為什麼情緒智力是應對氣候變化的關鍵

為什麼情緒智力是應對氣候變化的關鍵

氣候科學在製定近期談判達成的雄心勃勃的碳減排目標方面發揮了重要作用 氣候談判 在巴黎。 與此同時,避免氣候變化最嚴重影響所需的各種行動需要新的參與方式 遠遠超越 科學和正式外交。

從關注技術到社會的轉變並不出乎意料。 經過特別挑戰 2009的氣候談判科技研究專家希拉Jasanoff締結 科學文章 通過反映了科學界“已經證明它可以學習,並在其代表科學的科學家的方法來改變。 這種別出心裁現在應該,朝向 建立與全球公民的信任和尊重關係 其未來的氣候科學已經進行預測和重塑。“

換句話說,雖然氣候科學有很大的進步,人類對人的一塊還是需要注意。

實際上,在過去幾年中,很明顯僅僅依靠科學和技術信息,專業知識和權威來應對氣候變化的變革性社會行動是不夠的。 代替, 很多人 我們正在共同努力,以影響科學領域之外的變化,通常是看似混亂和混亂的方式。

將氣候工作轉變為這種關係模式 - 一種以人為中心以及我們如何相互關聯以及我們的環境 - 是我們如何處理傳統上沉浸在科學錯綜複雜的問題中的一個巨大變化。

工作衝突和情感

我們每天接觸到的氣候變化是如何改變我們的愛的風景,影響沒有他們需要適應的資源,誰的人的信息,並 傷害了許多物種.

隨之而來的 哀思 - 焦慮 對許多人來說可能是壓倒性的,包括(也許 尤其)科學技術專家。


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學會有效地參與這種情緒載貨的環境要求顯著 主觀與情感技能,如能力 處理憤怒 - 焦慮 - 無論是我們自己或他人。 然而,通過訓練的科學家傾向於重視客觀性和事實,而不是主觀的看法和感受。

此外,一些環境方面的挑戰正日益承擔的特性 棘手的衝突,這可能仍然是儘管善意的努力沒有得到解決。

在氣候變化的情況下,衝突從辯論過如何降低排放 denialism 很明顯和持續的 - 科學界經常走近他們是要被打敗的或忽略的東西。

雖然有些人喜歡它而有些人討厭它, 衝突 通常表明重要事情正在發生; 我們一般不會為我們不做的事情而鬥爭 關於。

處理衝突是一項具有挑戰性的主張,部分原因是雖然它體現在與他人的互動中,但真正的努力大部分來自於處理我們自己的衝突。 內部衝突.

然而,開始接受甚至重視衝突是大規模社會轉型的必要組成部分,有可能產生新的氣候變化參與方法。 例如,理解在某些情況下被他人否認是保護性的可能導致新的參與方式。

當我們更深入地與衝突聯繫起來時,我們可能會認為它不是被煽動或熄滅的火焰,而是作為一種資源。

氣候變化的關係方法

事實上,由於所涉及的情感和衝突,關係方法的概念在氣候變化領域提供了很大的希望。 然而,它遠遠未被探索。

以關係為中心的方法已被採用 , 醫藥心理學.

這些領域中的一個共同點是從專家驅動模式轉變為更加協作的合作模式。 導航這種工作的個人和情感元素要求很高 更多 從業人員超過主題的專業知識。

例如,在醫學中, 以關係為中心的護理 是一個框架,研究患者和臨床醫生之間,臨床醫生之間,甚至更廣泛的社區之間的關係如何影響醫療保健。 它認識到護理可能遠遠超出技術能力。

這種架構可以表現出關係的做法是如何從關係更口語化的理解不同。 它可以是一種故意,透明地參與到衝突和權力的動態,因為它們產生。

雖然這是對關係工作的簡化看法,但許多人認為強調關係的新興和變革屬性是革命性的。 以關係為中心的氣候工作方法的關鍵挑戰和機遇之一是我們真的不知道結果會是什麼。

我們長期以來一直試圖通過減少科學不確定性來推動圍繞氣候變化採取行動,因此引入社會不確定性會帶來風 與此同時,它可以是一種解脫,因為在一起工作,沒有人必須擁有 回答。

學會舒適,不舒服

氣候變化的相關方法對某些人來說可能是基本的,而對其他人則很複雜。 在任何一種情況下,知道有證據表明可以教授和學習熟練的關係能力是有用的。

醫療和法律界一直在開發 關係為中心的 多年的訓練。

很顯然,關係的技能和能力象衝突的解決, 換位思考同情 通過實踐,包括積極增強 和自我反省。 儘管氣候變化似乎很奇怪,但氣候變化能夠以新的方式協同工作,包括承認和處理所涉及的強烈情緒。

以關係為中心的方法,氣候變化問題不再是特定的解決方案,而是更多地轉變我們如何一起工作。 它既冒險又具有革命性,因為它要求我們不僅要信任科學信息,還要相互信任。

關於作者談話

卡恩斯信心Faith Kearns,加州大學水資源研究所水資源分析師,農業和自然資源部。 她的研究興趣在於科學傳播,社區參與和建立關係的交叉點,特別是這些主題與環境和水資源有關。

改編自:Kearns,FR 2015。 氣候變化的相關方法:與人和衝突合作。 在整個課程的氣候變化中,由Eric Fretz編輯。 列剋星敦書。 12月2015可用。

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

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