有激情2 18
快門/偽裝

你可能希望你對你的工作更有熱情。 或者你有一份你至少可以想像的充滿熱情的工作。 讓你早上從床上跳起來的東西,對充滿拳頭和快樂的新一天感到興奮。

但是心理學家區分了兩種與工作相關的激情——即使你對目前的角色有點厭倦,它們也可能不會都有吸引力。

“和諧”的工作熱情是指一個人不僅喜歡自己的工作,而且可以控制自己與工作的關係。 具有和諧工作熱情的人往往選擇自己的職業,因為這是他們感興趣的事情,他們從謀生中獲得了極大的樂趣。 至關重要的是,這項工作並沒有深刻地干擾他們生活中的其他重要元素。

但是一個具有“強迫性”工作熱情的人幾乎無法控制他們與工作的關係。 他們認為自己的職業以及升職和加薪等相關因素對他們的生活至關重要。

痴迷的熱情很少完全脫離他們的工作,即使他們在工作上可能非常成功,但這往往沒有滿足感。 這種方法可以接管生命,並且 導致倦怠, 當你 身心疲憊,並感到無助和被困。


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那麼你如何確保你最終充滿了正確的激情呢? 如果你有痴迷的工作熱情,是你還是工作? 我們的研究表明 可能兩者兼而有之。

為了研究人格特質、工作和人們發展的激情類型之間的關係,我們分析了來自 一個心理學項目 它收集了 800 多名參與者的數據和測試結果。

我們測量了他們的一些性格特徵,在心理學中稱為“五大”:開放、認真、外向、隨和、神經質。

我們還評估了他們對工作的態度,使用他們同意或不同意一系列陳述的程度,例如“我的工作與我生活中的其他活動相協調”或“我難以控制自己的工作衝動”。

最後,我們對他們的工作進行了分類,使用 系統 它根據六個描述對各種類型的作品進行評分:現實主義、調查性、藝術性、社會性、進取性和傳統性。 (你可以用這個 在線測試 了解您可能正在尋找什麼樣的工作。)

激情殺手

我們的研究結果表明,人格特質(尤其是神經質)以復雜的方式與工作環境相互作用,並引發不同類型的激情。 特別是,如果從事“進取”類別的工作,容易出現神經質(情緒波動、焦慮和易怒)的人更有可能發展出強迫性的工作熱情。 一般來說,這些職業非常依賴說服力,並且非常重視聲譽、權力和地位。

例如,一個同意“我很容易生氣”或“我同時擔心不同的事情”這樣的陳述的人,如果他們是一名律師、籌款人或經紀人,那麼他們更容易倦怠。 但是,如果同一個人是牙醫、工程師、護士、外科醫生或社會工作者,他們就不太可能痴迷於自己的工作。

那麼重要的是,弄清楚你對你的工作有什麼樣的熱情。 你覺得自己在掌控之中,你享受你的成功嗎? 如果答案是否定的,或者有其他跡象表明您的工作熱情屬於強迫性的,那麼您可能需要考慮改變方向以避免面臨倦怠的風險。

在上面的例子中,這可能意味著試圖找到一個沒有進取心的角色; 也許是更具藝術性或社會性的東西。 因為雖然我們可能無法改變自己的性格,但換工作可能會帶來更大的滿足感和控制感——並可能有更多的時間在工作之外的世界中找到我們的激情。談話

關於作者

塔哈·亞瑟裡, 社會學院副教授; Geary 研究員,Geary 公共政策研究所, 都柏林大學

本文重新發表 談話 根據知識共享許可。 閱讀 原創文章.

打破

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