將愛犬帶入工作場所變得越來越普遍。 大公司喜歡 Google，Ticketmaster 和挑戰者銀行 Monzo 僅有少數幾家加入了寵物行業的公司（如“在家養寵物”），這些公司允許員工攜帶狗去上班。 狗是 甚至被貼上標籤 作為智能辦公室中新的“必備附件”。
但 研究表明， 64％的工作場所沒有製定政策來支持寵物加入。 有軼事證據表明千禧一代更可能想要 圍繞寵物組織工作，這是高級管理人員如何通過允許狗進入辦公室而受益，以及如何去做。
狗在工作場所的好處
從人力資源的角度來看，對狗友善可能會成為雇主品牌的重要組成部分，用於將公司與潛在的新員工區分開。 可以在許多寵物友好工作場所的在線列表中看到這一點。 就像商業新聞網站《財富》上的這樣。 也有證據表明 保留的重要方法 重視員工，因為讓您的狗上班可能被員工視為其公司提供的獎勵計劃的一部分，而競爭對手很難輕易複製。
大部分 關於狗在工作的經驗證據 不僅關係到養狗者，還關係到員工福利的利益。 研究表明，狗 促進員工之間的互動 導致 改善社會氛圍。 其他 研究發現 狗可以減輕主人和同一辦公室其他人的壓力。
狗甚至可以改善客戶的認知度（例如 學生認為帶狗的教授更友好）。 可能會有好處 就生產力而言，儘管這樣做的證據是基於實驗醫學研究，而不是基於在實際工作場所中涉及狗的研究。
狗在工作中的挑戰
從事人力資源工作的人員應注意將狗引入辦公室可能引起的問題。 最明顯的是，這些問題包括與過敏相關的健康和安全問題（研究表明， 8％的英國人口對狗過敏）以及病原體從狗到人的傳播（例如癬） 極少數情況.
另一個問題涉及狗的行為–對人類和其他狗的行為。 在開放式辦公室和麵向客戶的環境中，這可能是特別重要的問題。 重要的是要考慮到，雖然允許狗進入工作場所可能會增加某些僱員的出入機會，但可能會使其他僱員感到不適。 這可能是由於文化背景（全球對狗的態度 有很大的不同，恐懼或恐懼感或偏好（某些人可能不喜歡狗）。
壓力剋星。 冬青樹鄉紳, CC BY-ND
有一些 證據 這表明，當員工對寵物有更多的經驗時，與沒有寵物的工作場所相比，狗對工作環境的正面影響可能會更大。
制定政策
任何工作場所在調查是否引入狗隻時都應採取一些重要的第一步：
- 找出工作場所中每個人對狗的看法（這是一個示例調查)
- 制定允許犬隻的標準清單。 這可能包括要求提供良好行為的證據（評估此行為的一種方法是追踪狗窩俱樂部的行為） 善犬訓練計劃）; 疫苗接種狀況； 最低年齡（幼犬更可能導致違反健康和安全規定）； 品種（限制 危險的狗)
- 評估與狗在工作場所不同區域有關的風險，並考慮限制進入適當區域的機會
- 考慮誰負責實施該政策-例如“工作犬委員會”
- 在工作試用中跑狗以發現無法預料的問題
有理由相信，對狗友好的辦公室的增長反映出 更永久的轉變 在態度上，工作中的狗不被視為要面對的挑戰。 但是相反，他們因能夠提高工作場所中每個人的幸福感和生產力而受到重視，甚至受到歡迎。
關於作者
人力資源管理講師Holly Patrick 愛丁堡納皮爾大學
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