在今年非正統的總統選舉季中，最新的競選活動有時會掩蓋這樣一個前所未有的事實：一位在美國擔任最高職位的主要候選人是女性。 在一個女性自1920以來一直擁有投票權的國家，加入已經擁有或已經擁有的大約50百分比的世界國家將是一個重要的一步。 女國家元首。 該俱樂部包括德國，英國，智利和韓國。
但是，除了歷史性的重要性之外，如果一個女人是總統的指揮官真的很重要嗎？ 由於性別，女性的領導能力與男性不同嗎？ 如圖所示，希拉里克林頓似乎也這麼認為 用她自己的話說:
我只是認為女性一般都是更好的傾聽者，更多的人，對新想法更開放，以及如何讓事情以尋求雙贏結果的方式發揮作用。
女性化的領導風格是一種真實的現象嗎？ 社會科學試圖通過研究男性和女性如何領導的典型差異來回答這個問題。
平均而言，研究表明.......
克林頓的聲明可以與許多研究領導風格的研究進行對比。 經過多年的研究，該研究基於人們對各個領導者在各種環境中的典型行為的評級 - 主要是商業，教育和政府。
研究人員通過許多研究，通常對他們的研究結果進行平均以確定總體趨勢 這樣的項目，被稱為 薈萃分析，發現女性領導者平均而言更有可能成為女性領導者 民主，協作和參與 而不是他們的男性同行 - 也就是說，他們邀請他人的意見，並試圖建立共識。 相比之下，男性更有可能 專制和指導 在他們的方法。 因此，婦女更有可能將其他人的意見考慮在內，而不經過協商就不太可能強加解決方案。
女性領導人也更加重視 發展積極的關係 與其他人相比，他們傾向於使用比男性更多的積極獎勵，更少的威脅或負面激勵。 女性也不如男性 避免做出決定或行使權力.
當然，這些是基於許多不同類型的團體和組織的領導者的概括，從商業中的中層管理人員到大學的院長和院長。 這些廣泛的中風特徵並不適用於每個團隊中的男性和女性，也不適用於個人可能找到自己的每種情況。
例如，考慮一下男性的平均身高高於女性，這是一個有效的概括。 但顯然有些女性比大多數男性高，有些男性比大多數女性矮。
事實上，女性和男性的領導風格比他們的高度更加相似，因為這些行為受到性別以外的許多因素的影響。 顯然，一些女性和男性的性別不典型。 例如， 瑪格麗特·撒切爾很有名 因為她高度自信，專制的領導風格。 蘋果CEO蒂姆·庫克 他以公司鼓勵的相對協作和團隊導向的風格而聞名。 然而，平均而言，男性更多地採用自上而下的方式，而女性則致力於建立積極的關係並尋求共識。
如果有差異，為什麼？
弄清楚這些差異的原因比簡單地識別它們要困難得多。 但有證據表明 男女應如何行事的規範是相關的。 一般來說，女性應該是愉快，關懷和善良的。 人們應該堅強而自信， 一般的領導者.
在這些方面，對女性的一些期望與領導者的期望不一致。 這種不一致使得女性領導層面臨挑戰，因為她們面臨雙重束縛：作為一個女性，要保持溫暖和愉快的壓力，但作為領導者，要堅定甚至強硬。
當女人清楚 違反社會期望 關於女性的行為和行為方式，她們經常這樣做 以不喜歡和尖銳的反對形式收到反對意見。 特朗普集會上的一些激烈的，有時是淫穢的反希拉里標誌和頌歌可以被解釋為例子。
然而，領導角色本身也對女性和男性施加了類似的壓力。 例如，一位總統預計將“行事總統” - 具有一定的尊嚴和能力，這一規範適用於男性和女性。
除了他們如何導致他們領導的地方
女性的另一種方式與男性不同：他們往往對自己想要完成的事情有不同的優先級。 以下是希拉里克林頓對她的看法 自己的生活會影響她的理解 美國人的擔憂以及如何解決這些問題：
我的生活經歷，我關心的事情，我所經歷的只是讓我更加意識到並回應了許多人們正在努力解決的家庭問題，無論是提供托兒服務還是希望獲得收入，因為一切正在增加成本。 我確實覺得我作為總統的準備工作使我非常強烈地支持美國家庭，這是我競選活動的核心。
研究人們的態度和價值觀 平均而言，女性往往表現出色 更有同情心和其他導向 比男人和一般有一個 更平等的意識形態。 相比之下，男性往往比女性更具有導向性 個人力量 和 在平衡家庭、。 關於眾多社會政策問題， 女性青睞幫助弱勢群體 比男人更多，這些群體不僅包括婦女，還包括兒童，少數民族和窮人。
在立法機構中，女性，尤其是有色女性，比白人男性同行更有可能倡導促進婦女，少數民族，兒童，家庭和窮人利益的富有同情心的政策，並在醫療保健和教育等領域支持公共利益。
這些 立法行為的趨勢 共和黨人比美國民主黨議員更弱。大多數當選婦女與民主黨一致（現在在國會任職的76女性的104是民主黨，而28是共和黨人）; 和 最近當選的共和黨人往往非常保守，無論是女性還是男性。
其他研究關注公司董事會的性別構成與公司為提高社會成果所做的努力 - 例如良好的社區關係和環境可持續性。 對這項研究的一項大型薈萃分析發現了這一點 女性董事比例較高的公司 表現出更多的企業社會責任，並參與更多活動，建立積極的社會聲譽。
女性作為公司董事和公司所有者也與之相關 減少工人裁員 在經濟低迷時期。 因此，女性的商業領導力似乎不那麼專注於股東價值，而是更關注更廣泛的利益相關者 - 尤其是員工和社區。 這些優先事項與婦女相對其他方面和富有同情心的態度和價值觀相一致。
女士與總統先生
總而言之，社會科學研究告訴我們，如果女性在領導層中有公平的代表，那麼國家和世界將會如何不同？ 很難預測，因為我們距離擁有50權力職位的女性來說還有很長的路要走 - 在國會或C級俱樂部。 今天，女性只是 財富4中首席執行官的500百分比，雖然他們佔了 超過四分之一的首席執行官 在美國
通過將更多女性納入這一過程，無法保證決策能夠迅速變得更加有效。 獲得多樣性的好處 需要學習 與不同的人合作。 隨著女性逐漸獲得更多權力，最可能的結果是將優先事項轉向更多的社會平等。
關於作者
Alice H. Eagly，心理學教授; 政策研究所教職研究員; 管理與組織教授， 西北大學
