世界各地的教育工作者,尤其是中學的教育工作者,在試圖激勵學生時,往往會默認一個令人信服的故事:努力工作,取得良好成就,你將獲得具有吸引力的就業前景的成功未來。
數字技術的進步正在改變著工作的世界。 據估計,超過40%的人類工作者將被機器人取代。 這可能誇大了流離失所的規模,但人工智能和機器學習領域的發展將影響所有經濟部門。
10月,南極洲偏遠的Bellingshausen火車站的一名研究員據稱刺傷了一位同事。 一些報導將這一事件歸咎於受害者洩露了攻擊者正在閱讀的書籍的結尾。
每個人都知道在工作中壓力是多麼可怕。 可悲的是,在全世界範圍內,員工的工作需求不斷增加,因此工作壓力也在增加。 當我們試圖理解問題的根源時,我們常常會責怪我們的老闆。
- By 凱瑟琳吉布森
有意義的工作很重要。 在最基本的層面上,工作滿足了我們的經濟要求,並標誌著我們在社會中的地位。 通過它,我們支付租金,購買雜貨,並為未來做好準備。 但我們的工作也可以表達我們是誰,並為生活提供理由。
- By 亞歷克西亞弗農
大約十年前,我突然發現自己處於一種一次又一次的關係中 - 用我自己的聲音。 也許你可以聯繫? 也許你覺得好像你在蛋殼上跳舞,因為你努力被喜歡並給出正確的答案。 或者也許你花了很多時間希望,身體裡的每一個細胞都沒有人會因為你猜想的其他人想要你的不足而叫你出去。
很多人都能生動地記住是18並暫時打開包含未來關鍵信息的信封。 從表面上看,認為基因與其有關是很奇怪的 - 但我們在科學報告中發表的新研究表明,遺傳因素會影響大學入學率和成就。
大公司的女性首席執行官是一種罕見的品種。 在美國的2015中,有更多的CEO稱John在美國經營大公司而不是女性。 在2016中,FTSE 100指數和富時12指數中的250覆蓋的公司中只有6位女性CEO
我的所有諮詢都基於這樣一個前提:我們每個人都有這兩個方面:基本的自我和社會自我。 必不可少的自我包含幾個複雜的指南針,不斷指向你的北極星。 社交自我是實現這一目標的一系列技能。
失敗一直是企業家精神的標誌 - 只有50%的企業在前五年生存下來。 生存的機會不僅微不足道,而且有證據表明,平均而言,企業主的收入低於他們作為其他人員工的收入。
慾望是我們想做,有或有的任何事情。 慾望和夢想之間的區別變得像信仰和認知,觀看和觀看,聽覺和聽力之間的差異一樣模糊。 在慾望和夢想的情況下,他們實際上是世界分開的......
- By 羅納德·沃倫博士
許多高度智慧的有動力的專業人士讓他們習慣性的情緒反應妨礙學習。 甚至當我們收到關於我們的態度和行為的負面反饋時,即使我們中的一些人說我們津津樂道的建設性批評也會產生強烈的情緒反應。
- By 艾倫科恩
有時我們一直在等待的機會正試圖爬進我們的膝蓋。 但是,如果我們有一個關於它應該如何的先入為主的概念,或者我們的注意力是否在其他地方,或者我們是否處於恐懼之中,我們可能無法認識到它。 有時我們的好處是從各個角度向我們衝去,我們不知道。
第一次上大學對任何人來說都是一次艱鉅的經歷。 許多人最擔心的是讓他們的老朋友落後,不得不遇到各行各業的新人。 與完全陌生人一起生活的前景足以讓任何人感到緊張 - 特別是如果他們的文化對你來說是陌生的。
人們經常想到的兩件事就是金錢和外表。 過去的研究表明,兩者之間存在相關性:主觀上認為有吸引力的人賺得更多。
一項新的研究表明,職業女性有充分的理由忽視那些促使她們在工作中更加明顯存在的建議。 雖然研究表明,工作場所的知名度對於職業發展至關重要,但實際情況是,對於一些女性來說,說起來容易做起來難。
很少有讓我們日常生活變得艱難的活動贏得了通勤這樣可疑的惡名。 “地獄”和“噩夢”這兩個詞有時被用來描述上下班的旅程,這表明我們這部分生活往往是多麼貶低。 通勤已成為我們日常生活的常規部分,我們不會停下來思考它可能為我們提供什麼。
- By 凱茜霍爾特
根據神學家弗雷德里克·布克納(Frederick Buechner)的說法,我們的呼召是“我們深深的喜悅和世界的深度飢餓相遇”的地方。 許多人認為我們天生具有“靈魂目的”,我們認為完成的任務或者我們渴望表達的禮物。 世界需要每個人必須給予的獨特禮物......
感謝像Lyft,TaskRabbit和Instacart這樣的公司,對於能夠負擔得起的美國人來說,從一個地方到另一個地方的拉鍊,送雜貨或者讓別人遛狗,這從未如此簡單。