圖片由 klimkin
“一個人不能在商業中實踐靈性，”一位CEO曾告訴我。 他解釋說，靈性是個人與個人對神能量或更高能力的概念之間的獨特個人關係。 他說，靈性是一種主觀體驗，無法量化，合格，在物質層面上表現，或易於討論。
“你最接近在工作中表達自己的靈性，就是在做出決定時調整自己的直覺，”他總結道。
我同意一個人的靈性是高度個人化的，但正如所有偉大的，普遍的概念，如自由，美麗和愛，我們可以通過我們的日常行為表達我們對更大概念的理解。
在我們的日常行動中表達靈性
例如，自由意味著“擺脫奴役，壓迫或監禁的自由”或“擺脫束縛的條件”。 我們能夠表現出對這一普遍概念的理解的兩種方式是投票，並在我們看到它發生時採取積極立場反對壓迫。
另一個概念 - 美 - 意味著“與形式或色彩的和諧相關的令人愉悅的品質”。 然而，我們每個人都以個人的方式涉及美。 例如，我們中的一些人通過美化草坪或裝飾我們的家園來展示對美的理解。 我們其他人穿著風格，欣賞日落，畫一幅畫，在山上徒步旅行，或停下來聞聞花香。
愛，也被認為是一個普遍的概念，是“對另一個人的強烈感情”。 然而，當人們戀愛時，他們會做某些事情來表達這種愛，例如花時間在一起，互相給予愛情，期待花更多時間在一起，並探索加深關係的方法。
同樣，當人們與更大的力量建立工作關係時，他們發現自己在生活中自然地表達了這種關係。
例如，在辦公室，我們可以通過誠實，道德，對他人的同情和對地球的尊重來證明我們與歐內斯特·霍姆斯（Ernest Holmes）之間的個人關係，即“所有事物背後的統一”。 通過這樣做，我們在工作場所重現了神聖的本性。
生命肯定的替代品
看看任何書店，你會發現有證據表明人們對全球問題表現出更大的關注，並且看到自己和他們的公司與整體有關。 他們選擇了更多生命肯定的替代流行的“戰爭”商業模式，其所有的虛張聲勢和瘋狂的爭奪抓住了最大的市場份額。 全國越來越多的高管人員是：
*通過邀請和獎勵對公司的創造性個人貢獻，表現出對員工的更大尊重
*培養團隊精神和士氣
*鼓勵和承認個人成就並提供職業提升
*在公司內部和公司之間選擇合作而不是競爭
*擁抱多樣性
*探索將價值觀，道德規範和誠信融入工作場所的方法，使所有參與者的工作更愉快，更有價值
當一個組織決定在商業中表達精神原則時，對企業創造力沒有限制。 以下是人們正在做的一些事情：
*紐約的一家出版公司在場地內設有冥想室，並允許員工有時間使用它。
*加利福尼亞州一家成功的廣告公司的總裁經常練習瑜伽，冥想和閱讀鼓舞人心的材料，這增加了他的幸福感和做出明智決定的能力。
*南加利福尼亞州的一個人才機構只向那些產品反映生命價值的作業發送模特和演員。
*公司正在認識到幽默的重要性，有些人已經指定了“消極性巡邏隊”，“有趣的大使”，“士氣”或“笑聲中尉”，以幫助保持人們的精神狀態。
*越來越多的公司將其一定比例的利潤捐贈給有價值的事業。
*公司越來越意識到它們對全球經濟和環境的影響。
越來越多的員工通過以下方式做出回應：
*以新的興趣和奉獻精神工作
*購買公司股票
*尋找面對組織面臨的挑戰的創造性解決方案
*利用公司提供的培訓和發展機會，使他們在工作中更有效率
*回收辦公產品
*加入管理層以實現公司的目標
*尋找與團隊合作的方式
*探索他們可以享受更高工作滿意度的方式，從而對公司更有價值
人們報告說，這種積極的方法正在大有成效。 他們享受更多的個人滿足感，更高的工作滿意度和更多的利潤。 他們發現，當他們將人和優質產品置於盈利之前時，業務自然會蓬勃發展。
發展社會意識的工作場所
要發展一種更具社會責任感的經營方式，以培養對人的更高尊重和對地球的更大尊重，請考慮以下想法：
節約能源
1。 對辦公樓進行能源審計，並在浪費能源的地方找到保護辦法。
2。 拼車和遠程辦公。
3。 安排電話會議，而不是要求人們去參加會議。
4。 如果可能的話，在冬天使用室外空氣進行冷卻，在夏天使用太陽供熱。
保護環境
5。 評估公司對環境的影響，並找到解決問題的方法。
6。 支持社區環境計劃。
7。 用爆米花包裝材料代替聚苯乙烯泡沫塑料“花生”。
8。 通過保持低開銷來降低產品成本。
9。 使用動物試驗和動物副產品的替代品。
10。 有效地處理廢物。
11。 回收紙製品和化學品。
12。 使用大豆油墨。
13。 碎紙和用作包裝材料。
14。 盡可能製作雙面副本。
15。 使用可再填充的鋼筆和可重複使用的餐具。
16。 回收電話簿和打印機墨盒。
17。 堆肥可生物降解的產品。
教育和社區外展計劃
18。 投資於員工，客戶和社區的培訓。
19。 在做廣告時教育。
20。 提供助學金，獎學金和學徒計劃。
21。 讓人們有時間參加每年的地球日慶祝活動。
22。 贊助社區計劃，覆蓋活動和研討會。
23。 參與食物收藏。
24。 支持民族企業。
25。 將一部分利潤捐贈給非營利組織。
社會
26。 提供或參加多樣性研討會。
27。 提高識字率。
28。 藝術支持計劃。
29。 為員工的孩子提供日托。
30。 讓員工參與製定政策和標準實踐。
31。 獎勵創新思維。
32。 與那些將一定比例的利潤捐贈給有價值的社會事業的公司做生意。
當你與更大的力量建立工作關係時，你會發現自己在生活中自然地表達了這種關係。 工作場所將成為您價值觀的延伸，具有所有相關特徵：誠信，道德和同情。
順便提一下，本章開頭提到的首席執行官改變了思想/心態，成為了一家公司的創始人，該公司出版鼓勵和支持商業社會意識演變的書籍。
經出版商許可轉載，
DeVorss出版社。 ©1998。 www.devorss.com
文章來源
SPIRIT Incorporated：如何遵循從9到5的精神之路
凱瑟琳霍金斯。
工作精神：從200到9種實用方法，從5到XNUMX，無論您的工作，信念或挑戰如何，均可在工作場所和企業中實踐靈性。 通過調動您最高的靈感和指導源，可以在工作中擁有更大的精力，增強的信心和全新的目標感。 探索業務的新底線：精神和個人成長。 當您將人和原則置於利潤之上時，成功就自然而然地發生，每天在辦公室成為充實的精神體驗。
信息/訂購這本書. 也可作為Kindle版本使用。
關於作者
凱瑟琳霍金斯是達拉斯/沃斯堡地區國家管理研究所的副主席，也是四本書的作者， 時間管理變得輕鬆; 測試你的企業家智商; 反向言語：人類傳播中的隱藏信息; 和 SPIRIT Incorporated。 她關於如何提高個人和專業效率的文章和想法出現在200以上的出版物中。 她還是一名閱讀專家 - 擁有閱讀教育和創意寫作的碩士學位 - 以及專業演講者和商業顧問。 只要她從事商業活動，她就一直在商業中使用精神觀點。 訪問她的網站 www.winningspirit.com.
