發現和激勵:通過關係領導

發現和激勵:通過關係領導
照片提供:Kevin Kunkel, 新墨西哥州實習生, 土地管理局。 (cc 2.0)

S幾年前,我從當地的馬匹救援中收養了三匹年輕的母馬。 Leyla,一種棕色和白色的油漆,藍色的眼睛,在我們遇到的那一天一直走到我身邊,而Brandi,一個帶有亞麻色鬃毛和尾巴的栗子,從一個安全的距離觀看。 充滿活力的小薩凡納 - 一個精緻,充滿活力的鹿皮 - 也保持著她的距離,儘管她的目光似乎比害羞更可疑。

在將新馬帶到酒店時,我總是將它們分開幾個星期,以確保它們沒有攜帶任何傳染病。 但是由於Leyla,Brandi和Savannah已經和Equine Voices救援中心的一大群母馬住在一起,我把它們放在一個半英畝的畜欄裡,遠離我的其他牧群。

Leader,Dominant和Nurturer / Companion之間的差異

幾個星期之內,我無法相信自己的好運。 在觀察這三人已經建立起來的動態時,我意識到我已經設法獲得了一個迷你群,其成員就是領導者,主導者和養育者/伴侶之間的差異,三者都是哨兵的角色。如所須。

這些母馬是如此緊密地結合在一起,所以彼此同步,我的工作人員和我開始稱他們為“辣妹”。就像英國樂隊一樣,每個成員都以她自己獨特的方式漂亮。 事實證明,該組織也非常不願意讓其他馬進入他們的“少女權力”集團。

到目前為止,薩凡納是三個中最小的一個。 在晚餐時間,焦糖色的美女不僅會朝著她選擇的餵食器前進,她還會在用餐期間的不同時間點追逐布蘭迪和萊拉。 有時薩凡納會讓他們和她一起吃飯,但這顯然是一種特權,可以隨心所欲地撤銷。 正如她的主導性格一樣,鹿皮也會在一天中的其他時間以毫無理由的方式刺激Brandi或Leyla。

薩凡納是處理變革最不安全的人,也是控制他人行為的最堅定的人。 例如,如果我帶Brandi或Leyla去訓練,Savannah會來回奔跑,呼喚十到十五分鐘,無法放鬆,直到她的牛群回到一起。

當薩凡納輪流離開時,其他母馬似乎很欣賞休息,在安頓下來休息或平靜吃飯之前幾次嘶鳴。 儘管如此,我還是讚賞薩凡納保護母馬的承諾。 如果我的其他一匹馬在Spice Girls的畜欄附近徘徊,Savannah會將Brandi和Leyla推向中心,然後趕回去追逐闖入者。 結果,我從來沒有擔心這些母馬在圍欄上與其他馬匹一起受傷。


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優勢馬的古怪行為很難錯過,薩凡納也不例外。 然而,群體領導者更難以發現。 在年輕的馬匹中,那些具有這種角色能力的人很少能夠在新的情況出現之前展示自己的才能。

參與同意領導

在整個夏天的第一個夏天,大部分時間 - 當薩凡納沒有參加統治遊戲時 - 辣妹們參與了雙方同意的領導:通過一種蜿蜒的群體意識做出決定,類似於經驗豐富的牧羊人與他們的羊群融合的方式。有時無法分辨出是朝著某個方向前進的想法。 但是,當一些真正的新奇事物發生時,這種和平的田園動態突然改變 然後,Dominant將驅使她的小群遠離可能的危險,領導者將脫離阿爾法進行調查,其他人最終會跟隨。

隨著時間的推移,隨著所有母馬的成熟,薩凡納越來越欣賞萊拉的判斷,並在不尋常的情況發生後不太可能攻擊藍眼睛的母馬。 更重要的是,Spice Girls的人類管理員學會瞭如何利用各個團隊成員的才能。 例如,每當我們不得不移動馬匹時,如果我們先將Leyla帶入一個新的環境中,那麼事情就會變得更加順暢,Brandi位於中間位置,Savannah將後方帶到後方。

製作中的領導者

在馬和其他大型食草動物中,某些個體在變化中表現出平衡,甚至對景觀中的任何新事物都有明顯的吸引力。 當其他牧群成員避開陌生人時,製作中的領導者將採用適當但短暫的謹慎,慢慢走向非常規對象,帶著他人發現具有感染力的信心和好奇心。 沒有任何明顯的野心,這些小牛隊成為領導者,因為其他人 選擇 跟隨他們。

雖然領導者和主導者都採用了積極的影響力,但這兩種角色在執行權力方面是兩極分化的。 alpha使用指令, 推動 能量,驅使他人走向或遠離某些東西。 作為一個完美的保護者,Dominant傾向於對任何新事物持懷疑態度,並且在遇到危險或抵抗時容易升級為恐嚇。

