西方企業家精神和創新的驚人下降

西方企業家精神和創新的驚人下降
奮力起飛。 SHUTTERSTOCK

我們生活在一個企業家時代,正在經歷大規模破壞性技術創新,這相當於一場新的“工業革命”,這是一個無處不在的現代神話。 學者寫學術論文 文件 讚揚“企業家經濟”的到來。 政策制定者和投資者已經投入了大量資金 資金 進入初創生態系統和創新。 商學院,大學和學校已將企業家精神納入其核心 課程.

唯一 問題 西方的黃金創業和創新時代已經過去。 自從1980的企業家精神以來,創新以及更普遍的業務動態一直在穩步下降,尤其是在美國。 作為經濟學家 泰勒·科恩(Tyler Cowen) 找到了:

如今,美國人轉移工作的可能性越來越小,在全國各地轉移的可能性也越來越小,而且在某一天,美國人根本就不太可能出門在外[...]經濟更加僵化,更加受控,並且經濟增長較低費率。

僵化的經濟

無論您採用何種衡量企業家精神的方法,其潛在趨勢都是相同的:下降。 例如,以新公司(不到一年的公司)佔總公司的比率來衡量,然後以美國的企業家身份來衡量 下降 在50和1978之間大約減少了2011%。 就年輕公司(5歲以下)的份額而言,企業家精神 下降 從47後期的1980%到39的2006%。 同時,在大型公司工作的人員(僱用人數超過250的人員)從全部勞動力的51%上升到57%,並且在同一時期,平均公司規模從20增長到24。

在工作流動性和地域流動性之內的從工作到工作的流動性是對業務進出動態的所有間接度量。 下降。 還有 證據 2000之後,美國的就業機會從高薪工作創造了低薪(低技能)工作。 同樣,美國受過高等教育的企業家所佔的比例 下降 從12.2中的1985%到5.3中的2014%。 作為經濟學家 尼古拉斯·科澤尼亞烏斯卡斯(Nicholas Kozeniauskas) 說,“企業家精神的下降集中在聰明人之中”。

多項措施表明,企業家的創新能力也較低。 在美國,專利與GDP的比例正在下降,專利成本也在增加。 發明人註冊其第一項專利時的年齡以及研究團隊的平均人數正在上升。 另外,作為經濟學家尼古拉斯·布魯姆(Nicholas Bloom)和他的合著者 已經發現,“自41以來,美國整體經濟的研究生產率下降了1930倍,每年平均下降幅度超過5%”。

除了作為美國這​​個世界上最大,最複雜的經濟體的一個問題外,證據還證實,企業家精神和創新能力正在下降。 比利時中, UK德國。 而且,正如我在 最近的一篇文章,國際勞工組織的數據顯示,高收入經濟體的企業家精神從8.2%的1991%下降到6.8%的2018%。


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西方企業家精神和創新的驚人下降

下降的原因

下降的原因之一是 人口增長下降和人口老齡化。 歐洲的生育率是每名婦女1.6個孩子, 手段 每一代將比前一代小20%。

另一個原因是 成長 市場集中度。 現有企業的權力越來越大,阻止了新公司進入市場。 同樣,所謂的擴散抑制了新的競爭 殭屍公司。 這些是年齡超過十年的公司,它們的生產率水平很低,並且經常通過補貼融資來維持業務。 可能不止 100,000 僅在英國的殭屍公司。

這些原因可能是相互聯繫的。 人口增長緩慢意味著 較低的需求水平,這鼓勵現有公司從現有市場中盡可能多地獲利。 這意味著他們會扼殺新競爭者的進入,並通過減少員工薪水獲得更多利潤。 的 增加 併購數量,以及 下降 在首次公開募股中,年輕公司更傾向於被大型企業收購,這也反映了這一點。

根據問題的本質,解決這種企業衰退的方法很簡單:打破壟斷,改善競爭,讓市場更好地運作,促進知識傳播。 而且,至關重要的是,這將需要增加總體需求。 這意味著政府將加大對公共服務和基礎設施的投資,減少嚴重的不平等現象,並提高工會的議價能力。

這些政策的理由是壓倒性的。 但是,不幸的是,它可能不這麼簡單。 在最近 我認為企業家精神的下降僅限於富裕和復雜的經濟體這一事實表明,這可能是付出代價的代價。

As 杰弗裡·韋斯特 強調指出,代表生物體的同一增長曲線也適用於城市,經濟體和公司的增長。 在增長到一定閾值之後,規模和復雜性趨於穩定,增長趨於平穩。 因此,一旦達到一定規模,創建和使用新的有價值的知識就變得更具挑戰性。 而且,生產過程越複雜, 越可能出錯.

但是我們到底應該怎麼關心呢? 一些學者質疑企業家精神的下降是否一定是不可取的。 他們 指出 下降伴隨著更多的就業,更多的工作穩定性和更好的工作匹配(人們找到了更適合自己的偏好和才能的工作)。 這也可能反映出生產規模最大的生產性公司正在 分配 最多的資源,對經濟有利。

如果確實如此,那麼不利的一面可能是,複雜的,僵化的現代經濟將逐漸變得不那麼靈活,對外部變化的適應性更弱。 因此,生存將涉及尋找應對系統性社會脆弱性的方法。談話

關於作者

馬斯特里赫特經濟與社會創新技術研究所(UNU-MERIT)教授WimNaudé, 聯合國大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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