較弱的工會也削減了非工資薪水?

較弱的工會也削減了非工資薪水?

一項新的研究顯示,自1970s以來,美國工會密度急劇下降導致工會和非工會工人的工資降低。

報告 來自經濟政策研究所(EPI),這是一家位於華盛頓的智庫,部分資金來自工會的捐款。

聖路易斯華盛頓大學社會學副教授傑克羅森菲爾德在接受市場公共廣播電台採訪時表示,“我們談論的是每年工資損失超過10億美元。”

羅森菲爾德及其共同作者發現,自1979以來工會密度急劇下降導致非工會工人的工資大大降低。 具體而言,如果工會保持與8一樣強大,那麼缺少大學學位的不癒合男性將在3,016中獲得2013百分比,或每年1979。

羅森菲爾德說:“工薪階層的人對工會化的影響最為嚴重。” “他們的薪水明顯小於工會保持與幾年前的40一樣強勁的工資。 重建集體談判是我們為中低收入工人重振工資增長的工具之一。“

羅森菲爾德與華盛頓大學社會學博士後研究員Patrick Denice和紐約哥倫比亞大學社會工作學院貧困與社會政策中心的博士後研究科學家Jennifer Laird進行了這項研究。

他們認為,工會為非工會工人保持高工資,因為工會協議規定了工資標準,強大的工會存在促使管理人員保持高工資,以防止工人組織或員工離職。 工會還制定了行業範圍的規範,影響了所謂的“道德經濟”。


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他們的分析發現,在34-11期間,工會中私營部門工人的比例從男性的16百分比降至6百分比,從1979百分比降至女性的2013百分比。

他們發現,工會參與率下降並未對非工會女工的工資產生過大的影響,因為女性在工會私營部門工作中的代表性並不高。

另一方面,預計集體談判的反彈會對女性產生與男性同等或更大的影響。 他們估計,如果工會保持在1979水平,那麼今天女性的工資將高達2至3%。

該研究還表明,如果私營部門工會密度(類似行業和地區工會成員的工人比例)保持在同一水平,所有教育水平的私營部門非工會男性將在5中獲得52百分比($ 2013)的更高週工資其1979級別,全職員工每年薪水增加了2,704。

從廣泛的角度來看,工會四十年來的下降如何削弱了各級教育和經驗中的非工會工人的工資,報告估計,削弱工會使全職男女在私營部門工作的成本高達133十億工資損失。

羅森菲爾德說:“許多美國工人可以將這些工會視為當今經濟中的小工具,或僅僅對工會成員有利,從而損害整個社會的利益。” 赫芬頓郵報。 “這項研究表明這是錯誤的:工會對會員和非會員都有好處。”

資源: 聖路易斯華盛頓大學 通過 EPI

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