巴黎檢察官 最近呼籲 電信供應商法國電信的前首席執行官和六位高級管理人員將面臨工作場所騷擾的刑事指控。 該建議是在對2005和2009之間公司的一些員工的自殺事件進行了長時間調查之後進行的。 檢察官指責管理層故意“破壞穩定”員工，並通過全公司的“道德”道德策略 - 心理欺凌 - 創造“壓力性的專業氛圍”。

所有人都否認有任何不法行為，現在由法官決定是否遵循檢察官的建議或駁回案件。 如果它繼續下去，這將是一個具有里程碑意義的刑事審判，其影響遠遠超出一家公司。

工作場所自殺事件在國際上急劇上升，越來越多的員工選擇在面臨極端工作壓力的情況下自殺。 最近的研究 在美國，澳大利亞，日本，韓國，中國，印度和台灣都表明，在工作條件普遍惡化的情況下，自殺事件急劇增加。

不斷上升的自殺是過去30年代在工作場所發生的深刻變革的一部分。 這些轉變可以說是植根於政治和經濟的轉變 全球化 這徹底改變了我們的工作方式。

在戰後 福特主義時代的工業 （由美國汽車製造商亨利福特開創），工作通常為許多人提供穩定性和明確的職業發展軌跡，使人們能夠確定他們的集體身份和他們在世界上的位置。 主要工業部門的強大工會意味著員工可以談判他們的工作權利和條件。

但今天全球化的工作場所的特點是工作不安全，工作緊張，強制重新部署，靈活的合同，工人監督， 並且有限的社會保護和代表性。 零時合同是許多人的新標準 酒店和醫療保健行業， 例如。

現在，僅僅努力工作是不夠的。 用馬克思主義理論家弗朗哥·貝拉爾迪的話來說， “靈魂投入工作” 工人必須全身心地投入到公司的需要中。

對經濟學家Guy Standing來說 precariat 是21st世紀的新社會階層，其特點是缺乏工作保障甚至基本穩定。 工人進出工作，對他們的生活沒什麼意義。 這種轉變對許多人的工作經歷產生了有害影響，急性壓力，焦慮，睡眠障礙，倦怠，絕望的病例不斷增加 而且，在某些情況下，自殺.

控股公司負責

然而，公司老闆很少被認為是對員工造成這種痛苦的原因。 法國電信公司的自殺事件發生在一家大型跨國公司 - 中國富士康科技集團 - 的另一個廣為人知的案件之前，18和17之間的25年輕移民工人在富士康2010的一家主要工廠中試圖自殺（其中的14） 死亡).

受害者都在裝配線上為一些世界上最富有的公司製作電子產品，包括三星，索尼和戴爾。 但由於富士康當時是其主要供應商，因此受到最多批評的是蘋果。

勞工權利活動家 爭論 Apple等公司及其簽約供應商應共同負責製造可能引發工作場所自殺的工作條件和管理壓力。 廣泛的採訪 與富士康倖存者之一，一名名叫天宇的女子，她在嘗試自殺時年僅17歲，詳細描述了一種嚴厲的生產製度。 她說她必須工作12小時輪班，不吃飯加班，而且通常每兩週只休一天。

蘋果公司發布了一系列標準，規定了工人應該如何對待，但其供應商繼續被指責這些被違反的指控所困擾。 例如，12月2014，BBC播放了一部名為紀錄片的紀錄片 “蘋果公司破碎的承諾” 這表明該公司在危機發生四年後未能改善工作條件。 秘密拍攝顯示疲憊不堪的工人在12小時輪班時睡著了，工人們被新供應商Pegatron Shanghai的管理人員反复吼叫，最新的iPhone手機組裝在那裡。

和碩表示，在回應BBC調查時表示 它會調查報告 如果在他們的工廠發現任何缺陷，並採取必要的行動。 Apple堅持認為，它確實盡其所能來監控供應商的年度業務 供應商責任報告。 同時， 勞工權利活動家 和 研究人員 繼續聲稱濫用公司供應鏈中的工人。

在19世紀末期寫作，法國社會學家Emile Durkheim 建議 自殺是社會的一種鏡子，揭示了在特定歷史關頭的社會秩序的基本性質。 法國電信和富士康處於全球化範圍的不同端 - 一個僱用白領工人從事高科技服務業，另一個僱用年輕的農村移民從事裝配線工作。 然而，這兩個地方的自殺事件揭示了全球經濟秩序的共同面貌，它往往使利潤優先於其他所有經濟秩序。

與此同時，它仍然是世界上許多最富有的跨國公司的常規業務。 但是現在是所有公司都要對自己的濫用行為負責的時候了。

關於作者

Sarah Waters，法國研究高級講師， 利茲大學

Jenny Chan，社會學和中國研究系系講師， 牛津大學

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