孕婦不應該在工作和健康的嬰兒之間做出選擇

孕婦不應該在工作和健康的嬰兒之間做出選擇雇主只能在有限的情況下滿足孕婦的需要。 FotoAndalucia / Shutterstock.com

處於低收入工作狀態的孕婦往往面臨一種無用的選擇:失去工作或履行危害其健康和危害嬰兒健康的職責。

沃爾瑪是美國最大的私營雇主,就是一個很好的例子。 在2007中, 零售商解雇了 Heather Wiseman帶著一瓶水 - 儘管醫生說明她懷孕是必要的。 十年後沃爾瑪被迫 惠特尼湯姆林森 在她透露與懷孕有關的提升限制後,請休無薪假。

這些 不是孤立的案件。 一 2018紐約時報調查發現 一些最大的美國公司 - 包括沃爾瑪,AT&T,默克和Whole Foods - “系統地讓孕婦休假”,“將他們傳遞給他們進行促銷和加薪”並“在他們抱怨時解僱他們”。

在2012, 我寫了一篇法律評論文章 探討了雇主拒絕為低收入懷孕工人提供簡單住宿的方式,例如讓他們從水瓶中喝水或讓同事幫助解除繁重的工作。 從那時起,18州通過法律要求雇主提供懷孕住宿,使總數達到近二十個。

但正如“紐約時報”的報導所顯示的那樣,還需要做更多的工作來確保女性不必在嬰兒健康和賺取收入之間做出選擇。

住宿權

最近的研究 表明懷孕歧視對低收入女性尤其成問題。

雖然一年或以上賺取20,000美元的孕婦和非孕婦的就業率差異相對較小,但貧困女性的差距超過11百分點。 這些數據已經排除了自願退出勞動力市場的女性,這意味著他們關注的是超過60百分比的孕婦 依賴 支付他們不斷增長的家庭的薪水。


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國會通過了 懷孕歧視法 在1978中防止這種歧視。 不幸的是,它沒有解決問題,因為,與其對應的不同,它 美國殘疾人法案,它不提供工作場所住宿的絕對權利。 相反,它指導雇主像對待類似的同事一樣對待懷孕的工人。

但由於懷孕的工人有特殊的顧慮 - 例如需要容易獲得水,提升限製或適合生育的製服 - 歧視聲稱往往會失敗,因為他們找不到需要同樣住宿的可比的非懷孕同事。

國家領導這項指控

近年來,各州通過頒布法規,為孕婦提供絕對的工作場所住宿權,從而填補了這一空白。

有這種法律的州的數量 幾乎翻了一番 從12中的2014到今天的23。 肯塔基州正在成為其後的24th 參議院通過了一項住宿法案 在二月。

另外,在2015中, 最高法院在Young訴UPS案中,澄清了違反“懷孕歧視法”的雇主住宿政策。 具體而言,它裁定,如果雇主為非懷孕工人提供較少慷慨的住宿,如果在沒有“足夠強烈”的非歧視性理由的情況下施加重大負擔,就會違反該行為。

換句話說,雇主不能簡單地聲稱容納懷孕的工人更昂貴或不方便。

孕婦不應該在工作和健康的嬰兒之間做出選擇Peggy Young失去了她的UPS工作,因為她在一直到最高法院的案件中懷孕了。 美聯社照片/蘇珊沃爾什

影響有限

雖然這導致向平等就業機會委員會提交的索賠數量激增,但年輕決定的模糊性限制了其積極影響。

懷孕住宿投訴的數量 大幅上漲 從15中的2013到676中的2017。

但是,最高法院沒有解釋“足夠強大”的理由是什麼意思,允許雇主繼續爭辯說,容納其他工人並不會引發提供懷孕住宿的義務。

10月,聯邦地方法院接受了這一論點, 判決楊 允許雇主拒絕懷孕工人提起住宿的請求,即使雇主已向其他僱員提供同樣的安排。 它給出的原因是被安置的工人在工作中受傷。

現在雇主都是 爭論 根據“美國殘疾人法案”,他們不應該向懷孕工人提供他們為員工提供的相同住宿,這將使提出成功索賠更加困難。

兩種解決方案

那要做什麼?

一種選擇是通過一項新的聯邦法律,要求所有美國雇主為孕婦提供合理的便利。 該 孕婦公平法案例如,就是這樣做的。 它與最近頒布的許多州法規幾乎完全相同,只不過它可以豁免少於15員工的公司。

雖然自2012以來每個國會都引入了它,但它還沒有得到聽證會。 這可能會改變 在本屆大會上,該大會的女性人數創歷史新高。

然而,還有另一種選擇:擴展美國殘疾人法案,以涵蓋健康懷孕伴隨的身體限制。 國會 拓寬了這一行為 在2008中,為孕婦提供妊娠期糖尿病和妊娠高血壓等某些疾病。 進一步擴展它只需要很小的改變。

當然,對這種方法的一個主要反對意見是,“殘疾”一詞意味著缺乏工作能力,這種恥辱不僅可能傷害目前的懷孕工人,而且可能傷害整個婦女。 但這種假設誤解了美國殘疾人法案 顯著不同 從早期的殘疾人法律來看這些人是有缺陷的。

正如該行為重塑了工作場所以容納以前被排除在外的殘疾人一樣,它也可以為孕婦做同樣的事情,並將其視為合法的工薪階層。 這沒有什麼恥辱感。談話

關於作者

Jeannette Cox,法學教授, 代頓大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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