為什麼不能平均分享工作自動化的好處

為什麼不可能共享工作自動化的好處

雖然公司可能會通過自動化某些工作而在生產率上獲得可觀的收益,但這並不一定會導致每個人的加薪。 有證據表明,企業可能會將收益轉移給某些工人,而不是所有人。

大約40%的工作 預計在澳大利亞,自動化將消失。 最可能最先進行的工作是那些容易編纂的工作,那些重複的,簡單的,結構化的或例行的工作:想想製造業中的工作或涉及加工或駕駛車輛的工作。

三十多年前,經濟學諾貝爾獎獲得者, 羅伯特·索洛(Robert Solow)寫道 說:

…您可以在生產率統計數據中的任何地方看到計算機的使用時間。

當時索洛的評論引起了強烈反響 討論,尤其是在技術傳播的背景下。 但是它有 最近 被挑戰。

現在,我們開始看到到處都是自動化的效果,尤其是在 生產力與經濟增長 統計。 預計自動化將使 $ 2.2萬億美元 在2015年至2030年間提高澳大利亞的生產率。但是,生產率的收益是否將被平均分配,仍然是一個令人質疑的問題。

日益擴大的分歧

有一個 一般經濟論點 工人的工資應該與生產率的增長相一致,從而改善每個人的生活水平。 儘管有大量關於自動化帶來的經濟盈餘增加的數據,但最近的證據表明,生產力的增長與工人工資的增長實際上並沒有聯繫。


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例如,在美國, 研究 從2000年到2011年,生產率與小時工資中位數增長之間存在很大差異。同樣,在澳大利亞,我們發現在大多數經濟領域中,工資增長都落後於生產率增長。 在2012-16年度,澳大利亞大多數經濟部門的平均生產率增長遠高於平均工資增長。

自1970年代以來, 經合組織 在一些國家,工資收入所佔的份額一直在下降,對資本(例如現金儲備,設備和機械)進行再投資的份額在不斷增加。

顯然,生產率提高所產生的利潤已經流向了資本,而不是勞動力,反映了總體上收入差距的加劇。

自動化的好處何在

自動化 消除或替換 許多 常規 工作人員執行的任務。 調研 顯示就業市場的兩極分化趨勢日益加劇,在這裡,高技能和受過良好教育的工人正在指揮好工作,而那些非技術性職位或需要較低教育水平的人則是 低薪水.

鑑於高技能工人 需求很高,這些工人更有可能從自動化或其他擔任中高級管理職務的人員那裡獲得經濟收益。 確實,首席執行官的薪酬一直是 增長更快 比普通工人的工資

20年,在美國大型公司中,首席執行官的薪酬與工人的平均薪酬之比為1:1965,並上升到了驚人的水平 271:1 這些跡象表明,在2016年,那些議價能力較小的人不太可能從自動化帶來的生產率提高中獲得收益。

精通技術的工人的工資期望

當真正的(人類)工人通過投入更多的時間或精力來生產更多的產品時,他們期望並鼓動增加的收益份額。 但是當自動化(而不是更長的時間或更多的汗水)導致生產率提高時,隨後 增加利潤,尚不清楚哪些工人應該(或可以)獲得增加的收益份額。

企業也沒有動力將收益的一部分分配給工人。 例如,我們可以在 製藥服務,它們變得越來越自動化,但工人卻面臨 起薪低。 在競爭如此激烈的行業中,企業受到激勵是要以較低的商品和服務價格(而不是工資)價格將收益轉移給客戶。

在經濟學上,我們經常說漲潮能提振所有船隻。 我們的意思是,每個人都可以從經濟增長和生產力中受益。

但是尚不清楚這是否會在自動化世界中發生。 在不久的將來,沒有證據表明自動化帶來的經濟盈餘將用於支付較高的工資。

如果他們的技能很有價值,稀有且難以編纂和自動化,則工人可能會看到一些回報。 需求高漲的這種價值可能是激勵工人重新技能或研究他們如何組織以協商其應得的報酬的動力。談話

關於作者

Shahid M Shahiduzzaman,數字經濟研究研究員, 昆士蘭科技大學; Marek Kowalkiewicz,數字經濟學教授兼主席, 昆士蘭科技大學以及管理學院院長(人力資源,小企業創新)Rowena Barrett, 昆士蘭科技大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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