如何議價能力的工人能提高生產力

如何議價能力的工人能提高生產力

英國的就業率一直處於歷史新高。 該 數字 來自國家統計局的數據顯示,英國10月至12月60,000的失業人數下降了2015,這是自1971記錄開始以來工作人數最多的一次。

但這掩蓋了英國勞動力市場的幾個問題。 其中包括工資增長緩慢的問題 - 最新數據顯示,儘管失業率較低,但英國的工資增長卻實際下降。 引起關注的另一個主要原因是生產率低。 英國工人每小時生產的數量仍然很低,而且仍然很低 政府最新數據 顯示自1990早期記錄開始以來與西方其他主要經濟體的最大差距。

很多人爭論不休 在政治家和談話負責人看來,在解決英國生產力問題時被忽視的是經濟中雇主和工人之間存在的權力不平衡。

英國的低生產率是勞動力市場和工作場所的一個徵兆,工人太弱,雇主太強大。 它反映了英國經濟的功能失調性質,即雇主可以相對自由地尋求低投資途徑以獲得更高的盈利能力,這最終會對長期生產力增長產生不利影響。

為了打破低生產率的循環,需要進行更激進的改革,以解決英國經濟中的權力失衡問題。 相比之下,堅持現狀將使目前的低生產率和低工資增長持續存在。

恐懼因素

最近,英國工人面臨著更加活躍的勞動力市場。 創紀錄的就業水平緩解了許多人的工作不安全感。 但工人的討價還價能力並沒有大幅增長。 相反,它繼續遭到挫敗。

這是有原因的。 從廣義上講,多年的經濟危機和現在的緊縮政策已經為大多數就業人員帶來了恐懼氣氛。 接受困難時期,不願意提高工資和改善工作條件。 這種環境為低私營部門投資和低生產率創造了條件。

在更具體的層面上,工人面臨著嚴峻的財務壓力。 如 來自社會市場基金會智庫展示的研究越來越多的人報告說,與高額債務相關的財務困難越來越多。 研究表明,對財務的擔憂和焦慮是如何導致壓力水平上升和工作中的集中程度降低。 這些因素的淨效應是削弱了英國的生產力。

雇主的短期行為 投資新技術,技能和生產能力方面缺乏持續的壓力有助於解釋為什麼英國的生產率仍然很低。 雖然雇主可以通過利用弱勢和弱勢的勞動力來獲利,但投資不會持續改善,生產力也不會長期提高。

低質量工作

另一個問題是英國低質量工作崗位的激增。 在零售和酒店等行業中增加了就業機會 - 這些都是低薪,低技能和低生產率。 商店工作人員,酒店員工和清潔工的遊行提供了英國整體生產力保持低水平的另一個原因。

這些工作也具有低或零的工會化水平和低工人議價能力。 它們允許雇主出汗以提高盈利能力,而不是提升生產和提高工資。 這些工作反映和加強了一個偏向雇主的勞動力市場。 反過來,它們有助於惡化英國生產力增長的條件。

創建一個公平的競爭環境

生產力只能恢復,在更高層次得以持續,一旦採取措施提高勞動者的議價地位。 資產的所有權問題在這裡和歡迎事項 工黨採取行動,考慮工人如何獲得資產 談到解決英國所處的低生產率週期所需的措施。

從根本上說,英國的生產力問題反映了不平等的權力。 隨著工會的消亡,許多工人的財務脆弱性,以及 股東價值模型的優勢 由於長期投資的短期盈利能力,工作場所缺乏強大的現代化力量。

在權力對工人​​的平衡的轉變將有助於阻擋低效率的路線更高的盈利能力。 這將反過來,鼓勵雇主尋求更高的盈利能力更可持續的路線是基於更高的投資。

追求更高的生產力需要對英國的政治經濟進行根本性的重新思考。 它要求強大的既得利益受到挑戰,並轉向經濟,資產的所有權和控制權更加平等。 簡而言之,它需要一個服務於大多數經濟體的經濟體,而不僅僅是少數經濟體。

關於作者

斯賓塞大衛大衛斯賓塞,利茲大學經濟與政治經濟學教授。 他的興趣在於工作的經濟和政治經濟學,就業關係/工作研究,經濟思想史和政治經濟學。

這篇文章最初出現在談話

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