What Horses Can Teach Us

學習分享權力是二十一世紀的挑戰。

具有不同教育和經濟背景的男人和女人可以訪問僅僅十年前尚無法獲得的信息和資源。 如今,任何有好主意的人都可以在線籌集資金,訂購送貨上門的用品,並在地下室或車庫的角落裡構想出數百萬美元的公司。

在我們的全球文化中,不僅是傳播信息和分享觀點的記者和政治家。 世界各地的人們觀看戲劇,因為他們時刻展開,同情並加入有時改變思想和生活的國際對話。

結果,指揮與控制形式的領導關係突然變得不那麼重要了,並逐漸變得無能為力,最後變得過時了。

儘管如此,經過五千年的分層,面向征服的模型,改變舊模式仍需要時間,想像力和實驗。 當人們缺乏與同事,員工,客戶以及家庭成員進行協作的複雜的人際交往能力時,成功的障礙就會每天出現。 但是我們走在正確的軌道上。

情緒智力(EQ)與智商

在過去的二十年中,關於情感和社會智能在工作場所中的重要性的文章已經寫得很多 - 甚至在天才擴散的技術領域也是如此。 由加州大學伯克利分校開展的一項雄心勃勃的研究,共有八十五名博士候選人參加 科學的 紀律四十多年。 結果令人驚訝:高情商(EQ)證明了這一點 四次 在確定職業成功方面比原始智商和培訓更重要。


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正如Bob Wall的作者 為情緒智力輔導工作關係 喜歡說,“智商和訓練讓你進入競技場; EQ幫助您贏得比賽。“

正如身體調節需要堅持不懈和奉獻精神一樣,情緒適應也不會在一夜之間發生。 但是,還有另一個挑戰大大增加了賭注:作為一個物種,我們負責為平等運動的整個新時代重寫劇本,並且規則正在快速變化。

一瞥未來

當我被提升為1980s的管理職位時,沒有任何研究能夠使鬆散的,有時是輕蔑的,被稱為“軟技能”的合法化。“情商”一詞直到1990才出現。

Daniel Goleman花了六年的時間才出版他的有影響力的書, 情商。 他同樣重要的頭銜 原始領導力 (與Richard Boyatzis和Annie McKee合作)和 社會智能:人際關係的新科學 分別直到2002年和2006年才發布。 此後,該領域的有關當局的這些書和其他書已售出了數百萬冊。 它們的受歡迎程度證明了久久未得的重要事物。

大象在房間

在接下來的二十年裡,我在非營利,公司,自由職業,企業家甚至治療領域工作,有時擔任經理,有時擔任非正式領導角色的員工,有時作為合作者,教育者,董事會成員或顧問。 隨著時間的流逝,我開始看到一種模式。

在各個領域都有技術成就的聰明,善意的人很難相處。 雖然大多數人表示他們感到被傳統的等級結構所扼殺,但當這些相同的專業人員自由地質疑現狀,試驗並與他人創造新事物時,往往會發生令人虛弱的衝突。

當我在競爭激烈的商業和政治環境中期望這樣做時,我對護理領域中人們的舉止感到驚訝。 例如,我遇到了幾位經驗豐富的心理學家,他們在沒有官方指定負責人的創新情況下會造成嚴重破壞。 只有當他們顯然是權威人物或順從他們認為是負責人的人時,他們才可能運作良好。 儘管他們的病人愛他們,但是這些有成就的治療師根本無法與同伴合作。

由於目睹了公司和社會服務領域中各種非生產性行為,我不斷尋找更有效的人際溝通工具,並開始向組織和個人客戶教授這些技能。 越來越多的關於情商的研究無疑有所幫助。 儘管如此,最讓我驚訝的還是力量,這種力量很少有人(我最初包括在內)願意或能夠討論。

大多數專業人士迴避了這個問題,默默忍受了各種功能失調的方式,否則,經過良好調適的成年人都在努力協商他們的需求並贏得影響。 在最良性的情況下,權力發揮作用十分豐富-有時是公開的,但更多時候是通過秘密的,被動的侵略性舉動來實現的。

似乎沒有人知道如何在房間裡談論不守規矩的公牛大象,更不用說教他如何與他人玩得很好。

馬感

使用電源並不是一種軟技能。 即便如此,它還需要將領導力和社會智能相結合,將潛在的爆炸性力量引導到一個集中和仁慈的能源中。 我首先通過與馬匹而不是人類共同體驗這種微妙的平衡。

在1993的冬天,我住在亞利桑那州的圖森市。 在參加了幾場音樂會並沿著任意數量的仙人掌林蔭小道徒步旅行之後,我決定做一些不同的事情:我參加了在城鎮周圍廣告的眾多風景秀麗的騎馬之一。 在接下來的周末,我買了我的第一匹馬Nakia,這種體驗非常安詳,充滿活力,令人精力充沛。

我的目的是騎車進入沙漠,以逃避有時令人沮喪的人類事務世界。 然而,我美麗,任性的母馬還有別的想法。 Nakia是一位引人注目的純種賽馬前賽馬,在測試過程的每一步都為我提供了測試。 我學到的與人打交道的許多策略和策略並沒有與她合作。

然而一件奇怪的事情開始發生了。 當我變得更善於激勵我的馬,集中註意力並獲得她的尊重時,家庭和工作的關係得到改善。 人們評論了這一變化,但沒有人能夠確定哪些變化。 隨著我對本能馬行為的更多了解,情節變得更加濃厚。

