看到男人和女人根本不同的人更容易接受工作場所的歧視

看到男人和女人根本不同的人更容易接受工作場所的歧視
我們無法根據性別來預測工人的行為方式。
Rawpixel

那些關心工作場所性別平等的人如何反駁他們的觀點呢? 最受歡迎的方法是提出“商業案例”的論點:更多地包容女性可以提高利潤和績效。

不幸的是,商業案例論證常常採用“性別本質主義”觀點。 這有用 女性從根本上,不可變得自然地與男性不同。 它表明,女性的參與有益於組織,因為女性帶來了與男性相輔相成的獨特女性技能和觀點。

一家公司 例如,提供性別多元化領導力培訓計劃,建議“學習如何識別,重視和利用”“區分男女的自然發生的特徵”。

我們的研究發表在期刊上 PLoS ONE的,指出一些關於這種不正確的性別觀點對工作場所的影響。

火星和金星

“男人來自火星,女人來自金星”的性別觀點是 破壞 幾十年的行為科學。

是的,100女性董事會成員與100男性董事會成員之間存在平均差異。 但這些差異並沒有加起來創造 整潔的類別 那些想的人 和想女人一樣 .

根據他們的性別,我們無法預測個別導演的思考或領導方式。

以往的研究 已經顯示 那些以本質主義,“行星際”方式思考性別的人傾向於持有 態度, 看法 - 喜好 這加強了性別現狀。 我們的研究將這些研究納入了新的方向,我們的研究結果對工作場所的動態有影


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我們發現了什麼?

在丹麥研究員Lea Skewes的帶領下,我們的研究開始於開發和驗證評估性別本質主義思想的新方法。 我們的量表體現了人們的信念,即性別特徵在生物學上是決定性的,從根本上說是不同的,固定的,並且能夠有力地預測行為。

我們在澳大利亞和丹麥的1,800人群的大型全國代表性樣本中試用了這一新規模。

在這兩個國家,性別本質論者對性別平等的支持程度低於非本質主義者。 他們不太喜歡在人際關係,育兒,工作和教育方面的平等主義角色。

他們也更加支持歧視性的工作場所做法,更有可能將當代工作場所視為非歧視性的。

有趣的是,澳大利亞男性以比澳大利亞女性更為本質的方式思考性別問題,但丹麥男性和女性沒有區別。

在這兩個國家,性別本質主義與反平等主義的性別態度和信仰聯繫在一起,與政治取向和社會等級的普遍接受無關。

換句話說,性別本質主義者並不反對性別平等,僅僅因為它們是保守的或一般的反平等主義。

違反性別規範

我們還調查了性別本質主義者是否會對不符合性別規範的男女做出負面反應。

這種反應被稱為“反彈效應“。 我們預計那些將性別類別視為自然和根深蒂固的人會特別批評那些違反性別期望的人。

果然,性別本質主義者特別容易表現出反對意見。 他們比非本質主義者更可能被一位被稱為尋求權力的女性政治候選人所激怒,例如,一位男性候選人則沒有。

這些結果表明,研究性別本質主義信念是否與其他形式的性別偏見有關。 例如,特別是性別本質主義者 絕情 要求靈活或兼職工作的工作父親? 這些問題需要進一步調查。

有哪些影響?

我們的研究結果為致力於減少組織中基於性別的歧視的人力資源從業者提出了一些重要問題。 那些促進本質主義觀點的計劃,即女性和男性具有根本不同的互補技能,而不是改善工作場所的平等嗎? 挑戰不准確的性別本質主義信仰的計劃可能比無意識的偏見培訓計劃更有效嗎?

最後,我們的研究結果表明需要謹慎和準確地說明如何促進女性領導力。 認為女性具有獨特的移情或合作領導風格可能會對性別態度產生反作用。

我們可以討論將以前排除的觀點和經驗納入其中的好處,而不將這些不同觀點歸結為永恆的,普遍的女性本質。

我們可以通過改變群體規範來識別性別平衡變化群體動態,而不是通過簡單的“僅添加女性”模型。 簡單地將女性工人放入一個具有非包容性文化的組織中,不會通過粉紅魔法改變它。

我們不必依賴性別本質主義來爭辯說,主要由同質群體領導的製度往往會忽視其他群體的利益,關注和需求。談話

關於作者

Cordelia Fine,歷史與哲學研究學院歷史與哲學哲學教授, 墨爾本大學 和心理學教授Nick Haslam, 墨爾本大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

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