快餐工人計劃公民不服從,因為雇主嚇壞了

快餐工人計劃公民不服從雇主嚇壞了在國家勞工關係委員會裁定

緊接著許多人所謂的歷史性會議 1,200快餐工人 上週末在芝加哥郊區舉行的“$ 15和工會”活動贏得了國家勞工關係委員會的一項重大決定,該決定如果得到支持,可能會對整個行業產生重大影響 - 並大大改變組織形勢,轉而支持低 - 工資快餐工人。

國家勞工關係委員會周二的總理事會裁定麥當勞可以對其特許經營者的勞工和工資違法行為“共同負責”。 毫無疑問,其他快餐連鎖店正在密切關注,因為他們可能會面臨類似的裁決。

躲在嚴格控制的特許經營協議背後

在美國成千上萬的麥當勞餐廳中,約有90百分比由特許經營者擁有,麥當勞經常強調其試圖扼殺對更高工資,更好的福利和尊嚴以及對工作的尊重的要求。 麥當勞聲稱工資,工時和福利由特許經營權所有者設定。

聖路易斯麥當勞的員工珍妮娜詹金斯告訴人民世界,“麥當勞不能再躲在他們的特許經營權之後了。”

詹金斯是快餐工人全國組委會的成員,他曾在麥當勞為2工作了半年。 她目前每小時賺7.97一美元,平均每週15到20小時。 “沒有足夠的時間或金錢來幫助照顧我的家人 - 我的母親,姐姐和侄女,”她說。

據朱利葉斯Getman,在得克薩斯大學勞動法教授“像麥當勞這樣的雇主 儘管對僱傭關係的關鍵方面進行了控制,但他們聲稱自己並非真正是雇主,以避免承認僱員的權利。“如果最近的裁決得到維持,”麥當勞不應該再躲在其特許經營者身後了“。

總而言之,麥當勞在美國擁有近100萬員工,營業額約為150%。 雖然普通的快餐工人每小時收入約為8,但麥當勞的首席執行官唐納德湯普森去年的收入卻達到了驚人的9.5。


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不公平勞工行為指控的結果

國家勞工關係委員會的調查是在對181索賠跨越20月份的調查之後作出的,該指控指責麥當勞及其特許經營者的不公平勞工行為,包括非法解僱,威脅和懲罰工人的工會活動。 這些指控是在17的不同城市提出的,包括聖路易斯。

對於快餐巨頭而言,這一裁決不可能更糟糕,因為最近的大會上的快餐工人同意大幅提升他們的戰術並組織一系列針對快速反對的公民違抗行動,因此每年帶來了超過10億美元的收入。未來幾個月的食物鏈 - 毫無疑問會引起行業貧困工資和惡劣工作條件的關注。

“我們會做任何事情,不管它需要得到$ 15和工會,”詹金斯說。 “工人都非常訂婚,並準備做任何事情,甚至被逮捕。”

詹金斯說,會議參與者“興奮起來,興奮不已”,準備好迎接快餐歌利亞。

“我們都是領導者。我們將繼續建立這一運動,並擴大它,直到他們向我們付出更多,我們得到一個工會。這是我們的鬥爭。這是每個人的鬥爭。我們在一起。我們要去贏了。“

“會議就是炸彈,”聖路易斯地區罷工領導人拉希恩·阿爾德里奇告訴peoplesworld.org。 “很高興看到來自這麼多不同城市的人們興奮不已,準備好了。

“它確實展示了我們作為一項運動的發展,並幫助我們為下一輪罷工做好準備。我們在各州,各個城市,建立團結一致。”

總之,來自30城市的快餐工作者參加了這次會議。 他們討論了戰術以及從何處開始。 最終,同意開始前所未有的公民不服從浪潮。

“我們正在建立一支快餐工人隊,”奧爾德里奇總結道。 “我們將盡一切努力贏得比賽。”

最終,國家勞工關係委員會的裁決將被提交給行政法法官。 如果法官支持執政的麥當勞可能會向華盛頓特區的五人勞工委員會提起上訴,該案可能會最終落入最高法院。

此外,有利的NLRB決定是為AFL-CIO執行委員會開會討論了許多勞動人民,包括工會組織的關鍵問題。

“在奧巴馬總統的國家勞工關係委員會已經越來越在發布規則,幫助員工好。但請記住,這是理所應當的。在國家勞工關係委員會,根據美國勞工法,是為了保護和擴大集體談判的權利。本裁定走多遠,以幫​​助做到這一點,說:“比爾·塞繆爾斯的AFL-CIO的立法主任。

更難以避免違反勞動法的責任

像麥當勞這樣的公司將更難以避免違反勞動法和阻止工會組織工作的責任。

雖然起訴麥當勞的工人尚未成為工會會員,但他們確實屬於一個自願的會員制組織,沒有像傳統工會那樣的集體談判權利。

然而,“這些組織對於美國勞工組織的未來將非常重要,”AFL-CIO組織主任兼美國通信工人聯盟主席Larry Cohen說。 “我們將會看到越來越多的這種組織。”

一位快餐領導人這樣說:“商業界很害怕。這項裁決對所有類型的工作都有深遠的影響,而不僅僅是快餐業。他們非常驚慌失措。”

這篇文章最初出現在 人的世界


關於作者

pecinovsky托尼托尼Pecinovsky是的密蘇里州/堪薩斯友局長 人的世界。 他是大聖路易斯CWA市議會的秘書司庫和聖路易斯喬布斯司法部長。 他還是聖路易斯中央勞工委員會的報紙協會代表和聖路易斯進步投票聯盟董事會成員。 他住在密蘇里州南聖路易斯,有五隻貓和一隻烏龜。


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