為什麼我們應該停止補貼天高CEO薪酬

不等式

幾乎每個人都知道CEO薪酬失控。 據“紐約時報”報導,去年大公司的16百分比飆升,而典型的首席執行官則飆升了15.1百萬美元。

與此同時,工資中位數繼續下降,並根據通脹進行調整。

不太為人所知的是,你和我以及其他納稅人正在補貼這種天價的高管薪酬。 這是因為公司從他們的所得稅中扣除了這筆稅款,導致我們其他人繳納更多稅款以彌補差額。

對於我們其他人的企業高管來說,這種稅收補貼應該是首批稅收支出之一,何時以及如果國會轉向改革稅法。

二十年前我們幾乎到了那裡。 當他競選總統時,比爾克林頓承諾,如果當選,他將終止高管薪酬的扣除額超過100萬美元。

但是,一旦上任,他的經濟顧問就敦促他修改他的承諾,即如果薪酬與公司業績掛鉤,即允許公司扣除高於1百萬的高管薪酬 - 即公司股票的價值。 (我討厭聽起來像是告訴你的那樣,但我是一位顧問,他希望新總統能夠堅持他的競選承諾而不會造成績效薪酬的漏洞。)

克林頓同意他的大多數顧問,並在“國內稅收法”第162(m)節中增加了一項新條款,允許公司從稅收賬單中扣除超過100萬美元的高管薪酬,如果賠償與公司業績。

它是如何成功的? 甚至參議院財政委員會共和黨參議員查爾斯格拉斯利也同意這是一個騙局:

162(m)壞了。 ......這是善意的。 但它確實根本沒用。 公司發現很容易繞過法律。 它比瑞士奶酪有更多的洞。 它似乎鼓勵了期權行業。 這些老練的人正在使用類似瑞士手錶的設備來玩這種瑞士奶酪般的規則。

一個這樣的遊戲就是基於股票市場整體價值的向上漂移而發布績效獎勵,高管們除了監督之外沒有其他任何角色,因為他們公司的股票價格隨之上漲幾乎所有其他公司。

另一個遊戲是追溯執行股票期權,以匹配公司股價的過去逢低,從而誇大隨後的上漲並創造更豐厚的“業績”獎金。

第三場比賽一直是人為壓低表現 - 甚至低於公司告訴華爾街分析師的預期 - 所以高管幾乎可以保證超過門檻。

據Bloomberg Business分析,去年107標準普爾500公司的首席執行官獲得的績效獎金總額為1.4億,儘管他們的公司相對於所有股票的指數顯示出負收益。

通過這些演習不僅將股東帶到清潔工。 你和我以及其他納稅人也是如此。

經濟政策研究所估計,在2007和2010之間,從企業收益中扣除了總額為121.5億美元的高管薪酬,其中大約55百分比用於基於績效的薪酬。 鑑於所有的比賽,很可能這個“表現”很多都是胡扯。

那麼答案是什麼? 正如我多年前對20所說的那樣,保持上限為1萬美元並擺脫性能支付漏洞。 超過100萬美元的高管薪酬不應扣除公司稅,期間。

關於作者

羅伯特賴希加州大學伯克利分校校長,公共政策教授羅伯特·里奇(ROBERT B. REICH)擔任克林頓政府的工黨大臣。 時代雜誌將他評為上個世紀十大最有效的內閣秘書之一。 他寫了十三本書,包括暢銷書“餘震“和”國家工作“他最新的,”除了憤怒,“現在已經出版了平裝本。他還是美國展望雜誌和共同事業主席的創始編輯。

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