我們需要超越失業來解決勞動力市場的不平等問題

當我們想到在勞動力市場上的缺點和挑戰,失業率普遍採取中心舞台,通過明確例證 每月就業報告 炒作超過一個統計:失業率。

它是向上或向下? 會是什麼下個月?

在學術界也是如此。 雖然對失業的原因和後果進行了大量的研究,但是對於非自願從事非全時工作或陷入不能充分利用你的技能的工作意味著更少的獎學金(儘管肯定有些)。

勞動力市場的不安全感和不平等不僅是對別人是否使用與否。 在新的研究中,我試圖通過研究​​如何被僱用兼職或在工作中,你的條件太好了會影響你得到一個新的位置的能力解決這一問題。

就業報告中缺少什麼

如果你挖過去有關勞工統計局“就業報告局,在每個月的第一個星期五公佈的頭條新聞,你會發現個人的就業兼職人數的一些數據”經濟原因“。也就是說,他們倒是更願意全職工作但沒有這樣做,是因為他們無法找到或因為他們的時間被削減這樣的工作。 他們都是非自願兼職工人。

然而,無論你讀了多遠,報告中都有一個小組完全缺失:工作人員的工作水平低於他們的技能水平,教育程度或經驗。 當我們討論美國的就業狀況時,這些工人 - 通常被稱為佔據技能利用不足的職位 - 在很大程度上未經審查。

同樣,在學術界,兼職工作和技能未得到充分利用獲得比失業更小的關注。 一個谷歌學術搜索“失業”的結果 超過2百萬次點擊,而搜索“兼職”或“兼職工作”導致大約300,000結果。

通過搜索“技能未充分利用”,“技能不充分就業”,“資格過度”或“技能不匹配”,通常用於描述低於其技能,教育或經驗水平的工人的術語,產生的10,000結果少於XNUMX。


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失業的後果

總體而言,大量關於失業的學術研究表明,失業會產生深遠的影響。 這些影響跨越了許多生活領域,從健康到家庭動態再到心理健康。

最近學者們探討的一個問題是,失業實際上是否會讓他們更難找到另一份工作。 答案似乎是肯定的。

例如,從8月2011七月2012,一個團隊的經濟學家發出了虛假的求職申請真正的開口和隨機把一些個人簡歷的用工缺口的 - 那就是,失業的持續法術當時一至36個月提交申請。 他們 發現 雇主更有可能通過間隔較長的申請人,而前八個月的雇主利益大幅下降。

瑞典研究人員使用類似的方法 發現 在申請工作時失業至少九個月的工人收到的雇主的興趣大大減少。

我想知道,在兼職職位或低於技能水平的工作中,求職者會發生類似的事情嗎?

對兼職或技能未充分利用的懲罰?

現有的研究還沒有完全解決這個問題,因此我開始探索這種可能性,採用類似於前面提到的失業問題研究所採用的方法。 我發出了數以千計的假工作申請,申請在美國五大城市和四種職業中開設真正的職位空缺。

該研究的結果,在一篇文章中提出 出版 在四月的2016期刊中 美國社會學評論,並表明,對於男性求職者來說,從事兼職工作或低於其技能水平的工作與那些在其技能水平上從事全職工作的人相比是嚴重的懲罰。

專職男求職者,標準作業雇主收到的“回調”(陽性反應)的時間10.4個百分點。 但是,回調幅度在未充分利用他們的技能工作崗位下降到男性兼職崗位百分之4.8 4.7和百分之男子。 事實上,男人在這些位置接受治療無異潛在的雇主比男人誰是失業,誰收到了百分之4.2回調幅度。

對於女性求職者來說,這個故事有點不同。 與男性相似,處於技能水平以下的工作的女性與其技能水平的工作相比受到了顯著的懲罰。 處於技能水平的全職,標準工作的女性在10.4的百分比時間內接受回調,而5.2在技能利用不足的位置上的比例為XNUMX。

然而,兼職職位的女性與那些全職工作的女性相比沒有受到任何懲罰,收到的回調率為10.9%。 兼職職位的女性在兼職崗位上的表現明顯優於男性。

緩解勞動力市場的不平等

當然,失業非常重要,對工人及其家庭產生深遠的影響。

但兼職工作和技能利用不足的影響也是真實和有影響的 百萬 of 工人 在美國。 然而,他們不太經常討論,有時我們對勞動力市場不平等的看法仍然缺席。

在就業報告發布非自願兼職工作強調數據和思考公共政策干預,以提高這些類型的職位工作人員的結果是顯著的重要性。 我們應該開始定期收集,分析和公佈的數據在下面他們的技能,教育和經驗的高級職位僱用的工人人數。 這將成為一個重要的除了失業和兼職工作,每月的數據。

有了這個人口數據和詳細的信息是道路上的重要一步,以提高美國工人的經濟安全和勞動力市場的機會。

關於作者

蒂杜拉大衛David S. Pedulla,社會學系助理教授 德克薩斯大學奧斯汀分校人口研究中心。 他的研究興趣包括種族和性別分層,勞動力市場,經濟和組織社會學以及實驗方法。 具體而言,他的研究議程考察了美國非標準,特遣隊和不穩定就業人數增加的後果以及導致種族和性別勞動力市場分層的過程。

這篇文章最初出現在談話

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