為什麼您的人格特質可以隨著工作而改變

為什麼您的人格特質可以隨著工作而改變

最近的一項研究表明,人格特質可以通過持續的干預和重大的生活事件而改變。

人格特質,被認定為神經質, 外向性開放的經驗,令人愉快的態度和認真的態度可以預測一系列重要的結果,例如健康,幸福和收入。 因此,這些特徵可能代表旨在改善人類福祉的政策干預措施的重要目標。

穩定但多變

加州大學戴維斯分校心理學教授合著者Wiebke Bleidorn說:“在本文中,特質既可以作為相對穩定的成功預測指標,又可以作為政策變更和乾預措施的可操作目標。”

“父母,老師,雇主和其他人一直在試圖永遠改變人格,因為他們隱含著使人變得更好的好處,這是隱含的認識,”心理學教授克里斯托弗·霍普伍德補充說。

但他說,現在,有力的證據表明,人格特質足夠廣泛,足以解釋廣泛的社會重要行為,其水平要超過已知的預測指標,並且可以改變,特別是如果您抓住合適年齡的人並保持穩定努力。 但是,這些特徵也保持相對穩定。 因此,儘管它們可以更改,但不容易更改。

對昂貴的干預措施的投資不太可能獲得回報,因為有關人格特質的證據並未告知干預措施。

出於這個原因,對於公共決策者來說,更明確地思考改變人格以改善個人和公共福利所需要採取的措施,此類干預措施的成本和收益以及通過兩者共同實現最佳結果所需的資源將是有益的。研究人員說:“我們從人格特徵的證據中獲悉,並投入更多的持續資源和注意力,以更好地理解人格變化。”


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干預以改變人格特質

研究發現,相對較少的人格特質可以解釋人與人之間差異的大部分原因。 因此,它們與廣泛的重要人生結局有關。 這些特徵也相對穩定,但是隨著努力和良好時機而變化。 廣泛而持久但又可變的這種結合使它們成為大規模干預的特別有希望的目標。

都選 神經質 例如,盡職盡責可能是年輕人成年後的良好乾預目標。 而且某些干預措施,尤其是那些需要堅持不懈和長期投入的干預措施,在盡職盡責,情緒穩定的人中可能更有效。 研究人員說,考慮激勵因素也很重要,因為如果人們有動力並且認為改變是可行的,成功的可能性就更大。

布來登(Bleidorn)和霍普伍德(Hopwood)說,人格科學可以使更多重要問題的例子包括:社交媒體和視頻遊戲的長期影響是什麼? 我們如何讓孩子在學校變得更善良,更努力地工作? 我們如何幫助人們適應新環境? 而且,什麼是最好的方式來幫助人們保持優雅和尊嚴?

該研究出現在 美國心理學家.

關於作者

合著者Wiebke Bleidorn是加州大學戴維斯分校的心理學教授。 合著者克里斯托弗·霍普伍德(Christopher Hopwood)還是心理學教授。

這項研究是人格改變協會的產品,該國際研究小組致力於增進對人格改變的理解。 Bleidorn和Hopwood發起了財團。

原始研究

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