為什麼你在網上發帖可能會破壞你的生活

為什麼你在網上發帖可能會破壞你的生活

最近哈佛大學 取消入場優惠 對於一些參加私人Facebook小組分享進攻模因的新生來說。 事件引發了很多討論:是哈佛的 決定 是否合理? 關於 第一修正案? 年輕人知道嗎 社交媒體的危害?

我是商學院講師,職業服務顧問和前招聘人員,我已經看到社交媒體如何成為一個人品牌的一部分 - 一個可以幫助你或傷害你的品牌。

大學招生人員, 未來的雇主 乃至 潛在日期 越來越有可能檢查您的個人資料並做出有關您的決定或判斷。

這是你應該知道的,所以你最終不會像那些哈佛前景。

1。 社交媒體帖子消失了吧?

讓我們清楚一點:自從你的第一個Snapchat以來,你一直在建立自己的在線聲譽。 認為帖子消失了嗎? 認為私人網頁是私密的嗎? 再想想。

你可能覺得你的生活和意見不是一個人的事,但你不能總是控制 誰看到你發布的內容。 每張照片,視頻,推文,喜歡和評論都可以 screenshotted 由你的朋友(或敵人)。 您可能會在隱私設置或發佈時犯錯誤 錯誤的帳戶。 確定的在線偵探有時可以找到隱私設置的方法,查看您認為隱藏的照片和帖子。

2。 雇主和大學真的看這個東西嗎?

您的個人資料很可能會被大學招生人員和雇主仔細審查。 根據CareerBuilder的2017 社交媒體招聘調查,社交媒體篩選是通過屋頂:


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  • 自使用社交媒體進行篩選的雇主中600以來2006百分比增加
  • 70百分比的雇主使用社交網站來研究求職者
  • 34百分比的雇主發現了導致他們譴責或解僱員工的在線內容

這種趨勢在入學時也很常見。 Kaplan Test Prep的2017 對350大學招生人員的調查 發現35百分比檢查了申請人的社交媒體資料。 許多說社交媒體的人影響了他們的錄取決定。

3。 招聘人員在關注什麼?

那麼有哪些潛在的危害要避免? 以下是我曾經招募的一些帖子,給我留下了不好的印象:

  • 提到非法毒品,性帖子
  • 誹謗或令人尷尬的照片或視頻
  • 褻瀆,誹謗或種族主義言論
  • 政治上充滿攻擊
  • 拼寫和語法問題
  • 抱怨或詆毀 - 說什麼你不會對新學校,公司,老闆或同行做同樣的事情?

4。 我可以做些什麼來建立積極的在線聲譽?

請記住,社交媒體並非都是壞事; 在許多情況下,它有助於招聘人員對您的個性和潛在的適應性有一個良好的感覺。 CareerBuilder調查發現 44雇主百分比 誰通過社交網絡篩選候選人發現了積極的信息,導致他們聘請候選人。

根據我的經驗,以下信息可以支持和確認候選人的簡歷:

  • 您的教育和經驗符合招聘人員的要求
  • 您的個人資料圖片和摘要是專業的
  • 您的個性和興趣與公司或大學的價值觀保持一致
  • 您參與社區或社會組織具有特色
  • 積極的,支持性的評論,回應或推薦

5。 我該如何清理?

研究。 你的夢想大學和你未來的雇主都可以穀歌你,所以你應該做同樣的事情。 還要檢查所有社交媒體配置文件 - 甚至是您暫時沒有使用的配置文件 - 並刪除任何可能發送錯誤消息的內容。 記住,事情不可能是看不見的。

一句話:你想要一個未來的老闆,招生官或相親來閱讀或看到它嗎? 如果沒有,請不要發布。 如果已有,請將其刪除。

關於作者

Thao Nelson,Kelley商學院講師, 美國印第安納大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

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