應屆大學畢業生提高在線求職的 6 種方法

: By 代頓大學傑森·埃克特（Jason Eckert）

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很少有求職申請得到積極回應。 Maskot /蓋蒂圖片社

當新近或即將畢業的大學畢業生開始尋找工作時，許多人不可避免地會轉向互聯網上的求職和網絡平台。

這些平台包括一些基於大學的平台，例如 Handshake, 簡潔性畢業生領袖和 12二十 –以及類似的網絡平台 LinkedIn 和人心。隨著COVID-19移動了工作搜索越來越多地進入虛擬領域，這些平台在尋找工作中扮演著越來越重要的角色。

從我的經驗來看大學職業服務顧問，我還觀察到許多學生和應屆畢業生沒有充分利用這些平台所提供的功能。

考慮到這一點-並根據報告就業前景黯淡對於應屆大學畢業生 –這裡有六個技巧，適合希望充分利用虛擬求職機會的近期或即將畢業的大學畢業生。

1.使用多個平台

從與您的大學有合作關係的平台開始。原因是因為基於校園的平台，例如簡潔性 or Handshake，通常列出其他站點上不可用的作業。

同時，我建議大學生使用一個或多個“大板塊”就業職位發佈網站設置個人資料，例如確實, 凱業必達, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor。這些網站除其他外，使求職者可以創建求職代理當發布符合搜索條件的新作業時，它將推送電子郵件通知。

2.經常申請

剛開始求職的學生可能沒有申請足夠的職位。我最近與幾個學生一起工作，這些學生在申請一些工作時感到灰心，卻沒有得到他們想要的答复。

雖然大學求職者應申請的職位數量因行業而異，但我建議申請人每天至少應申請兩個或三個職位。

我之所以這樣說，是因為諸如比隆·克拉克（Biron Clark）CareerSidekick.com的創始人，估計只有就業申請的2％-3％導致面試。僅出於這個原因，求職者就必須加大搜索和聯網工作，以增加機會。

3.設定小的每日目標

大流行造成的實際和可感知的經濟挑戰使求職者感到極大的焦慮。研究表明長期失業 –以及失業和就業不足的風險– 苦惱的.

與我一起工作的許多大學生表達了焦慮感，對他們的就業前景不知所措。有些甚至完全停止尋找工作。

為避免放棄，我建議大學生和應屆畢業生應專注於小步驟和日常目標。除了每天申請幾個職位以外，這些目標還可以包括進行有關可能的職業的研究或每天與至少一個人建立聯繫。

4.追踪進度

創建電子表格以跟踪您的工作申請。

我相信電子表格可以成為確保日常求職活動的激勵工具。我什至創建了一個示例電子表格，與與我一起工作的學生和校友共享。我的示例電子表格中的列包括諸如“申請日期”，“篩選面試日期”，“謝謝您發送的郵件？”之類的類別。和“薪水優惠”。

一個更複雜的電子表格可能包含用於選擇何時提供職位的列，例如工作地點所在城市的通勤時間或平均租金。

5.進入校友網絡

調查表明每高達80％的人通過確保就業機會聯網和個人關係。因此，與校友以及與某所學校有聯繫的其他人的聯繫可能是成功求職的關鍵。

許多學院和大學都有幫助學生和校友建立聯繫的計劃。其中一些是專用於在校學生和經過驗證的校友的封閉式網絡，通常是通過服務提供商（例如人心和格拉杜威。其他人則通過LinkedIn，包括特定的大學附屬LinkedIn團體和受歡迎的 LinkedIn校友工具。該工具使求職者可以根據搜索標準，包括地理位置，當前雇主，工作職能和行業，學術專業和技能，與母校進行研究並與校友聯繫。

儘管聯網策略可能需要大量工作，他們被證明。有時進度是漸進的。例如，網絡可以導致信息採訪，哪個是機會求職者從已經在某個領域或感興趣的公司工作的人那裡獲得見解。

我已經親眼目睹了網絡和這些信息採訪的力量。在我們將他與在同一組織工作的明礬聯繫起來之後，我工作所在的學校的2020年畢業生在奧蘭多的一家大型物流公司擔任區域經理的職位。明礬為他提供了信息面試，並進行了內部員工推薦。隨後進行了正式的工作面試，並最終提供了工作。