未來的領導者與領導意識的演變

領導意識的演變

如何在領導實踐中體現人類意識的演變? 領導力的目標將如何發展,領導力在新的“全球化”世界中會是什麼樣子?

所有領導都發生在領導力的三個方面 - 時間,空間和存在。* 隨著人類在未來幾十年的能力發展,領導者在所有這些方面的觀點都將發生變化。

時間領導:現在的存在

所有的領導都涉及從已知的過去到現在的旅程,沿著通向未來的道路前進。 在領導時間的這個維度內,將在過去,現在和將來的所有三個方面進行變革。

隨著新科學的發現,特別是神經生理學,神經心理學和亞原子物理學的發現越來越為人所知和理解,“對現在的認識”將會加深。 這些發現將為新一代重新闡明所有事物聯繫的古老真理。

與現在聯繫的這種深化將與新一代意識的增強能力相吻合。 這一點已經很明顯,不僅在“靛藍兒童”中,而且在近年來進入就業市場的人的態度轉變中也是如此。

年輕的工人帶來更大的自我價值感,需要了解他們所做工作的目的和意義,拒絕盲目做違反其價值觀的事情,減少對不安全感的恐懼,以及更大的自我投入 - 物質財富之前的實際化(例如,貨幣之前的生活方式)。

領導者對當下時刻的認識將超越推動商業社會到達這一點的重要事實和本能需求。 她將以更深層次的目標和更高的能量聯繫起來,使其能夠改變自我,他人和情境 - 從而實現更大的和諧。 她將會知道,這一刻是真實共同創造現實的關鍵,在這一點上,所有這一切的潛力在永恆現在的流動中得以實現。


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路徑的本質

與現在的這種更深層次的聯繫將在瞬間到瞬間感知每一個行動在更近和更遠的環境中不斷變化的環境,反應和反應中的影響。 沿著這條道路前進不再是克服“障礙”的過程,追求一個固定的,預定義的目標,一個在我們將意志強加於其上時對抗外部世界競爭需求的過程。 進步成為對周圍環境和力量的“諧波感知”的練習,從人到事件再到環境,在個人可以獲得的最高複雜程度。

旅程的本質變成了和諧的成就,找不到最小阻力的路徑,而是沿著最大利益的道路不斷前進,通過與每個時刻的每個動作相關的所有諧波共振程度來表示。 當然,這對目標的定義有影響。

期望的期貨

期望的未來是,在任何時刻,被認為能夠為所涉及的人口提供最大的利益,最大限度地利用整體利益。*時間的未來和過去的時間都包含在時間中。

與時間的聯繫越深,對運動力的動態意識越強,對動態矩陣內動作的影響的理解就越大。 這意味著領導者開發了越來越多的先見之明,這使她能夠在流動事件的轉變中保持對不斷變化的目標的感知。 它是 目的 和諧與善良,而非特定目標的實現,驅使她。

未來領導者的勇氣不是建立在面對和克服障礙的能力上,而是建立在你認為真實的生活能力上,知道生活會通過經驗和知識改變真理。

其中一個例子可能是納爾遜·曼德拉在南非1994大選後立即開展的工作,以確保整個國家,包括非洲人國民大會(ANC),支持全國跳羚橄欖球隊 - 被鄙視的白色終極象徵種族隔離政治垮台兩年後的1995橄欖球世界杯上的至高無上 成事, 克林特·伊斯特伍德執導的2009傳記片。

自我領導

要引導他人走向未來,你必須首先領導自己。 如果你不能領導自己,你就無法領導任何事情 - 你可以對事件作出反應,但你無法塑造它們; 因此,你不能領導。 作為一個有效的自我領導者,你能夠“保持自己的頭腦,當你的一切都失去他們,並把它歸咎於你。”[Rudyard Kipling,“如果”]

自我領導需要有能力領導所有四個人類才能 - 身體,心理,情感和精神。

身體領導力 是能夠管理你的身體狀態,能夠從潛在的壓力或恐懼狀態轉變為動態放鬆或流動的狀態,以獲得最佳性能。

心理領導力 是能夠保持清晰明確和理性的能力,同時又不失去為了更大利益而在人類層面建立聯繫的能力。

情感領導力 能夠承認你的情緒反應,理解他們的目的,並將他們融入情感智能,成人與成人之間的互動,根植於現在的所有情況,不會對過去感到遺憾或對未來充滿恐懼。

精神領袖 我們知道你的行為的目的,以及這個目的如何實現你個人的意義和你的行為影響,從家庭到團隊再到世界。

根植於他們相關的現在,這些能力將成為未來領導者的公認核心。

領導他人

基於他們在四個院系中的自我領導能力,未來的領導者將擅長情商,能夠保持“我沒事,你沒事”,成人與成人的互動; 領導的社會心理; 以及同情和正直地認識和生活自己的價值觀的真實性。

