一項新研究表明，採用按業績付酬流程的公司可能會導致服用焦慮和抑鬱症藥物的員工人數增加。

如果不是全球範圍內，美國大約有七分之一的10公司使用某種形式的績效薪酬獎勵制度：獎金，佣金，計件工資，利潤分享，個人和團隊目標成就等等。 但是，這種激勵的工作場所會對這些工人的心理健康狀況產生負面影響嗎？

在第一項將客觀醫療和薪酬記錄與人口統計數據相結合的大數據研究中，研究人員發現，一旦公司轉向績效薪酬流程，使用焦慮和抑鬱藥物的員工數量將比現有基準稅率增加5.7％ 5.2百分比。

共同作者，聖路易斯華盛頓大學奧林商學院奧林布魯金斯合夥組織副教授拉馬爾皮爾斯說，受影響員工的實際數量幾乎肯定要高得多。

'冰山一角'

“這是冰山一角，我們不知道冰山的深度有多深，”皮爾斯說。 “如果你認為需要藥物的嚴重抑鬱和焦慮的產生代表了整體心理健康的更廣泛的轉變，那麼對於人來說，這可能是一個更大的影響。”

當公司改為按業績付酬的工作場所時，同時也發現了對女性和年齡超過50的女性的破壞性影響，該研究的主要結論出現在期刊上 管理學院發現，專注於工人處方苯二氮卓類藥物如Xanax或選擇性5-羥色胺再攝取抑製劑（SSRIs），如Zoloft。

研究人員奧爾胡斯大學的皮爾斯和邁克爾·達爾研究了丹麥政府的全面記錄，這些記錄涵蓋了318,717公司1,309員工的25全職員工，以及實施績效薪酬報酬的創業公司 - 5.4百分比增加了現有工人會服用這些藥物。

“如果這反映了員工壓力和抑鬱的更廣泛增長，那麼成本就非常高。”

皮爾斯指出，這只是通過藥物尋求和接受醫療幫助的工人。 事實上，研究表明，美國祇有三分之一的人在面臨心理健康問題時尋求治療，其中許多人接受替代治療。

研究人員說，從這個數據集中無法估計企業從這些問題中吸收的總成本。

“但這些類型的心理健康問題對於個人和公司來說都是非常昂貴的，”皮爾斯說。 “如果這反映了員工壓力和抑鬱的更廣泛增長，那麼成本就非常高。”

3的主要發現

該研究還有許多其他重要發現，其中包括18至65期間1996至2006期間的丹麥工人：

用藥用法： 將丹麥數據投射到美國公司，這意味著100,000每年都會為按性能付費的工人提供更多美國處方藥。

該研究還顯示，服用苯併或SSRIs的工人在某一年內退出該公司的可能性增加了5-9，無論性別或年齡如何。

基於心理健康的減員： 雖然數據沒有直接顯示工人離職的原因，但研究人員觀察到一種趨勢，即女性比男性更多地選擇離開這些公司進行改變以支付績效。

皮爾斯說：“女性更容易在可能傷害心理健康的情況下離職，而男性則面臨類似的問題。”

個體差異： 然而，研究人員發現的最重要的差異是年齡。

“基本上，老年工人似乎正在推動所有這些影響，”皮爾斯說。 “一，他們搬家更難，所以他們的勞動力流動性更小。 而且，二，他們的靈活性較低：學習新角色，適應變化，此時他們有更多完全形成的偏好......

“苯並和SSRIs處方的增加幾乎都來自老年工人，”皮爾斯說。 “對於50及以上的工人來說，這幾乎是兩倍” - 8.9比基准率增加了一倍。

“這項研究表明，薪酬政策對健康和健康產生了更廣泛的影響，”皮爾斯總結道。

資源： 聖路易斯華盛頓大學

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