另一方面,領導者引人注目, 能量,吸引他人前進,通過靈感和樂觀激勵牛群,同時冒險探索其他人可能永遠不會考慮的可能性。

與Dominants不同,他們有時會惹上麻煩以獲得影響力,領導者 為真正的緊急情況節約能源。 他們傾向於避免人際戲劇和權力遊戲,有利於審視環境的一些有趣的特徵。 雖然像Leyla這樣的年輕馬匹很容易受到像薩凡納這樣的青少年統治者的攻擊,但成熟的群體領導者已經熟練地設法與侵略者建立有效的界限 - 而不是試圖控制他人的行為。

隨著時間的推移,在這個角色中有天賦的馬匹會為這個組合增添相當多的生命體驗,在此過程中獲得成熟的統治者的尊重。 牧群成員依靠領導者的知識,勇氣和判斷力來引導他們走向更綠色的牧場,並幫助他們鍛煉生存本能,探索非傳統的機會。 在這方面,領導者能夠遠距離評估捕食者,牧群成員和其他物種的意圖是至關重要的 - 或者這種冒險動物很快就會從基因庫中被淘汰出局。

走向夢想

人類領導者增加了創造力,在某些情況下,還提供了先進的溝通技巧,從而帶來了一些額外的好處和挑戰。 像他們的馬匹一樣,具有這種角色才能的人會引起注意 機會 在不熟悉的環境中,而不是專注於潛在的危險。 但是,兩條腿的領導者將這一沖動進一步推向了一個巨大的步驟 - 他們 預見 - 表現 未來的可能性 正是在表現階段,他們的領導能力才出現。 成功地將其他人團結起來,這只是管理員工或選民將面臨的諸多挑戰的第一步。

一個偉大的領導者有專注和耐力,通過變化的令人不安的現實來激勵他人。 一個不成熟的人類領導者可能會出現一種崇高的願景,吸引其他人,同時缺乏讓人們完成任務和談判出現的許多技術和人際關係困難所需的多方面技能。

對傳統和輿論不太敏感,具有這種角色才能的人表現出非凡的調查和實驗勇氣。 雖然一些創新者在傳統的社交場合看起來很害羞,但他們並不容易控制,主要是因為通過整合實現的安全性是他們的詛咒。 他們寧願成為孤獨者而不是放棄他們天生的好奇心。 當一個願景掌握它們時,它們表現出非凡的韌性。 雖然其他“牧群成員”擔心變化並在犯錯誤時感到非常尷尬,但有遠見的領導者尤其表現出對脆弱性的高度容忍,並且很快就會因失敗而反彈,只使用任何阻礙或錯誤作為課程糾正信息。

在充滿挑戰的情況下,領導者尋求創新的解決方案,因為他們的主導對手試圖強化現狀,有時會導致權力鬥爭,讓每個人都陷入困境。 出於這個原因,偉大的領導者必須熟練掌握其他角色,以解決追隨者的關注,堅持主導派系,並驅使自滿的牧群成員實現可能必須適應社區需求的夢想。 否則,即使是最簡單,善意的願景也可能會死在藤蔓上。

遠見者的困境

過分強調這一角色的人面臨著可預見的挑戰,有時會導致他們無法完成有價值的項目。 不成熟的領導者註重服務於願景,他們希望其他人也這樣做。 偉大的領導者通過與他們領導的人保持聯繫來改進和人性化目標。

例如,一個具有社會意識的議程的有遠見的人可能會創建一個幾乎任何人都會落後的非營利組織。 然而,如果這個人缺乏與Nurturer / Companion和Dominant角色相關的人際關係和自信技能,他或她可能會疏遠一些員工,同時讓其他人逃脫各種非生產性行為 - 即使領導者繼續激勵每個人有一個值得稱道的,拯救世界的計劃。

那些為這個角色展現出顯著才能的人必須調整他們對其他人認為如此引人入勝的社交劇的不耐煩。 例如,當員工參與權力遊戲時,一個不平衡的領導者要么忽視衝突,要么敦促每個人“專注於大局。”一個有前途的非營利組織的目標可能是為飢餓者提供食物,這使得日常辦公室政治看起來很小。但關鍵員工之間的人際關係困難可能會阻礙整個組織履行其使命。 僅僅因為這個原因,領導者必須學會儘早干預並果斷地改變非生產性行為。

©2016 by Linda Kohanov。 經許可使用
新世界圖書館,諾瓦托,CA。 www.newworldlibrary.com

文章來源

牧民的五大角色:Linda Kohanov的社會智能領導革命模式。牧民的五大角色:社會智能領導的革命模式
作者:Linda Kohanov。

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關於作者

Linda Kohanov,暢銷書“道教之道”的作者Linda Kohanov,暢銷書的作者 摩西之道,在國際上講話和教導。 她建立了Eponaquest Worldwide,以探索與馬合作的治愈潛力,並提供從情感和社交智能,領導力,減壓,育兒到建立共識和正念的一切方案。 她的主要網站是 www.EponaQuest.com.

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