非競爭條款是否與美國勞動法相衝突?

非競爭條款是否與美國勞動法相衝突?

大多數有工作的美國人“隨意”工作:任何一方都可以隨時終止安排,無論是好是壞還是根本沒有。 雇主欠他們的僱員關係,反之亦然。

為了保持這種無附加條件的精神,員工可以在他們認為合適的情況下繼續前進 - 除非他們恰好在近乎相當的範圍內 五分之一的工人 受明確禁止被競爭對手僱用的合同約束。 這些“非競爭條款“對於擁有商業秘密的首席執行官和其他高級管理人員來說,這可能是有道理的,但在他們申請時似乎是荒謬的 低薪工人 例如建築業的繪圖員。

作為就業法律和政策的學者,我對非競爭條款有很多擔憂 - 例如他們如何使工人和老闆之間的關係過於傾斜, 抑制工資,抑制勞動力市場的流動性。 除了追溯他們的法律和立法歷史,我還提出了一種限制工人流動性障礙的方法。

我們怎麼來到這裡

法院開始在19世紀中提出隨意性原則,僅對具有固定期限合同的僱員進行例外處理。 在 Payne訴Western&Atlantic Railroad Co.田納西州最高法院裁定,查塔努加的一名鐵路工頭有權禁止其工人從名為L. Payne的商人手中購買威士忌。

佩恩起訴了這條鐵路,聲稱它無法威脅僱員以阻止他們從第三方購買商品。 法院不同意,認為鐵路有權以任何理由終止僱員 - 即使是那個。

隨意就業的概念及其相關的缺乏工作保護很快就達到了憲法規定的水平。 1894 普爾曼罷工,這擾亂了國家鐵路交通,促使國會通過了 埃德曼法案 四年後。 該法律保障鐵路工人加入和組建工會並參與集體談判的權利。

但最高法院在1908中廢除了這項法律。 為大多數人寫作 Adair訴美國案法官John Marshall Harlan解釋說,由於雇主可以按照自己的意願自由使用他們的財產,他們可以強制執行自己的勞工規則。 反過來,員工可以自由戒菸。 哈倫寫道:

“一個人按照他認為適當的條款出售其勞工的權利,其本質上與勞工購買者規定他將從提供出售的人接受此類勞動的條件的權利相同。它。”


 從InnerSelf獲取最新信息


這聽起來可能是合理的,但是Adair的裁決導致了“黃狗”合同的擴散,如果他們加入或組織工會,就會威脅工人解僱。 貶低了接受這種條件的人,但這個原則很普遍 法律批准.

三十年來,隨意學說阻礙了將保護勞工權利的立法。 即使主管告訴長期僱員,他也會被解僱 他的妻子與主管發生性關係法院拒絕保護男子不要失去工作。

勞工權利和法律

隨著通過 國家勞工關係(瓦格納)法案 在1935,所有私營部門的工人和工會都獲得了與雇主集體談判的權力。 隨後的勞動協議,如一個 鋼鐵工人組委會 在1937與美國鋼鐵公司談判,使雇主在解僱任何人之前證明“正當理由”。

公民權利 1964和1991的行為增加了就業保護,禁止基於種族,性別,宗教和國籍的歧視。

美國殘疾人法案國會通過1990確保殘疾人無論有無合理便利都可以獲得工作。

這些法律和其他措施,包括隨意規則的現代例外,為工人提供了一些安全保障。 但它們在聯邦一級不提供非競爭條款的保護。

推回

雇主實施這些規定的餘地 各州差別很大 並且不斷變化。 例如, 阿拉巴馬州和俄勒岡州 近年來一直在尋求限制其範圍的同時 格魯吉亞 亦於 愛達荷州 使公司更容易執行它們。 統一的聯邦規則可以澄清情況並使僱員和雇主受益。

批評者指出了非競爭條款對非熟練勞動力的不利影響。 “通過鎖定低薪工人進入他們的工作崗位並禁止他們在其他地方尋找薪水較高的工作(公司)沒有理由增加他們的工資或福利,”伊利諾斯州司法部長Lisa Madigan說,當她起訴 吉米約翰的 快餐專營權去年讓員工簽署了非競爭條款。

該連鎖店隨後同意了 放棄它的非競爭對手這在紐約也受到了抨擊。 這些條款禁止三明治製造商的工人在離開吉米兩年後為其他公司工作,這些公司的收入超過10%的收入來自“海底,英雄式,熟食式,皮塔餅和/或包裹或捲起的三明治”兩年約翰的工資單。

一份提案

在2015,Sen。 鋁弗蘭肯 提出立法禁止低收入工人的非競爭條款。 明尼蘇達州民主黨人的法案未能獲得足夠的支持,成為法律,並且鑑於唐納德特朗普總統的目標是減少 聯邦法規,目前沒有任何東西妨礙想要的國家 擴展這些限制性勞工實踐.

我提出了各州之間目前的自由平衡和完全禁止這些條款的平衡方法:國會可以修改 諾里斯 - 拉瓜迪亞法案。 該法通過1932,取消了聯邦法院對這些糾紛的管轄權,禁止針對特定工會活動的禁令。

同樣,國會可以使非競爭條款在聯邦法院無法執行,除非勞動合同提供適當的程序保護,例如仲裁,以防止員工的反复無常或不公正的解僱。 為了換取工作保障,工人可能願意承諾削減其他就業機會。

這種方法可以通過允許工人交換一些自由進入勞動力市場的權利來改善工作保障來平衡工人和管理層的權利。

也就是說,工人可以選擇安全性或移動性。 雇主可以選擇通過激勵措施吸引員工,例如更高的工資或更多的工作穩定性。

談話執行合同 非競爭條款通常包括利潤豐厚的買斷條款和任意處理的保護。 如果薪酬較低且聲望較低的員工無法自由獲得新工作,他們的老闆就有相應的義務向他們提供公司階梯上人們享有的權利。

關於作者

Raymond Hogler,管理學教授, 科羅拉多​​州立大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

書此作者:

{amazonWS:searchindex = Books; keywords = Raymond Hogler; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

關注InnerSelf

Facebook的圖標Twitter的圖標RSS圖標

 通過電子郵件獲取最新信息

{emailcloak = OFF}

支持一份好工作!

編者的話

InnerSelf通訊:11月29,2020
by InnerSelf員工
本週,我們專注於以不同的眼光看待事物……以不同的眼光,開放的胸懷和開放的心態看待事物。
為什麼我應該忽略COVID-19以及為什麼我不會
by 羅伯特詹寧斯,InnerSelf.com
我的妻子瑪麗和我是混血兒。 她是加拿大人,我是美國人。 在過去的15年中,我們在佛羅里達州度過了冬天,在新斯科舍省度過了夏天。
InnerSelf通訊:11月15,2020
by InnerSelf員工
本週,我們思考一個問題:“我們從這裡去哪裡?” 就像任何通過儀式一樣,無論是畢業,結婚,生子,關鍵選舉還是喪失(或發現)婚姻……
美國:搭便車去世界和星星
by InnerSelf.com的Marie T Russell和Robert Jennings
好吧,美國總統大選現在已經過去了,現在該進行盤點了。 我們必須在年輕人與老年人,民主黨與共和黨,自由派和保守派之間找到共同點,才能真正使……
InnerSelf通訊:十月25,2020
by InnerSelf員工
InnerSelf網站的“口號”或副標題是“新態度---新可能性”,而這恰恰是本週新聞的主題。 我們的文章和作者的目的是……