有毒和性別歧視的職場文化如何影響您的健康

有毒和性別歧視的職場文化如何影響您的健康
男性化的工作環境看起來像是巨大的工作量,長時間的工作,敵意,自信,主導和極富競爭性的文化。
SHUTTERSTOCK
 

雖然有毒的男子氣概的文化對受害者最有害,但工作場所和整個社區的其他僱員也可能受到不利影響。

這就提出了一個更廣泛的問題:有毒和性別歧視的工作場所文化如何影響員工和組織的健康與福祉?

有毒和性別歧視的工作場所是什麼樣的?

有毒的男子氣概的文化是一種有害於婦女的敵對工作環境。 也稱為“男性競賽文化”,其特點是競爭過度,工作量大,工作時間長,果斷和極端冒險。 值得注意的是,這種文化也不適合男人。

這樣的工作場所通常具有“成敗”的組織文化 專注於 個人收益和晉升以其他員工為代價。 根植於這種文化中的許多員工在工作量,工作時間和工作資源方面採取了“比你大的事情”的競賽。

這些 男性化競賽文化 在醫學,金融,工程,法律,政治,體育,警察,消防,懲戒,軍事服務,科技組織等眾多行業中普遍存在,並且在我們的大學中越來越多。

微攻擊是充滿男性氣概競賽文化的工作場所中的常見行為。 這些包括在會議上被男人打擾或被告知以某種方式“適當地”穿著。 還存在明顯的支配性行為,例如性騷擾和暴力。

這些行為往往使男人處於領先地位,並強化了一種有害的領導風格,其中包括諸如欺凌或控制他人之類的虐待行為。


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在最基本的水平上,工作場所應為婦女提供安全和正義。 但是,在許多工作場所中,婦女問題得不到解決,許多問題未能為女僱員提供心理安全或說出話語的能力,而不會受到懲罰或侮辱。

這可能是因為組織中的領導者沒有足夠的能力來處理這些問題,感到不舒服,或者在某些情況下根本不感興趣。

有毒文化如何影響我們的健康?

有證據表明,有毒的工作場所文化會對員工的心理,情感和身體健康產生負面影響。

情感影響 包括 負面情緒的可能性更高,例如憤怒,失望,厭惡,恐懼,沮喪和屈辱。

隨著這些負面情緒的形成,他們可以 導致 壓力,焦慮,沮喪,倦怠,犬儒主義,缺乏動力和自我懷疑的感覺。

研究還指出,出現身體症狀的機會增加, 脫髮,失眠,體重減輕或增加,頭痛和偏頭痛。

有毒工作場所的員工的整體健康狀況往往較差,並且更有可能 撤回和孤立 在工作和個人生活中。 隨著時間的流逝,這會導致曠工,如果問題沒有得到解決,受害者最終可能會離開組織。

對於一些可能沒有高級應對技巧的受害者,有毒的文化會導致心理和身體健康狀況惡化,並導致長期的嚴重精神疾病。 他們也可能從事 流離失所的侵略,他們將自己的負面情緒和經歷帶回家中,並消除了家人的挫敗感。

工作場所如何改變?

旨在實現真正變革的工作場所應首先倡導一種開放的文化,在這種文化中,可以通過多個正式和非正式的反饋渠道來討論問題。

一種選擇是匿名的正式調查機制,這樣員工就可以敞開心concerns關注自己的問題,並減少對過程的威脅。

第一步是使領導人接受培訓以解決這些問題。

傳統上,工作場所干預措施的重點是受害者自己,使受害者有責任進行工作並站出來。 但是,健康的工作場所文化應使領導者積極尋求反饋,以確保消除任何形式的有毒男性氣質。

這是共同的責任,責任不應該僅由員工承擔,而也應由領導者承擔。

關於作者 談話

陳曦(Carys Chan),組織心理學講師, 格里菲斯大學 和組織心理學教授Paula Brough, 格里菲斯大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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