如今，勤勞，情感遙遠，經常缺席的父親形象的想法似乎是過去的漫畫。 在過去的幾十年裡，討論已經超越了父親，只有養家糊口的人才能涵蓋其他被稱為“新”，“參與”，“積極”或“敬業”的父親的父親。

這些變化部分是由於婦女湧入勞動力隊伍和婦女 雙收入家庭的崛起。 但是，在分擔關懷和決策責任方面，“好”的父親在家庭中發揮積極作用的期望也發生了變化。 良好父親對孩子福利的有益影響 已經很成熟了.

但是，儘管有這種變化，有證據表明傳統養育母親作為主要照顧者的形象仍然存在 在育兒教育和文學的各個方面都很常見。 事實上，工作家庭政策繼續反映出性別二元對立 看護婦女和工人.

近年來，人們越來越關注支持父親的實際方法。 例如， 帶薪陪產假兩週 於4月2003在英國推出。 在4月的2015中，隨著引入而得到了增強 共同育兒假，這意味著當母親結束產假並重返工作崗位時，父親或其他伴侶可以使用長達52週的剩餘時間。

在實踐中，報告表明了 父親或其他伴侶共享育兒假的情況非常低，由於缺乏對該計劃的認識，以及對於許多家庭來說，賺取父親可以休假和接收的費用是不可承受的。 每週只有140.98英鎊的法定共享父母工資.

養育子女的成本

事實上，英國在父親友好政策方面遠遠落後於其他一些國家 - 瑞典和挪威都有產婦和父親配額，共享休假期和法定父母工資率高。

鑑於其最近的介紹，對英國共享假的研究很少。 已經確定的是男性氣質的競爭模式的增長以及今天成為一個男人的意義 - 以及他們如何與照顧的責任相交叉。

我們可以研究的一個方法是研究在家庭中擔任初級保健角色的父親。 在十年前的全球經濟衰退之前，這些“呆在家裡的爸爸”是一件罕見的事情 - 或者“cess舍“正如有些人所說的那樣 - 裁員意味著更多的男性在家庭中扮演全職父母的角色。 英國國家統計局 在2016報導 由於家庭責任，225,000英國父親在“經濟上不活躍”。

理解呆在家裡的陽剛之氣

對留在家裡的爸爸進行了一些有限的研究。 從工作開始 安德里亞杜塞特 在加拿大，這一系列的研究 已經被英國的研究人員所採用。 我已經檢查了這些父親在媒體上的代表方式，並收集了父親們自己的說法。 顯而易見的是，男性氣質和男性氣質的標記被束縛在一起 留在家中的父親在媒體上的代表.

例如，解釋呆在家裡的爸爸的作用 一些作家調用了不同的男性氣質模型，而其他人 提供警示故事 和其他人仍然認為這樣的父親 沒有通過選擇承擔這個角色，但它已經推到他們身上了。

與此類負面敘述相反，在與家庭主婦交談時顯而易見的是，全職照顧孩子的願望成為他們身份的重要組成部分。 這使他們在嘗試處理和整合他們作為照顧者的角色與傳統的男性氣概時，經歷了較少的概念鬥爭。 這符合當代研究，這表明存在 許多有關男性氣質的競爭觀念而不是單一的霸權男性理想，最常見於陳規定型的勤奮，麵包獲勝的父親。 我們在這個問題上看得更為廣泛 父親將看護與有償工作結合起來的方式.

雖然我們可以看到父親對於他們需要參與和照顧孩子更加開放，但那些選擇全職工作的人仍然很少見。 報告如 研究 據稱，“睾丸較小的男性更容易參與尿布更換，餵奶和洗澡時間”，這表明社會對男性氣質和照顧的關注仍有一段路要走。

關於作者

Abigail Locke，心理學教授， 布拉德福德大學

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