如果,對於工作場所的平等,我們專注於男性而不是女性?

如果,對於工作場所的平等,我們專注於男性而不是女性? 新生。

促進勞動力參與至少是十年來的性別問題。

女性的報酬低於男性? 增加女性勞動力參與率! 想要提振經濟嗎? 增加女性勞動力參與率!

它看起來像一個簡單而有吸引力的解決方案。

畢竟,大約五分之一的工資差距是由於女性職業生涯中斷 照顧和照顧幼兒.

研究表明,將工資差距縮小一半將使澳大利亞的國內生產總值增加一倍 1億新西蘭元 超過20年。

但是,雖然很多人都把重點放在讓女性重新回到勞動力市場,但我的研究表明,通過將政策重點放在幫助平衡國內的規模上,我們可能會得到更好的服務。

需要兩個才能不平等

如果我們問道,“我們怎樣才能改善男性在家庭環境和兒童保育方面的參與度呢?”而不是問“我們怎樣才能減少女性離開勞動力隊伍以減少工資差距?”


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澳大利亞婦女承擔了最大的份額 無償的家務 和70% 無償托兒.

作為我在交叉澳大利亞男性氣質方面的工作的一部分,我在過去的兩年裡一直在進行 對澳大利亞男性的調查 探索他們如何被教導在少年時代思考自己和男人,以及這些期望如何符合當今社會的期望。

它還要求他們思考什麼是一個“好”的人。

初步結果表明,在少年時期,許多男性被教導要保持自己的情緒並表現出精神和體力。

但同樣的男人說,他們認識到他們需要表現出善良,感情,情感和身體的可用性,並成為現代世界中的“好父親”。

他們壓倒性地描述了一個“善良”的人,他最關心他人的需要,誠實和關懷,並與婦女和兒童積極互動。

他們說他們想在家里花更多的時間和孩子們交往。

儘管如此,統計數據顯示他們沒有花時間。

男人還沒有做他們想做的事情

澳大利亞介紹了目前的帶薪育兒假計劃 2011,以父母一方的最低工資標準提供最多18週的帶薪休假。

在此後的幾年裡,研究發現雖然該計劃對男性和女性都開放 99.4% 休假的人是母親。

還向合作夥伴提供另外兩週的假期,也是以最低工資支付的 爸爸和伴侶付錢。 只關於 三分之一 男人正在使用它。 在孩子出生後休假的男性比例保持不變。

圍繞 一半 澳大利亞企業提供雇主資助假。 然而,雖然92%和96%之間的女性利用它,但只有5%到8%的男性也這樣做。

按照以前平均收入的比例計算,澳大利亞有一個 最低 經濟合作與發展組織成員中的初級照顧者享有帶薪育兒假權利,也是合作夥伴支付的最低待遇權利之一,以及合格父親最低限度地採用伴侶休假。

雞肉和雞蛋

那麼,出了什麼問題? 它可能部分是“雞與雞蛋”的情況。 如果女性收入減少,那麼讓她們休息時間更具經濟意義,這反過來意味著她們的收入會減少。

然而,我的研究還表明,男性仍然認為他們作為“提供者”的角色是他們在現代澳大利亞作為男性角色的重要組成部分。

他們對社會今天所希望的東西的認同程度低於他們曾經從社會中得到的東西。

我認為,這種混亂形成了一個重要的文化障礙,使男人做出選擇,增加他們在家中的作用,並釋放他們對家庭經濟保障的責任感。

對數據的一個解讀是,澳大利亞男性對女性幾十年來所報導的關於對所有人的所有事情的壓力有著類似的焦慮:“擁有一切”。

如果我們幫助男性增加他們對家庭的參與,我們可以同時幫助他們滿足他們更接近孩子的願望,重新分配家務勞動的一些負擔,減輕女性重返工作崗位的障礙,並讓所有性別的澳大利亞人更多選擇他們管理家庭的方式。

關於作者

Rachael Bolton,媒體與傳播學博士, 悉尼大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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