現在是時候將15小時工作週重新列入議程

現在是時候將15小時工作週重新列入議程在1930中,約翰·梅納德·凱恩斯預測了一個15小時的工作週 - 每天工作三小時 - 在幾代之內。 SHUTTERSTOCK

在去休閒社會的路上發生了一件奇怪的事情。

人們普遍預計,在60世紀上半葉,富裕國家的標準工作週從40到20小時的過程將繼續下去。

我們現在知道,這沒有發生。 幾十年來,官方工作週並未顯著下降。 每個家庭的平均工作時間增加了。 其結果是,許多人認為現在的生活比以往更少。

但為什麼會這樣呢?

減少工作時間曾被視為經濟和社會進步的重要指標。 我在書中探討了這段歷史 無論康樂社會發生了什麼?

是時候把減少的工作時間重新放在政治和工業議程上了。

工作時間減少有強烈的爭論。 有些是經濟的。 其他是關於環境可持續性。 還有一些與公平和平等有關。

經濟學家在船上

經濟學家約翰·梅納德·凱恩斯(John Maynard Keynes)在1930中推測,技術變革和生產力的提高將會有所改善 一個15小時的工作週 幾代人的經濟可能性。


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經濟史學家羅伯特·斯基德爾斯基(Robert Skidelsky)的凱恩斯傳記作者在他的2012書中重新審視了這些預測的多少是多麼充足? 他建議立法規定大多數職業的最長工作時間,而不減少產出或工資,以此作為實現目標的一種方式 更可持續的經濟.

他並不孤單。 據報導 新經濟學基金會這是一家位於倫敦的智庫,正常工作週 21小時 可以幫助解決一系列相互關聯的問題:“這些問題包括勞累過度,失業,過度消費,高碳排放,低福利,根深蒂固的不平等以及缺乏可持續生活的時間,彼此關心,而且只是為了享受生活。“

最近,比利時歷史學家Rutger Bregman在他最暢銷的2017書中提到過 現實主義的烏托邦 15可以實現2030小時的工作週,這是凱恩斯預測的百年紀念。

更廣泛的動機

第二和第三波女權主義傾向於集中關注婦女進入勞動力市場,同工同酬,托兒服務,育兒假和靈活性,以及​​男性在無償家務勞動中所佔的比例。

最近,作家如 Nichole Marie Shippen, 辛西婭·內格雷Kathi Weeks 他們認為,如果減少所有人的工作時間,生活質量將得到普遍提高。

英國生態學家Jonathon Porritt在他的1984書中將休閒社會描述為一個“超級幻想” 看到綠色。 許多環保主義者同意。 正如Andrew Dobson在他的1990書中指出的那樣 綠色政治思想他們研究了休閒產業以消費者為導向,對環境有害的工業化性質,並看到了對自力更生和可持續生產的綠色理想的未來詛咒。

但是環境界的觀點發生了變化。 加拿大安德斯海登在他的1999書中提到過 分享工作,保護地球 減少工作意味著降低資源消耗,從而減少對環境的壓力。

一些批判性和新馬克思主義作家認為,在正規資本主義經濟中工作減少是從根本上改變它的一種手段,甚至加速其消亡。 已故的法國/奧地利社會學家 AndréGorz,首先提出了1980中的想法。

In 勇敢的新工作世界 (2000),德國社會學家烏爾里希·貝克(Ulrich Beck)呼籲進步運動,以推動“工作社會的反模式”,減少正規經濟中的工作。 在裡面 工作神話 (2015),英國社會學家彼得弗萊明(現居澳大利亞)提出了“勞動後戰略”,包括為期三天的工作週。

收回你的時間 總部設在西雅圖的組織認為,“過度工作,過度安排和時間飢荒”的流行威脅著“我們的健康,我們的關係,社區和環境”。 它主張通過提高假期和其他休假權利的重要性來減少年度工作時間,包括拒絕加班的權利。

沒有時間像現在

儘管存在這些論點,但目前看來不太可能在不降低工資的情況下減少工時。 工資是靜態的。 雇主的壓力,如果有的話,期望更多的時間。

在澳大利亞,減少工作時間的最後一次巨大成功是35多年前,在1983,澳大利亞調解和仲裁委員會批准了38小時工作週。 現在減少工作時間並沒有列入幾十年來會員數下降而削弱的工會運動的議程。

但是,20世紀也沒有以強大的工會運動開始。 有很多藉口不會減少工作時間,包括大蕭條和兩次世界大戰的經濟剝奪。

很少有雇主支持減少工作時間。 在大多數情況下,他們首先以10小時,然後是8小時的一天(以及為期5天的一周)來抵抗工會活動。

少數例外的是William Hesketh Lever(Lever Brothers的聯合創始人,後來成為聯合利華)和Henry Ford,他們看到了從疲憊不堪的勞動力中提高生產力的潛力。 現在德國和丹麥等國家證明了這一點 減少工作時間 與經濟繁榮完全相容。

本月是“世界人權宣言”70週年紀念日。 宣言第24條規定:“人人有權休息和休閒,包括合理限制工作時間和定期帶薪休假。”所有正式認可宣言的聯合國成員除其他外,贊同休閒。一項人權。

不久前,對於更多休閒和更少工作的古老願望是工業和社會議程的關鍵部分。 我們現在滿足於抱怨缺乏時間嗎? 或者我們應該尋求做些什麼呢?談話

關於作者

Anthony Veal,商學院兼職教授, 悉尼科技大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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