為什麼更多公司對狗友好

為什麼更多公司對狗友好
SHUTTERSTOCK

將愛犬帶入工作場所變得越來越普遍。 大公司喜歡 Google,Ticketmaster 和挑戰者銀行 Monzo 僅有少數幾家加入了寵物行業的公司(如“在家養寵物”),這些公司允許員工攜帶狗去上班。 狗是 甚至被貼上標籤 作為智能辦公室中新的“必備附件”。

研究表明, 64%的工作場所沒有製定政策來支持寵物加入。 有軼事證據表明千禧一代更可能想要 圍繞寵物組織工作,這是高級管理人員如何通過允許狗進入辦公室而受益,以及如何去做。

狗在工作場所的好處

從人力資源的角度來看,對狗友善可能會成為雇主品牌的重要組成部分,用於將公司與潛在的新員工區分開。 可以在許多寵物友好工作場所的在線列表中看到這一點。 就像商業新聞網站《財富》上的這樣。 也有證據表明 保留的重要方法 重視員工,因為讓您的狗上班可能被員工視為其公司提供的獎勵計劃的一部分,而競爭對手很難輕易複製。

為什麼更多公司對狗友好
“必備”配件。
安娜貝爾·布萊, CC BY-ND

大部分 關於狗在工作的經驗證據 不僅關係到養狗者,還關係到員工福利的利益。 研究表明,狗 促進員工之間的互動 導致 改善社會氛圍。 其他 研究發現 狗可以減輕主人和同一辦公室其他人的壓力。

狗甚至可以改善客戶的認知度(例如 學生認為帶狗的教授更友好)。 可能會有好處 就生產力而言,儘管這樣做的證據是基於實驗醫學研究,而不是基於在實際工作場所中涉及狗的研究。

狗在工作中的挑戰

從事人力資源工作的人員應注意將狗引入辦公室可能引起的問題。 最明顯的是,這些問題包括與過敏相關的健康和安全問題(研究表明, 8%的英國人口對狗過敏)以及病原體從狗到人的傳播(例如癬) 極少數情況.


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另一個問題涉及狗的行為–對人類和其他狗的行為。 在開放式辦公室和麵向客戶的環境中,這可能是特別重要的問題。 重要的是要考慮到,雖然允許狗進入工作場所可能會增加某些僱員的出入機會,但可能會使其他僱員感到不適。 這可能是由於文化背景(全球對狗的態度 有很大的不同,恐懼或恐懼感或偏好(某些人可能不喜歡狗)。

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壓力剋星。
冬青樹鄉紳, CC BY-ND

證據 這表明,當員工對寵物有更多的經驗時,與沒有寵物的工作場所相比,狗對工作環境的正面影響可能會更大。

制定政策

任何工作場所在調查是否引入狗隻時都應採取一些重要的第一步:

  1. 找出工作場所中每個人對狗的看法(這是一個示例調查)
  2. 制定允許犬隻的標準清單。 這可能包括要求提供良好行為的證據(評估此行為的一種方法是追踪狗窩俱樂部的行為) 善犬訓練計劃); 疫苗接種狀況; 最低年齡(幼犬更可能導致違反健康和安全規定); 品種(限制 危險的狗)
  3. 評估與狗在工作場所不同區域有關的風險,並考慮限制進入適當區域的機會
  4. 考慮誰負責實施該政策-例如“工作犬委員會”
  5. 在工作試用中跑狗以發現無法預料的問題

有理由相信,對狗友好的辦公室的增長反映出 更永久的轉變 在態度上,工作中的狗不被視為要面對的挑戰。 但是相反,他們因能夠提高工作場所中每個人的幸福感和生產力而受到重視,甚至受到歡迎。談話

關於作者

人力資源管理講師Holly Patrick 愛丁堡納皮爾大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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