工作中的男性盟友如何緩解性別歧視

一項關於在工作場所對婦女的基於性別的歧視的新研究記錄了男性盟友的優缺點。

這項研究表明,它們在打擊對婦女的沙文主義行為中可以發揮強大作用,但它們也可能無意中助長了性別歧視。

賴斯大學心理學副教授,該研究的高級作者伊登·金說,近年來向美國平等就業機會委員會提起的基於性別的歧視指控數量增加,促使了這項研究。

金說:“關於女性如何在工作場所消除性別歧視的研究已經很多。” “我們有興趣研究的是男人如何在其中扮演角色。”

金和她的同事們對100位不同種族的女性進行了評估,其年齡從19到69不等,其總工作經驗從1到50歲。 這些女性參加了有關工作場所男性同盟行為的在線調查,並被要求回憶起他們認為男性同盟在幫助或反對性別歧視方面有效或無效的情況。


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研究人員發現,男人可以通過多種方式有效地充當同盟者,包括做事以提高婦女的職業(例如提供特殊項目或晉升),制止同齡人的不良行為,或者只是提供支持。 當被問到.

接受調查的女性描述了與男性盟友產生的許多積極副作用,包括在工作場所感到感恩,快樂,自信,有能力,得到支持以及更加舒適。

一位參與者寫道:“盟友的舉止讓我感到自己被重視和'聽到'。”

但是,接受調查的女性還指出了男性盟友弊大於利的情況。 當對性別歧視行為或組織文化沒有影響,或者當她們或她們的同盟對其行為產生強烈反對時,婦女最常將同盟視為無效。

一些婦女還描述了男性盟友的行為阻礙其職業發展的情況。 一名婦女描述了一個聲譽欠佳的同事如何提升她,但他的支持最終導致她的合同沒有續簽。

金說:“當我們進行這項研究時,我們擔心並不是人們真正相信自己作為盟友所做的所有事情都是這樣解釋的。” “我們發現這是真的。”

接受調查的婦女報告的一種較不普遍的經歷是,當男性盟友表現出“救世主情結”時,當男性盟友介入時,代表沒有這樣做的女性進行幫助或乾預。 需要或需要他的幫助.

金說:“參與者表示,這種行為使他們對履行工作職責的能力信心下降。”

研究人員說,歸根結底,男性盟友應該從女性同事那裡獲得關於如何成為盟友的線索。 參與者形容為盟友的一些常見形式是傾聽和成為幕後的紅顏知己,此外還採取措施確保女性獲得與男性相同的機會,包括 促銷 並加註。

金說:“儘管我們發現盟友可以產生非常積極的影響,但我們鼓勵這些人與女同事商談,看是否需要幫助。” “如果答案是肯定的,那麼盟國應該繼續做他們正在做的事情。 如果答案是否定的,他們應該尊重這一點。”

該研究出現在 人員評估與決策.

原始研究

關於作者

伊甸·金(Eden King)是萊斯大學的心理學副教授,也是該研究的資深作者。

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