即使隨便刷法律,也可能永久損害一個年輕人的生命-特別是如果他是黑人

即使隨便刷法律,也可能永久損害一個年輕人的生命-特別是如果他是黑人
即使是輕微的逮捕,也沒有定罪的破壞力。
道格·貝里/ Photodisc通過Getty Images

喬治·弗洛伊德之死 強調了即使是輕微的涉嫌違規行為(以他為例,假冒的20美元鈔票)也可能導致與執法部門的致命互動。

結果,倡導組織,刑事司法改革倡導者和日常公民組成聯盟 呼籲城市 採取 廣泛的行動降低權力和權威 地方警察部門。

But loss of life isn't the only potential consequence of a brush with the law.但是,喪命並不是法律的唯一潛在後果。 Even a single arrest, without conviction, can be devastating to the rest of a young man's life – especially if he's Black – particularly in terms of employment and earnings.即使是一次沒有被定罪的逮捕,也可能破壞年輕人的餘生,尤其是在他是黑人的情況下,尤其是在就業和收入方面。 And African American men are much more likely to get arrested than their white counterparts.而且非裔美國人比白人更容易被捕。

我自己最近的研究 一直在探索雇主可以做些什麼來幫助克服與逮捕和監禁的恥辱相關的障礙。

毀滅性的後果

三分之一的美國人 已在23歲時被捕,但如果您是黑人,統計數據會變得更糟。

一個年輕的非洲裔美國人 機率是七倍 to get arrested than a white peer.比白人被捕By the time they are 23, Black men are at a到XNUMX歲時,黑人已經處於 被捕的風險為49% and six times more likely to be incarcerated than white men.被監禁的可能性是白人的六倍。 As of 2010,截至XNUMX年, 三分之一的非洲裔美國成年男性 在他們的記錄中被定罪為重罪,而美國所有成年人中只有8%。

而數據在系統的 不成比例的影響 on Black men are bad enough, it doesn't end there.在黑人身上已經夠糟糕了,還沒有到此為止。 Any interaction with the justice system, even for a misdemeanor or arrest without conviction, can have devastating consequences for the individual.與司法系統的任何互動,即使是輕罪或未經定罪逮捕,都可能對個人造成毀滅性後果。


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超過60%的以前被監禁的人 被釋放一年後仍然失業,而那些確實找到工作的人每年的工資減少40%。

研究表明,任何形式的犯罪​​記錄-包括未經定罪逮捕- 將工作機會降低了近50%。 The impact is substantially larger for Black job applicants.對黑人求職者的影響要大得多。

And while Black men are affected most by these problems, it's a national problem that affects many young men and women across the United States.儘管黑人受這些問題的影響最大,但這是一個影響整個美國許多年輕人的全國性問題。 More than多於 10萬年輕人 16-24歲的人在XNUMX月既沒有工作也沒有上學。 While it's unclear how many of them are “disconnected” as a result of an arrest record – the pandemic雖然目前尚不清楚有多少人因逮捕記錄而“脫節”-大流行 當然使許多人失業 –研究 建議逮捕 is 關鍵因素.

以前被監禁的人就業不足,對整個美國經濟產生了重大影響 導致損失 78年的GDP為87億美元至2014億美元。

尋找解決方案

地方和州機構 通過立法 旨在防止僱用行為歧視具有犯罪記錄的個人。

這些努力包括“禁止盒子”,從工作申請中刪除詢問犯罪記錄的問題,以及其他 “公平機會”招聘 旨在防止雇主明確詢問申請人犯罪歷史的政策。

然而, 研究表明 這些政策不是萬能藥, 甚至可以帶來更多 歧視性和種族主義的僱用行為,因為一些雇主轉而根據種族獨特的名字做出某些假設。

我的研究人員團隊一直在與 LeadersUp,這是一家針對美國青年失業率較高的非營利性組織,旨在為與刑事司法系統互動的年輕人確定更具包容性的僱用方式,包括從單方面逮捕到重罪監禁等所有方面。

我們的研究結果表明,儘管在雇主中強烈支持公平機會招聘的概念,但導致更多此類人員被雇用的做法尚未得到廣泛採用。

到目前為止,一項即將發布的針對39名雇主的調查顯示,近一半的人報告試圖區分申請人的逮捕和實際定罪,而44%的人為申請人提供了解釋定罪的機會。

One problem we encountered was that despite strong interest in proposing changes, human resources employees didn't always feel they have enough authority to implement new initiatives regarding fair chance hiring.我們遇到的一個問題是,儘管人們強烈希望提出變更,但是人力資源員工並不總是覺得自己有足夠的權力來實施有關公平機會招聘的新計劃。 Additionally, when background checks are required, the burden often falls on the job applicant to take the initiative to review these checks for accuracy or to report employers who not are abiding by local hiring laws.另外,當需要進行背景調查時,求職者通常會承擔起主動檢查這些檢查的準確性或報告不遵守當地僱用法律的雇主的負擔。

由於存在污名,技能匹配以及缺乏有關含義的教育等問題,這些問題進一步限制了與司法系統接觸的年輕人的就業機會。

Employers play an important role in expanding inclusive hiring practices for individuals who have had involvement with the criminal justice system.雇主在擴大參與刑事司法制度的個人的包容性僱用做法方面發揮著重要作用。 But I believe a key first step toward more equitable hiring practices should be to expunge the criminal records of young adults who have been arrested but not convicted or have committed misdemeanor crimes.但是我認為,朝著更加公平的僱用方式邁出的關鍵的第一步應該是刪除已被逮捕但未被定罪或輕罪的年輕人的犯罪記錄。 That will give more of them a clean slate to build their lives.這將使他們更多的人擁有建立自己生活的條件。談話

關於作者

加里·畫家(Gary Painter),公共政策教授, 南加州大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

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