殘疾人，青年，LGBTQ2人，土著人民，某些種族少數群體，移民和社會經濟地位低下的人以及某些職業的人，將來將面臨複雜的進入勞動力隊伍的障礙。 （存在Shutterstock）
人們對工作的未來及其對加拿大人的影響給予了極大關注。 討論中經常遺漏的是，在不斷變化的勞動力市場中將不同的工人包括或排除在何種程度上。
工作的未來 其特點是許多快速而大規模的變化將影響所有行業。 勞動力市場專家指出，數字技術在工作場所的集成度不斷提高，包括人工智能和機器學習的應用，工作任務的自動化以及就業的機器人化。
這些技術變革的驅動力可能伴隨著生態和人口壓力，例如氣候危機和勞動力老化，這些壓力預計將大大改變工作的類型和可用性，工作條件以及工作方式。
但是，當我們研究加拿大的勞動力市場格局時，某些工人群體面臨的挑戰比其他人群要多。 殘疾人，青年，LGBTQ2人，土著人民，某些種族少數群體，移民以及社會經濟地位低下的人經常面臨進入勞動力市場的複雜障礙。
機會少
受僱時，他們比普通人更有可能獲得較低的收入，經歷危險的工作條件，不穩定的工作，獲得就業法規或法定福利的機會有限，以及 晉昇機會較少.
並非所有工人都能體驗到技術發展的好處。
例如，1980年代個人計算機的集成促進了經濟的增長，並增加了對具有 技術工作技能。 但這也刺激了低技能的手工和文書工作的工人流離失所。
隨著未來幾年勞動力市場變化步伐的加快，弱勢群體的可持續就業可能會面臨更大的危險，而且不平等現象可能會擴大。
旨在了解工作未來的研究尚處於早期階段，主要側重於自動化等技術趨勢。 2016年對職業數據的分析估計，有42％的加拿大人從事 受自動化影響的高風險。同一項分析發現，入門級和低技能工作（這些工作通常由弱勢工人擔任）受自動化影響的可能性是專業和管理工作的三倍。
種族差異
美國諮詢公司麥肯錫公司（McKinsey＆Company）最近進行的一項研究強調了種族差異的潛在可能 自動化程度的提高可能會惡化。 該研究發現，非洲裔美國人以及西班牙裔和拉美裔工人在被自動化取代的職業中所佔比例過高。
一項研究表明，受教育程度較低的年輕非洲裔美國人最有可能因自動化而流離失所。 （存在Shutterstock）
這項研究還顯示了種族，年齡和受教育程度之間的交集：受教育程度較低的年輕非洲裔美國男性最容易因自動化而流離失所。
這只是未來工作可能對弱勢工人產生影響的眾多例子之一。
為了應對這種預期的影響，已經開始著手了解未來勞動力市場所需的工作技能。
批判性思維能力
世界經濟論壇的一份報告顯示，到2022年，雇主最需要的工作技能將不僅包括熟練掌握新技術， 還有創造力，情商和批判性思維能力。 該報告還發現，現有工人中有一半以上將需要大量的再技能和再技能，以滿足不斷變化的勞動力市場的需求。
但是，獲得這些所需的工作技能也可能對某些工人構成挑戰。 數據表明，某些被認為易受傷害的工人群體更有可能受過較低的教育程度而進入工作隊伍，而另一組 不利地位.
他們可能還在從事以下工作 缺乏培訓和工作技能發展。 尚不清楚獲得教育機會的差異如何使脆弱工人在未來的工作中所面臨的挑戰永存。
為了進一步了解工作的未來，總部位於多倫多的非營利組織工作與健康研究所的科學家們正在領導研究，以研究工作性質的變化 在整個勞動力市場上可能會有不同的經歷。 特別是，目前正在進行研究，以預測不同趨勢將如何影響弱勢工人，包括年輕人和殘疾人。
減少衝擊和壓力
研究的最終目標是在我們對工作未來的當前理解的基礎上，發現不同群體可能出現的潛在挑戰。 重要的是，研究將為定制的政策和計劃提供信息，以最大程度地減少衝擊和壓力。
為了了解工作未來的影響並設計創新對策以應對工作性質的變化，正在採取越來越多的政策和行業級計劃。 一個例子是泛加拿大人 未來技能中心.
隨著這些舉措的發展和計劃的製定，確定如何有意義地納入被視為勞動力弱勢群體的加拿大人至關重要。
關於作者
Arif Jetha，工作與健康研究所科學家， 多倫多大學
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