什麼適用於難以駕馭的種馬為困難的人工作

根據我對領導力,支配地位和合作如何在高功能群體中共同發揮作用的觀察,我開始注意到人類之間的非語言力量動態,這些動力學動態強化了非生產性模式。 更重要的是,我用來獲得不羈種馬信任的技術同樣適用於困難的人。 我懷疑經過一點修改後,我甚至可以將這些技能傳授給無人在家和工作中使用,但開發這樣的程序需要一些時間。

在接下來的八年中,我參觀了主流和治療性馬術中心,採訪了各個相關領域的專家,研究了多種騎馬和訓練技術,並嘗試了自己的成長畜群。

我的第一個客戶是處理“問題馬”的馬術運動員。 當我在教授非侵略性領導,相互尊重的關係和解決衝突的技能方面逐漸取得成功時,我的人類學生髮生了深刻的事情-但從我的角度來看,這是可以預見的。 他們的家庭生活和工作也得到了改善。 我開始重新實現我的夢想,即​​為非馬術愛好者創建程序以從安全,無障礙的活動中學習這些相同技能中受益。

這是一個激動人心的時刻。 不過,這些作品需要解釋 什麼 人們可以從已知的1990s未充分發展的馬中學習。 當時,馬促進的心理治療剛剛從治療性騎行領域出現,主流的馬術運動員才開始接受這樣一種觀念,即馬是有尊嚴和智慧的眾生。

因此,您可以想像向人們解釋當我感興趣並且肯定受到馬促進治療潛力的啟發時,我感到有多麼困難,我最感興趣的是與馬匹合作以幫助所謂的“調整良好”的人學習如何 高強 在生活和工作中。

意外的智慧

在提交最終稿件之間的六個月內 [牧群的力量] 以及其精裝出版物,我開發了最終被稱為“牧民大師的五個角色”的產品,並嘗試了其對客戶和員工的有效性。 與同事朱利·林奇(Juli Lynch)博士合作,我還創建了一項自我評估,以幫助客戶評估他們表現出熟練或才華的職位,以及他們迴避或退位的職位。

在做研究 牧群的力量我發現,幾千年來,游牧民族文化中的“牧師大師”已經形成了一種多方面,社會智能的領導形式,結合了五種角色,我稱之為統治者,領袖者,養育者/伴侶團,哨兵團,以及捕食者。

我認識到,如果我們希望激發現代的,有能力,行動力,創新和適應能力強的部落,通過不可避免的干旱相互支持,那麼在二十一世紀初,就必須重新採用這種細微的領導和社會組織方法。和人們對生活的懷疑,因為我們將更加忠實和自信地朝著人類自身尚未開發的綠色牧場發展。

面臨的挑戰

乍看之下,有意識地,靈活地使用這些角色似乎是一項艱鉅的任務,但我向您保證,即使在被人們引用的情況下,它們也很容易識別。 普通成年人已經擅長揮舞多於一個。 但是,為了個人,家庭,企業以及不斷擴大的本地乃至全球社區,個人發展和平衡所有這五個角色的想法將帶來更大的挑戰:人類自身社會發展的飛躍,有助於成為有能力的,完全實現的成年人的人數。

在這方面,我們必須 自覺 利用大自然已經發展了數千年的智慧。 在久坐的文化中,很少有人甚至是精通馬術的人都意識到,在自由漫遊的草食動物群中,領袖和優勢動物通常是兩個不同的個體,他們履行著對群體福祉至關重要的特定功能,而另一個即使沒有人參與,這三個角色也有助於社會系統的健康運轉。

大多數動物, 智人 其中包含的角色被吸引到幾個角色,而忽略,避免或完全拒絕其他角色。 這種趨勢不僅使每個人都處於發展停滯的狀態; 在有挑戰性的情況下,它有造成嚴重破壞的趨勢-除非畜群或部落由一位傑出的領袖來管理,而這位領袖像傳統牧民文化中的牧民大師一樣,能夠利用各種角色作為工具,而不是僅僅認同一個角色一兩個

這個問題的簡單而永恆的真理是,每個角色都有陰影面,如果過分強調,則會導致功能失常。 例如,我們很清楚,那些堅持支配地位或捕食者角色的人可能會對企業,家庭以及政治方面造成極大的破壞。

您的一般獨裁者會更進一步,將“統治者”和“捕食者”的角色結合起來,奴役和傷害人們,以犧牲他們的利益為生。 但是許多人沒有意識到,對於非常特定的目的,由精通非掠奪性權力形式的人們分開使用並很少使用時,這兩個角色實際上是有用的,這是必要的:知道何時和如何使用的人所有這五個角色都是為了部落的利益。

對於許多人來說,意識到一個人過分強調這種功能,即使Nurturer /伴侶角色也可能對組織和家庭產生毒害作用,這是違反直覺的,但最終會啟發人。

©2016 by Linda Kohanov。 經許可使用
新世界圖書館,諾瓦托,CA。 www.newworldlibrary.com

文章來源

The Five Roles of a Master Herder: A Revolutionary Model for Socially Intelligent Leadership by Linda Kohanov.牧民的五大角色:社會智能領導的革命模式
作者:Linda Kohanov。

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關於作者

Linda Kohanov, the author of the bestseller The Tao of EquusLinda Kohanov,暢銷書的作者 摩西之道,在國際上講話和教導。 她建立了Eponaquest Worldwide,以探索與馬合作的治愈潛力,並提供從情感和社交智能,領導力,減壓,育兒到建立共識和正念的一切方案。 她的主要網站是 www.EponaQuest.com.