一些警察改革工作鼓勵台站僱用更多受過教育的人員。 vchal / shutterstock.com
在有爭議和廣泛宣傳的涉及使用警察對種族和少數民族使用致命武力的事件之後，奧巴馬總統任命了 總統的21st世紀警務工作組 在2015中提出改善美國警務的方法
工作組的許多建議之一呼籲鼓勵努力 警察的高等教育。 這項建議的基礎是一種樂觀的假設，即接受大學教育可以使警察更敏感，更能滿足所服務社區的獨特需求。 但這是真的嗎？
儘管受過大學教育的官員比例上升了 自11以來的1960折疊研究人員很清楚地知道這些官員在與公民的日常接觸中是否以及如何與受教育程度較低的同齡人不同。
為了找到答案，我們收集了63,000官員在密蘇里州聖路易斯市842期間製作的超過2013交通站點的數據，以查看具有大學學位的官員製作的數據 - 略低於總數的30百分比 - 與別人製作的。 我們選擇了交通站，因為它們是最多的 共同點 警察和公民之間的聯繫，往往作為 熱點 社區動盪。
擁有大學學位的人員更有可能為不太嚴重的違規行為提供司機。 例如，他們比沒有大學學位的人員更有可能阻止駕駛員除了超速駕駛之外的移動違規行為，例如在換道時沒有發出信號。 他們對駕駛員或其車輛進行同意搜索的可能性是其三倍，並且酌情進行逮捕的可能性是其兩倍。
這些發現符合a 研究 2007中聖路易斯的種族貌相。 該研究還發現，受過大學教育的人員比其他人更有可能搜查他們所拉過的車輛。
這些差異是否反映了在軍官大學學位之前的態度，或者在他們追求學位的過程中獲得的某種態度？ 這不能從我們可獲得的數據中確定。
我們的初步解釋是，擁有大學學位是志向的代名詞，在軍官的日常執法實踐中表達了這一點。
受過大學教育的官員可能比同齡人更注重晉升，因此更加貼近傳統的警務獎勵結構，這種結構主要基於停止，發現違禁和逮捕。 一個 研究美國軍官的宣傳願望 表明，那些擁有學士學位的人幾乎是只有高中畢業證書的人才貪圖晉升的兩倍。
無論如何解釋，大學官員在交通停止執法方面似乎比其他人更熱心，這使人們質疑僅僅僱用更多人作為改善警察與社區關係的方式的有效性。
我們並不是說各部門應該避免招聘受過大學教育的男女。 離得很遠。 一個精明的以改革為導向的警察經理可能是明智的，可以利用它作為實施變革的手段來利用大學畢業生顯然更大的野心。
他們可以從聖路易斯市警察局的書中讀出一頁。 該機構最近推出了一項計劃，擴大了評估巡邏人員的績效指標，要求他們記錄他們的社區參與情況。 因此，警察不僅僅因為執法活動而獲得獎勵，例如逮捕和交通停留的數量，而是獎勵參加社區會議或社區組織志願服務等活動。
一旦完成，我們的研究表明，受過大學教育的官員將首先認識並採用新的政策優先事項。
關於作者
Richard Wright，董事會刑事司法與犯罪學教授，Andrew Young政策研究學院， 佐治亞州立大學; Richard Rosenfeld，犯罪學和刑事司法的創始人教授， 密蘇里大學聖路易斯分校。 路易和Thaddeus L. Johnson，刑事司法和犯罪學博士候選人， 佐治亞州立大學
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