他們與過去的許多領導者的區別在於他們的目的 - 這些能力所起的作用。 未來領導者的深層聯繫本質上將他集中在共同利益的和諧實現上,植根於他對整體的看法。 到目前為止,情況並非如此。

過去,首席執行官和高級管理團隊的作用是以犧牲競爭為代價來確保持續的利潤和股東價值,而不管長期後果如何。 隨著新意識在更廣泛的社會領域中顯現,現在正在發生變化。

例如,在商業領域,如果沒有企業社會責任(CSR)計劃,任何上市公司都無法生存。 對於一些公司而言,企業社會責任是企業目標和身份的重要組成部分。 對於其他人來說,這是一個很小的不便,他們用最小的付款或回收政策來支付口惠。 無論哪種方式,在我們當前的世界中,所有的企業社會責任活動都發生在競爭性消費和增長的整體風格中,伴隨著所有的恐懼和侵略。

隨著領導意識的發展, 我們, 為了領導者的工作,擴展到包括更廣泛的當前社區,世界,以及最終可感知的宇宙。 服務於更大的世界成為任何層面的領導行為的內在要素。

在世界上領先

我們現在擁有互聯網以及互聯網存在信號的全球意識的日益增強的意識。 在一個人的現實和利益中受到限制的能力需要對世界上越來越多的人進行有意識的限制行為。

嚴格的社會和道德教條系統正在接觸替代方案,具有可預測的防禦性,基於恐懼的反應。 在不可避免的相對論的影響下,有限的信仰體系和社會規范正在崩潰。

這些牆壁倒塌所打開的空間對某些人來說是可怕的,是給別人的禮物。 所有事物的相互聯繫越來越多地體現在科學,靈性,哲學和物質世界的事件中。 隨著人們越來越多地意識到在有限環境中增長經濟的冗餘意識越來越多,人們越來越理解這一點,主導的心態將從豐富的稀缺性轉變為有限的物質資源中的充足性。 反過來,這將減少競爭恐懼和侵略,允許轉向和諧,聯繫的領導,以加速全球層面的演變。

“領導世界”將成為任何其他層面的每一個領導行為的內在組成部分,因為個人和群體層面的行動對更廣泛背景的影響將被感知和考慮。 為自己服務並為世界提供更大的利益成為一體.

領導者做事,讓別人做事。 最重要的是,領導者會做並使其他人能夠做以前從未有過的事情。 換句話說,領導者採取行動,ACT代表意識,聯繫和轉型。

領導者意識到並與自己,他所領導的人以及他們和他們所處的情況有關。他的意識和聯繫的質量決定了可能發生的轉變的程度 - 通過並且為了共同利益所有參與。 提高意識和連接本身的質量會改變所涉及的關係。 這也意味著影響了 故意的 領導者的轉變與更廣泛的領域相比更加和諧。

隨著人類意識的發展,領導者視野的質量將在未來衡量,而不是通過它為自己和組織“獲勝”的程度,而是通過更廣泛領域內的和諧程度和廣度來衡量。它為感知存在的整合矩陣“贏”。*

環境律師Polly Higgins指出,這種觀念轉變的法律基礎存在於從今天占主導地位的財產法向託管法轉變的過程中。 看到 www.pollyhiggins.com.

領導者將在當下越來越多地採取行動 - 變得更加完全意識到這一切 is 在所有可感知的維度中,從而允許更高的品質改變自我,他人和和諧關係中的情況。

領導意識

未來的領導者將會明白,無論我們認為我們是什麼,我們都是獨特的表現形式。 我們的目的是賦予整體獨特性。 我們可以通過生活我們認為是真實的東西來做到這一點,因為我們知道它的生存會改變我們的真理。

要實現我們認為真實的東西,就需要不斷承認和消除對身體的自我導向,不必要的,逐漸消失的恐懼以及阻礙成長的社會創造的個性 - 即探索我們的真理。 這是持續的意識和聯繫,導致持續的,進化的轉型。

