母親們解釋他們如何駕馭工作和兒童保育

母親們解釋他們如何駕馭工作和兒童保育 在1970s的婦女解放運動之前,澳大利亞政府對職業母親的支持很少。 SHUTTERSTOCK

在過去幾十年的澳大利亞生活中,政府政策逐漸為職業母親提供更多支持,特別是通過兒童保育補貼和育兒假。

但是,是什麼促使澳大利亞父母在工作和育兒方面做出選擇?

我採訪了幾代澳大利亞母親,了解他們選擇的護理和有償工作的組合,以及原因。 結果顯示我們談論工作家庭的方式存在巨大差距。

雖然我們的公開辯論仍然在理性和經濟方面陷入困境,但母親們將其決策過程描述為情緒激勵。

1970s:對職業母親的支持很少

在婦女解放運動之前,澳大利亞政府對職業母親的支持很少。 1970s引入了托兒服務,以支持勞動力 婦女的參與但是,職業母親仍然被認為是有爭議的。

莎莉的故事

莎莉和她的丈夫在第一個孩子出生在1978之後將這一天分成兩半,分享有償工作和平衡責任:

...因為我是主要的養家糊口的人,當孩子剛剛六周大的時候我就回去了。 [...]我上半場教學,他早上和寶寶在一起。 我回到家,乳房充血,準備餵養,然後他會在下午和晚上去上課。


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但莎莉對於她是否應該和她的孩子在一起感到矛盾,並回憶起對工作母親和兒童保育的態度仍然存在激烈的爭議。

1980s:導航育兒短缺

在1980s的工黨政府下擴大了兒童保育服務,並通過了立法 促進女性就業。 與此同時,澳大利亞母親在參與勞動力方面面臨著持續的障礙,特別是缺乏滿足其需求和願望的兒童保育。

Hazel的故事

Hazel的進步雇主讓她休產假,並在現場提供托兒服務。 雖然她覺得別人在孩子年幼時工作,但她意識到維持她產前的職業生涯對她的情緒健康很重要:

我很早就意識到,你知道你的世界合同[...]當我回到工作崗位時我並沒有想過多休假,即使這是一個玩雜耍[...]有人曾對我說過:快樂的媽媽,快樂孩子,當我擔心重返工作崗位時。 特別是我的岳母對此非常非常批評。

吉納維芙的故事

Genevieve在她的第一個孩子出生時離開了她的廣告工作,因為她覺得“母親是一個有價值的角色”和“一份值得尊重和平等地位的工作”。 但是她覺得有些人認為女性只是“呆在家裡”,並認為專業的兒童保育優於母親照顧:

那種難過,'孩子們喜歡它! 他們受到了刺激! 他們在家裡很無聊! 他們擁有所有這些玩具,而且他們正與其他孩子交往,這真是太棒了。 我已經這麼多年了。

1990s:引入育兒假

育兒假被引入1990的聯邦獎勵,該獎項的父母是 無薪休假 寶寶出生後。 在1990s中,澳大利亞人對母親是否應該從事有報酬工作以及孩子是否應該從事兒童保育這一看法 好壞參半.

凱特琳的故事

Caitlyn生活在一個小型的地區小鎮,她說,當她第一次出生在15的1991月份時,她覺得自己有回歸有償工作的評價:

那時的兒童保育似乎是一個骯髒的詞。 這裡沒有兒童保育中心,而且你會把你的孩子整天留在別人的照顧下,這幾乎讓你成為一個糟糕的父母,因為你在逃避你的責任或什麼......

凱瑟琳的故事

即使在大城市,選擇也是有限的。 當凱瑟琳的伴侶的兼職工資無法支付他們的開支時,她不情願地在她的孩子三個月大時回到有償工作。 面對當地中心的漫長等候名單,她發現附近有一位提供家庭日托服務的女士:

......對我來說,這一切都是針對一個女人,她可能並不完美,但她是他們的人,你知道,這不是一個機構。

在1990s結束時,兒童保育仍被視為婦女的私人責任(和問題)。 澳大利亞的母親越來越多地從事家庭以外的有償工作,但在政策環境不一致的情況下,她們仍在繼續努

2000s:新的兒童保育補貼

在2000引入的新稅收福利安排中,霍華德政府授予在職父母每週為每個孩子提供50小時兒童保育補貼的權利,而未領薪的父母可以申請24小時。

一個2005 調查 父母對育兒的看法發現:

  • 27%擔心成本問題
  • 22%無法在首選中心獲得一席之地
  • 20%無法獲得所需的時間
  • 18%無法在正確的位置找到服務。

時間使用調查顯示,母親通過減少自己的閒暇時間來管理這個不可能的玩雜耍,因此政策支持不足的負擔落在他們身上 而不是雇主或孩子.

克里斯汀的故事

克里斯汀在2009度過了她的第一個孩子,並決定在她最小的孩子上幼兒園之前不回到有償工作崗位。 在她的職業女性中產階級郊區,這一決定讓她感到社會孤立:

我有一個做了預期事情的朋友,十二個月後又回去工作[...]她非常緊張,回去工作,我通過做出決定讓自己免於壓力和焦慮作為一個母親有一個非常清醒的良心[...]哲學上,對我來說,母性很容易 - 我認為在這方面,我與很多朋友完全不同......

2010s開始:更多支持,但情緒複雜

從2007到2013,工黨政府改革了兒童早期教育和護理的意圖 建立勞動力參與,因而生產力。 為2011的主要照顧者引入了政府資助的產假,並在2013中引入了父親和伴侶假。 儘管取得了這些進展,但許

Rowena的故事

Rowena決定在看完自己的母親與全職工作並且感到持續內疚和緊張的情況下,在她的母親身邊兼職工作:

...如果我有幸生孩子,我想專注於你知道擁有它們,沒有別的東西真正重要。 比如,人們認為他們在工作中是不可或缺的,但每個人都可以替換。

改變我們談論兒童保育的方式

這些記錄反映了澳大利亞母親的各種各樣的經歷,但在他們的敘述中有一致的線索。 大多數母親希望與母親前的身份保持一定的連續性,感受到對社會有意義的貢獻感,並享受與子女的關係。

如果政府不理解母親選擇不同支持的原因,那麼家庭政策的效力就會受到限制。 勞動力參與和經濟生產力是政府政策的合理目標,但它們本身並不充分。

忽視孕產婦和兒童福祉同樣重要的目標可能會加劇圍產期抑鬱症和焦慮症的高發率。 越來越多的澳大利亞女性會問一個合理的問題:為什麼選擇母親,當你的社會不能充分支持這種選擇時?

關於作者

Carla Pascoe Leahy,澳大利亞研究委員會DECRA研究員, 墨爾本大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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