對於英國的大多數工人來說，“終身工作”的概念已經不復存在。 公司正在將收入風險的負擔轉移給員工，增加他們對員工的使用 零時合同。 根據您的政治立場，這要么是對激烈競爭的要求的合乎邏輯的回應 全球化，或者是一種剝削就業市場弱勢群體工人的方式。
“的一個日益增長的特徵演出經濟”，零時合同代表了僱傭關係的重大變化，因為它們既不保證工作，也不保證工資。
2016年XNUMX月，英國 英國國家統計局 （ONS）報告稱，超過 900,000工人 簽訂零時合同的員工——全年增加超過 100,000 人，如下表所示。
英國零時工合同急劇增加。 基思·本德, CC BY
這一現象的政治重要性在 2017 年大選的保守黨和工黨宣言中都有體現。 這 保守黨宣言 計劃為零工經濟中的人們提供更多的“權利和保護”，而 工黨宣言 主張結束零時合同。
全球化的進軍
第二次世界大戰後，公司依靠穩定的雇主與僱員關係，工人和公司簽訂正式或非正式合同，而不是僅僅依靠市場來匹配工人和公司。
由於工人在經濟上更容易受到收入變化的影響，因此他們接受了這種有利於安全的安排——他們的收入得到了保證。 由於它鼓勵工人留下來，公司也享受到了好處，因為他們可以通過提供合同來吸引、留住和培訓工人，從而減少工人在順境和逆境時的不確定性，從而實現利潤最大化。
但最近，不穩定的合同已經削弱了終身工作的概念，使工人在工作時間和收入方面面臨不安全感。
雖然零時工工人有 相同的法定權利 與其他僱員一樣，圍繞僱員和工人的定義也存在法律問題，這使得哪些權利變得複雜 保證。 雖然有些人可能不關心這一點，但有家屬並需要支付租金或抵押貸款的工人不太可能接受不確定的工資和條件。
對於雇主來說，此類合同提供的靈活性對於勞動力需求變化的公司來說是一個巨大的好處，因為他們更喜歡在需要時可用的勞動力，但在需求疲軟期間成本不高。
儘管這種靈活性可能適合一些工人，但尚不清楚大多數工人是否會受益。 例如， ONS數據 研究表明，三分之一的零工時合同員工希望換工作或想要更長的工作時間，而其他類型合同工中這一比例不到 10%。
但是 歐盟委員會 制定了“彈性保障2007 年，指導各國製定鼓勵靈活就業合同的政策。 各國在限制就業保障的同時，制定便利就業政策，增強就業保障。 歐盟靈活保障政策的動機是全球化的挑戰以及企業適應快速變化的競爭變化的日益增長的需求。
健康和幸福
僱傭關係的臨時化給勞動者帶來了不確定性。 對於許多人來說，這些合同產生了更高水平的 低度壓力 與傳統合同相比。 這種低等級但持續的壓力導致零工時合同的另一個研究較少且意想不到的後果：對工人健康的影響。
這是我們的重點 最近的一項研究該項目對 2,300 名最初健康的英國工人進行了 17 年的追踪，以了解他們簽訂傳統合同或靈活合同的頻率，以及簽訂此類合同的時間比例是否對他們的健康產生影響。
健康狀況可以通過多種方式進行衡量——對整體健康狀況的主觀看法以及對任何健康問題的自我報告。
結果是驚人且一致的。 我們發現，對於我們檢查的每一項健康指標，簽訂靈活合同的工人工作時間越長，他們生病的可能性就越大，而且患病率比簽訂永久合同的工人要高得多。
如下表所示，到就業第八年，所有至少 50% 時間簽訂靈活合同的工人的整體健康狀況都出現了下降。
零工時合同工人的健康狀況下降。 基思·本德, CC BY
雖然這是一個簡單的圖表，顯示了那些持有靈活和永久合同的人的健康狀況，但我們的論文反映了各種統計測試，以確保這種模式適用於我們調查的所有健康狀況。
為了了解零時合同與健康問題之間的相關性，我們將零時合同工作的長期影響與吸煙（我們測量的其他東西）的影響進行了比較。 我們的數據表明，在零工時合同中工作時間較長的人總體健康狀況不佳的程度是吸煙者的一半。
零時工合同的大幅增加不太可能完全是工人自願的。 再次， ONS數據 上述情況表明，三分之一的員工想要一些不同的東西。 重要的是，靈活就業對工人健康的負面影響可能很大。
零時工合同增加對公共健康的影響及其對勞動人口健康的長期影響可能會超過雇主的短期利潤考慮。 因此，如果增加公共衛生支出和降低生產力會帶來高昂的代價，政府應該重新審視促進額外靈活性的政策。
如果不考慮零時合同的進一步成本，可能會給社會帶來意想不到的後果，不利於生產力，更令人擔憂的是，不利於勞動人口的健康和福祉。
關於作者
Keith Bender，SIRE 經濟學主席， 阿伯丁大學 和經濟學系主任 Ioannis Theodossiou， 阿伯丁大學
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