工作不安全如何導致身份和社會不穩定並結束極端主義

工作不安全導致身份和社會不穩定和結局

“我會在不久的將來失去工作嗎?”對於大多數人來說,這是一個令人不快的思考方案,對許多人來說,這是一個真實而緊迫的問題。 自金融危機以來,歐盟創造的就業崗位中有一半以上是 通過臨時合同.

這種高度的工作不安全感不僅對人們產生經濟影響,而且使財務規劃極為困難。 我們的研究 展示了就業市場的不穩定性如何對人們的感受產生巨大影響。 事實上,工作不安全感是我們認為自己的核心 - 我們的身份 - ,這可能會對社會產生更廣泛的影響。

心理學家將工作不安全列為其中 最突出的工作壓力源。 不知道你是否會被解僱,是否能夠支付賬單,以及你是否仍然在組織內部擁有未來,這種擔心當然是非常緊張的,特別是當它不在你手中時。 工作不安全意味著潛在的不利前景,而且是你無法控制的。

事實上,工作不安全的負面後果清單令人沮喪; 失去工作的人越多,心理就越低 福利,他們報告的身體健康投訴越多。 影響可以從偶爾的睡眠問題到 臨床抑鬱症.

對於組織而言,工作不安全的影響也是如此 普遍消極的。 與流行的看法相反,失去一份工作的擔憂並不能成為激勵因素。 相反,它通常會導致較差的工作表現。 在社區或國家內部,普遍存在的工作不安全與政治動盪有關,其中不安全的工作被列為原因 政治極端主義。 簡而言之,工作不安全似乎是許多個人,組織和社會弊病的罪魁禍首。

自我感覺

那麼為什麼工作不安全這麼糟糕呢? 喬布斯對我們來說意味著更多,而不僅僅是提供財務收入。 我們為工作所做的是我們是誰的一個重要方面。 畢竟,我們大多數人的大約三分之一都在工作。 當有人被介紹給陌生人時,常常出現的第一個問題是“那麼,你做什麼工作?”即使在養老院,一種流行的消遣方式是討論以前的工作。 因此,我們的工作對我們的自我意識,對我們認為自己的意義重要。

因此,工作不安全性威脅到我們對自己的看法 - 即我們的身份也就不足為奇了。 在對英國員工的一項研究中,我們發現,那些害怕失去工作的人常常覺得自己作為就業者的身份已經減弱,儘管他們實際上還在工作。 工作不安全 - 盡可能普遍 - 被認為是一種疏遠的體驗,將人們排除在“就業者”的地位和社區之外,並使他們感到不那麼正常。


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反過來,這影響了他們的福祉:那些感到失去身份的人作為一個就業人員報告了集中註意力和睡眠問題,並感到他們對自己失去了信心。 被排除在外的感覺也影響了人們的工作行為,減少了工作的核心部分。

因此,雖然工作不安全會威脅到我們的直接福祉 - 例如未來收入,與同事的關係,在工作中完成重要項目的能力 - 但它比這更深入並威脅到我們的重要部分。 它傷害我們對自己的看法的方式會對那些遭受這種看法的人產生普遍影響,因為他們試圖解決他們的不安全感。 這有時以矛盾的方式表現出來。

例如,發現感到自己身份受到威脅的人更有可能反對他人(如果這有助於他們自己的身份),同時與其他遭遇類似威脅的人進行交流。 感覺“不那麼正常”可能會讓人們更容易受到讓他們感覺更多被包含在內的信息的影響 - 例如,有機會成為更大的事物的一部分,使他們自己的被排除的群體再次“偉大”。 對於其他人而言,感覺更疏遠使他們更加同情 - 對其他更多被排斥的人,失業人士,少數民族。 這解釋了工作不安全如何將一些人推向政治極端,無論是左派還是左派。

越來越多的證據表明,工作不安全的有害影響 - 個人身份以及幸福感以及公司業績 - 表明現在不僅是組織,而且是政治家們醒悟到這個問題的時候。 需要採取政策來應對日益增長的臨時工作和零時工合同的趨勢,並需要加強保護,以確保人們不會被社會排斥並被推向極端主義。談話

關於作者

Eva Selenko,工作心理學高級講師, 拉夫堡大學 和Chris Stride,高級講師(統計學家), 謝菲爾德大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

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