為什麼我們仍然與女性和男性的工作與家庭衝突鬥爭

為什麼我們仍然與女性和男性的工作與家庭衝突鬥爭 今晚誰在做晚餐? 來自www.shutterstock.com

在2019,女性和男性仍在努力解決如何最好地平衡工作和家庭內外的其他責任。

婦女首當其衝的是家務勞動, 如果他們成為母親,就要接受職業打擊,並且 在職業生涯的較高層次中代表性不足。 但是男人的事業 也受苦 如果他們從有償工作中抽出時間

為什麼這些問題仍然存在? 這可能至少部分是因為沒有認識到平等的全貌。

A 新文 提供八種不同的方式來查看性別平等。 當在現實世界中單獨觀看時,每個都很重要但不完整,並且列表並非詳盡無遺。 在解決性別不平等和工作與家庭衝突時,需要考慮這些不同的平等方面。

我和我的同事在科學職業的背景下研究了這個主題,但研究結果適用於許多行業,包括醫學,法律,工程和教育。

兩分鐘包含解決科學不平等的複雜性。

不平等的八個方面

考慮以下每個方面的平等:

  • 性別工資平價
    - 成功是同等角色的男女同工同酬
  • 性別均衡的領導
    - 成功是指女性領導者的比例與初級女性的比例相匹配
  • 跨學科的性別平衡
    - 成功是所有學科的50%女性,包括歷史上被視為男性的女性
  • 性別中立的個人表現評估
    - 成功是對績效的客觀評估
  • 男女平等的勞動力參與
    - 成功是指女性佔勞動力的50%
  • 男女平等分享家務勞動
    - 成功是指女性和男性在兒童保育和家務勞動上花費相同的時間
  • 孕產不影響事業
    - 成功是指職業生涯不受父母身份影響的兩種性別
  • 事業並不影響母性
    - 成功是指育兒選擇不受職業影響,不論性別如何。

讓我們來看看當我們過分強調這些方面中的一個或僅僅是其中幾個方面來看待工作場所的平等時會發生什麼。

所有衝突的母親

工作與家庭衝突既是性別不平等的症狀也是原因,強調這一問題可以強化對女性作為照顧者的陳規定型觀念。 “負溢出”的假設(家庭責任會影響工作績效,反之亦然, 而不是相互促進)可以很好地阻止雇主招募和推廣初級照顧者。

然而,淡化工作與家庭衝突的重要性不是解決方案,因為它暗中貶低了關懷工作。 關懷的貶值是性別不平等的許多方面的基礎,包括薪酬差距。

經濟分析吹噓 提高女性勞動力參與率,提高生產力但往往沒有考慮到女性目前所做的無償勞動的經濟價值,其中很大一部分是照顧孩子。

男性被要求在兒童保育中發揮更大的作用,以促進性別平等,但是當他們接受時,他們受到的懲罰比女性更嚴重 靈活的工作安排特別是在性別角色根深蒂固的社會中。

成功會是什麼樣的?

因此,女性在家庭和家庭中從事更多低價值的護理工作的問題也是如此 工作中? 或者問題是關懷工作被認為不那麼有價值,因為它是由女性完成的?

這個難題暴露了工作場所性別平等的最大挑戰之一:定義和衡量成功。 男女之間的不平等現象普遍存在,記錄良好且經常受到譴責,但尚不清楚如何最好地界定或衡量平等。 我們每個人 八項指標 是有效的,但沒有一個是足夠的,我們的列表沒有捕獲平等的所有方面。

例如,工作場所的性別平衡是許多平等舉措的目標。 特別重要的是增加傳統男性工作中的女性人數,並為女性提供實現其潛力的榜樣和機會​​。 以來 男性主導的部門吸引更高的薪酬,這種方法還涉及性別工資差距的某些方面。

但努力吸引女性進入傳統的男性工作(如 澳大利亞科學性別平等倡議與吸引男性進入女性化部門(如護理和兒童保育)的同等努力相匹配。 這種不平衡加劇了男性工作比女性工作更重要的觀念。 它也未能解決性別工資差距的主要原因:婦女占主導地位的行業工資低。

此外,擁有更多女性不會自動創造性別平等。 矛盾的是,研究表明女性的保留和進展實際上可能是 在女性較少的科學學科中較高.

因此,增加傳統男性地區的女性人數對於平等至關重要,但這只是其中的一個難題。 工作場所的性別平等還取決於獲得領導角色,薪酬平等,勞動力參與,社會規範,靈活的工作安排,處理性騷擾,明確和無意識的偏見,獲得負擔得起的高質量兒童保育等等。

注意動向

衡量進展對於讓領導者進行會計和評估至關重要 平等舉措是否真的有效.

但是,需要謹慎使用平等指標,因為每個指標都只捕獲一個成功維度。 例如,增加擔任領導職務的婦女人數對性別平等至關重要。

兼職工作或休假照顧孩子幾乎不可避免地會減緩職業發展。 因此女性員工可能會被迫遵守“理想的工人“幫助組織實現其女性領導目標的模型。 這個模型假設工人(特別是專業人士) 全身心地投入到自己的工作中,並有資源,支持和願望外包家庭需求,如照顧幼兒或老年親屬。 因此,對婦女領導力的狹隘關注可能無意中使“理想工人”的假設長期存在,這種假設會使男女雙方都從事靈活工作。

在世界各地,政府,工作場所,家庭和個人正在努力解決工作場所性別不平等問題,但沒有任何一項舉措能夠在所有方面實現平等。

隨著我們前進,重要的是指定平等的哪些方面是任何給定行動的焦點,以便明確還需要做什麼。 過於狹隘地關注任何一個指標可能會產生不正當的結果,從而破壞平等的其他方面。

關於作者

Kate O'Brien,副教授, 昆士蘭大學。 與Kate O'Brien合作的這項研究的合著者是Milena Holmgren,Terrance Fitzsimmons,Margaret Crane,Paul Maxwell和Brian Head。談話

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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