有偏見的期望可能會降低女經理的機會

有偏見的期望可能會降低女經理的機會

一項新的研究表明,性別偏見可以影響監管者如何看待經理人的長期潛力。

該研究調查了一種稱為管理脫軌的現象,其中一位看似嶄露頭角的經理被解僱,降級或未按預期晉升。

“......我們希望女性比男性更好,因為這是我們社會告訴我們的期望。”

研究作者佛羅里達大學管理學教授喬伊斯·博諾發現,監督者對男性和女性管理者的行為的期望存在微妙甚至潛意識的差異,這可能對工作場所中的女性造成代價高昂的後果,尤其是失去了指導。

雖然過去的研究使用績效評估和其他正式措施來識別性別偏見,但Bono和她的共同作者,包括博士生Yihao Liu和Elisabeth Gilbert,專注於對管理者潛力的非正式評估。

“如果你正在進行績效評估,你可以參考的人力資源檔案中有記錄,可以識別和處理性別偏見,”Bono說。 “但是對於出軌潛力的看法存在於主管的頭腦中。 它們從未被記錄過。 它們是監管者所做的非正式評估,但它們對監管者提供的機會具有重要意義。“

“不要把這裡所呈現的偏見視為不希望女性獲得成功的壞人的行為。”

為了研究出軌潛在觀念中的性別偏見,作者進行了四項研究。 兩項研究分析了幾乎所有參加領導力發展計劃的50,000管理人員收集的數據,另外兩項是實驗研究,其中管理人員檢查了兩名虛構員工的績效評估,這兩名員工的性別差別很大。

Bono和她的同事發現,在評估表現出同等水平的無效人際行為的管理者時,監督者更有可能預測女性經理的脫軌而不是男性。 由於這些負面評估,女性管理人員得到的輔導較少 - Bono認為這對女性在工作場所的進步尤為重要。


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“對於女性來說,贊助和輔導對男性來說甚至更為重要,因為女性通常與公司層級中較高的女性聯繫較少,”Bono說,“部分原因是男性比女性更多。”

波諾強調,女性管理者從男性監督者那裡得到的負面評價不是有目的或者是邪惡的。

“不要把這裡所呈現的偏見視為不希望女性獲得成功的壞人的行為,”波諾說。 “相反,我們希望女性比男性更好,因為這是我們社會告訴我們的期望。 這些信念影響著我們的行為,往往沒有我們的意識。“

Bono建議高級管理人員 - 不僅僅是人力資源部門 - 特別關注女性經理的指導和讚助。

“這是一個我們無法解決問題的問題,因為它發生在我們的大腦中,這是我們長大的社會。我們必須繼續談論它,以便我們抓住自己和同事的偏見,並且工作共同減少對女性導師和晉升的負面影響。“

這篇文章出現在期刊上 人事心理學.

資源: 佛羅里達大學

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