退款警察? 取而代之的是消除有毒的男性氣質和“戰士警察”

退款警察? 取而代之的是消除有毒的男性氣質和“戰士警察”
2020年XNUMX月,在威斯康星州基諾沙發生衝突時,身穿防暴服的警察在抗議者的面前排隊,兩天前警察槍殺了黑人男子雅各布·布萊克。
(美聯社照片/ David Goldman) 

警察在喬治·弗洛伊德(George Floyd)死後被指控謀殺 目前正在審判中 在明尼阿波利斯的持續通話中 用於退款 或廢除 警察部隊-不僅在美國,而且在加拿大和其他也應對警察暴行的地方。

這些建議的問題在於,它們只是作為警察濫用的解決方案而提出的,而沒有意識到社會上仍然需要強制性權力的某些要素。 因此,這些努力不太可能成功。

要求進行徹底變革的許多呼籲都凸顯了 警察改革努力失敗。 儘管許多變革嘗試都取得了有限的成功,但我認為取得這些成果的原因並不是因為變革是不可能的。 這更多與不願面對警察內部的系統性問題有關。

例如,加拿大皇家騎警的前任專員指出,工作場所的不當行為和其他形式的虐待行為僅僅是一些“爛蘋果

作為加拿大皇家騎警的前首席總監,我在該組織內擔任領導角色,負責實施文化變革,我相信這一說法無視警察社交化過程的潛在效力以及新兵入伍時會發生什麼。

強調危險和風險

從培訓的早期開始,新兵就因戰爭故事而社交化,這些故事豐富了警察工作的危險方面,並過分強調警察作為社會看門人應對危險的使命。

最終,這些敘述塑造了對成為“真正的”警官意味著什麼的期望。 對於某些人來說,成為 真正的警察 意味著要做別人都不想做的骯髒工作,包括將“壞蛋”入獄所需的一切。


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但是,與其強調與社區合作解決問題的警察形象,不如強調身體和打擊犯罪,這有助於塑造“戰士警察準備戰鬥並與公眾隔絕的人。

對危險和犯罪控制的持續關注意味著侵略性,競爭力和身體行為常常與理想警官的形像有關。

為了確定誰適合誰,不適合誰,經常在“真正的警務”任務和那些輕視女性的任務(例如工作的預防方面)之間進行明確區分。

根據先前的研究,我的研究表明,順從和適應的壓力是如此之大,以至於官員們參與其中。 男性大賽 (傳統上由“男性”規則定義的對工作場所地位的競爭追求),採用這些所謂的男性氣概,並避免採取任何可能被視為軟弱或不正常的行為。

有毒的男性氣質

如上所述 加拿大皇家騎警內部的性騷擾報告,當男性氣概競賽規範得到警察組織的認可時,它們會對那些被認為不適合女性的女性(甚至男人)產生嚴重後果。

除了掩蓋健康狀況差或承擔過多風險的官員外,我還在研究中說明瞭如何證明男子氣概的嘗試以對社會中被污名化的成員採取過分激進的行動而流到街頭。

最近的研究論文 美國警察槍擊案 表明官員們非常清楚表現出某些男性氣質的期望,並且願意使用暴力會引起警察的尊重。 正如該研究中的一位官員所指出的那樣,人們認為有必要提出“堅韌,有男子氣概的勇氣……並放下對處理工作能力的擔憂”。

在過去的五年中,我對加拿大警察組織進行了研究,以更好地了解放大或應對這些有害工作場所行為的因素。

我發現,在堅持準軍事控制模式,採取嚴厲的紀律做法並促進競爭環境的警察組織中,男性化競賽更為普遍,這種競爭環境通過有利於某些人而不是其他人的政策和做法使軍官相互競爭。

我還發現,官員具有更高的包容性,報告的工作場所不當行為案例更少,更有可能認為他們可以安全地談論組織中的工作場所問題 領導者實踐程序正義 -尊重他人,參與一致,道德和無偏見的決策過程,並在影響他們的決策中表達自己的聲音。

向前進

毫無疑問,越來越多的警察不當行為會削弱人們對警察的信任和信心,而解散警察並不是解決問題的辦法。 我的研究表明,更具包容性和程序公正性的警務模式更有可能從內而外開始。

新西蘭警察 人們通常將其稱為警察改革的典範,因為他們重新審視了警務的“原因”,並將重點放在了增強公眾信任,信心和滿意度的舉措上。

除了闡明警察的作用之外,我們在北美也有機會推廣更加以正義為導向的警察領導風格,並建立長期的問責機制來支持和維持變革。

同時,我們需要積極參與挑戰性社會規範,這些規范繼續將治安與男子氣概和侵略等同起來。

關於作者談話

安吉拉·沃克曼·史塔克(Angela Workman-Stark),組織行為學副教授, 阿薩巴斯卡大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.
 

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