為什麼在未來它應該是罷工的消費者

為什麼在未來它應該是罷工的消費者
Sylvain Szewczyk / Flickr, CC BY-SA

我屬於一代人,除了在勞動力市場上保持靈活外,別無選擇。 這意味著您可以靈活地選擇上班途中,上班時間以及您將要做的工作。 對於我們許多人來說,在有可能進步的公司中籤訂長期僱傭合同的想法屬於另一個時代。

這是一項重大挑戰 之一 我們的基本人權:工人集體討價還價以獲得更好條件的權利。 在大多數國家, 勞動法 保護採取工業行動免受紀律處分的工人 - 只要他們按照正確的投票程序,向雇主發出通知等等。

但是,除非您是僱員,否則沒有這種保護。 在這方面,優步車手和Deliveroo車手都喜歡灰色地帶。 如果他們採取工業行動,他們將面臨從支付他們的平台中被移除。 對於所謂的演出經濟中的許多人來說,他們的實際雇主可能是誰,甚至不清楚,因為他們同時為許多不同的雇主提供勞動力。

歐洲的大多數工會都很慢地意識到這個問題。 他們仍傾向於處於捍衛其成員特定利益的狹隘地位,這意味著員工。 實際上,他們關閉了那些不適合舊箱子的工人。 這甚至可能導致他們的會員資格 已經下降 自戰爭以來的最低水平。 在這個勇敢的新世界中,他們應該做些什麼呢?

英國工會會員:集體行動的未來

至少在英國,在優步出租車司機獲勝後,有一些工人可以獲得法律保護以便集體討價還價。 地標員工法庭案件 在2016中。 如果 上訴聽證會 在秋天也是這樣,像這樣的工人將成為法律規定的僱員。

即便如此,它也不會改變基本問題。 其他國家可能不會遵循英國在僱員構成方面的領先地位; 就業變化的速度很可能意味著隨著新型工作安排的出現,裁決已經過時。 非僱員很可能會留下來。

因此,許多工會需要重新考慮他們的服務對象。 不可否認,並非所有人都關注員工 - 例如,英國獨立工人聯盟落後 最近的威脅 Deliveroo工人的罷工行動。 但是,為非員工提供更多的服務只是成功的一半。 工會還必須制定抗議戰略,假設越來越多的工人不受勞動法的保護。

這是近期的一個熱門話題 歐洲主義者國際會議 在格拉斯哥。 一位發言者 他指出,工會討價還價的力量已經被削弱了 最近的國家法律改革 關於歐洲的集體談判,表明需要一種新的方法。 另一個 他認為,不適合傳統代表制的工人可能需要在更大範圍內集體組織 - 必要時跨越國界。

我想提出幾個不同的建議。 一個是工會應該讓工人更容易在他們工作的地方之外組織和溝通。 例如,為什麼不創造像Deliveroo車手這樣的人可以分享和公開交換關於他們的顧慮和工作條件的空間 - 必要時在線?

其次,在與非員工打交道時,罷工等傳統形式的集體表達並不合適。 相反,工會需要尋求賦予工人權力,而不會將他們置於雇主可能受到紀律處分或解僱的情況下。 壓力點必須轉移到其他地方 - 消費者。

例如,假設Deliveroo車手正在努力談判更好的工作條件。 工會可以通過社交媒體呼籲消費者在一段時間內不要使用Deliveroo。 就像罷工一樣,這有可能損害公司的利潤。 當工人​​獲得了被認為合適的改進時,工會可以指示消費者再次開始使用該平台。

當然,這個系統只有在足夠的消費者支持下才能運作。 但在工黨領袖傑里米·科爾賓的時代 可以保證 在左翼平台上英國大選中投票的40%,如果工會使用他們的動員技能的方式現代化,這很可能成為可能。

談話通過使用社交媒體來告知消費者並使他們更加了解自己對工人的責任,這可能是激動人心的工會復興的開始。 如果他們能夠重新塑造自己以認識到21世紀的就業狀況如何變化,那麼他們可能會成為一個大型社會運動中的關鍵,每個想要發揮作用的人都可以這樣做。

關於作者

Aude Cefaliello,博士研究員, 格拉斯哥大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

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