通過消除我們ACT中對自我/個性的恐懼,我們通過我們存在的獨特實體逐漸使自己與整體協調。 隨著我們的“音符”更加真實,我們發現了我們真實的諧音和整體。 這允許絕對/宇宙/整體的能量工作 通過 我們。 由此出現了我們在宇宙中的特定點的共同創造。 這與其他人同樣“允許”相同的流動一致,使和諧的宇宙(在整個時代都被稱為“上帝的意志”)展開。

這裡討論的有意識意識,聯繫和轉變的水平不能以系統的方式學習。 我們的思想和心靈能夠有力地回應這樣一個國家的願景; 我們更高的自我可能會因為深刻理解這種綜合存在,不知何故,我們的遺產而產生共鳴。

從這樣一個層面生活的能力的增長是一個進化發展的過程,在更大的範圍內,超越了個人的一生,除了每個時代天生具有能力的少數基本個體。 它的時間尺度是世代的。

每個人 - 每個細胞在人體內的貢獻 - 是選擇是否努力成為進化過程的一部分,如果選擇是“是”,努力工作以提高他們的和諧能力整體的一部分是完整的,沒有徒勞的自我擴張的自我妄想。 這越來越成為自我領導的本質。

集成的,互聯的領導者的目標

集成的,相互聯繫的領導者的個人目標不是最好的,第一個,最有價值的:它不是承認或讚美或遺留下來的遺產。 它不是最和諧,最有意識和最有聯繫,或最謙卑的貢獻僕人。 這些是孤立的,自我參照的自我的方面。

新領導者深深植根於她自己的目標感,這種目的感與整體聯繫在一起,並集中在更大的利益上。 自我關注的恐懼被解散,目的是提高人們對於整體和諧發展可能發揮的作用的認識。

通過經驗和反複試驗,較低的自我自我的界限將被吸收在更大的統一中流動的更高的自我的不斷增長的和諧存在中。 我們的最高目標是在這個永無止境的旅程中發揮我們真正的作用,為孩子的孩子和未來的宇宙世代帶來益處。

*作者要感謝Extraordinary Leadership聯合創始人Nigel Linacre在發展這些想法方面的作用。 [Nigel Linacre和Jefferson Cann, 3維度領導力簡介 (英國:非凡領導,2011)。]

經Inner Innerditions,Inc。許可轉載
©2013作者:Ervin Laszlo和Kingsley L. Dennis。
版权所有 www.innertraditions.com

文章來源

阿卡西時代的曙光:新意識,量子共鳴和世界的未來
作者:Ervin Laszlo和Kingsley L. Dennis。

阿卡什時代的黎明:歐文拉斯洛和金斯利L.丹尼斯的新意識,量子共鳴和世界的未來。作者Ervin Laszlo和Kingsley Dennis著眼於即將發生的變化的主要引擎 - 全球對非局部性的理解 - 以及它的實際應用的發展。 他們研究了新的價值觀和新的意識如何將社會從自上而下的等級重組為基層網絡,就像通過量子物理學對能源和信息波的理解所揭示出來的那樣,並且每天都有數百萬人通過社交媒體體驗到這一點。

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關於作者

歐文拉茲洛歐文拉茲洛 是匈牙利的科學哲學家,系統理論家,整體理論家和古典鋼琴家。 他曾兩次獲得諾貝爾和平獎提名,他撰寫的書籍多於75書籍,已翻譯成19種語言,並發表了超過400篇文章和研究論文,其中包括6捲鋼琴錄音。 他是巴黎索邦大學哲學和人文科學最高學位的獲得者,也是布達佩斯弗朗茨李斯特學院令人垂涎的藝術家文憑。 其他獎項和獎項包括四個榮譽博士學位。 訪問他的網站 http://ervinlaszlo.com.

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金斯利L.丹尼斯Kingsley L. Dennis,博士,是一位社會學家,研究員和作家。 他與人合著了“After the Car”(Polity,2009),該書探討了高峰後的石油社會和流動性。 他還是“為你的心靈奮鬥:有意識的進化和控制我們如何思考的戰鬥”(2012)的作者。 Kingsley也是“The New Science&Spirituality Reader”(2012)的聯合編輯。 他現在正與新的範式Giordano Bruno GlobalShift大學合作,是Worldshift運動的共同發起人和WorldShift International的聯合創始人。 Kingsley L. Dennis是眾多關於復雜性理論,社會技術,新媒體傳播和有意識進化的文章的作者。 訪問他的博客: http://betweenbothworlds.blogspot.com/ 可以在他的個人網站上聯繫他: www.kingsleydennis.com。

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