儘管有很強的證書,婦女在生孩子後賺的錢也會減少
上班族媽媽,下班了。
doshock/Shutterstock.com 

沒有孩子的女人有 賺更多 比工作了幾十年或更長時間的母親更重要。 但這兩種工人之間的差異在於 他們的教育 他們簡歷上的工作經驗正在減少。

這種不平等的表現正在成為一個更大的問題,因為 家庭依靠 這些工作父母帶回家的收入正在增長。 賺錢的媽媽比例猛增 47中的1975百分比,70中的2016百分比.

這種差距的持續存在有點令人困惑,因為在過去 20 年裡,媽媽們通過接受更高水平的教育和獲得工作經驗,提高了自己的水平。 根據我多年的 研究 關於母親身份如何影響女性的薪水,我確信有政策可以幫助解決這個問題。

長期差距

為了嘗試了解這個問題的範圍,我與經濟學家合作 瑪塔·穆雷-克洛斯吉恩靜 做一個 研究 由智庫華盛頓公平增長中心贊助。 通過審查 聯邦數據 通過研究大約 14,000 名女性的收入,我們發現母親們的工資甚至低於我們的預期,即使她們投入時間接受教育和職業。

媽媽們和沒有孩子的女性都提高了她們的教育程度。 但事實證明,母親們收穫更多。


內在自我訂閱圖形


由於職場媽媽平均比沒有孩子的女性年長約五歲,因此她們通常擁有更多的工作經驗,但隨著時間的推移,職場媽媽也提高了她們的工作資格。

然而,有三個孩子的母親的收入比沒有孩子的女性低約 18%,而有兩個孩子的母親的家庭工資則低約 13%。

這是怎麼回事?

讓我們驚訝的是,不僅只有一個孩子的職業媽媽的收入仍然較低,而且在過去 30 年裡,她們的工資與沒有孩子的女性之間的差距變得更大。

這種差異與父母身份無關,而實際上與性別和父母身份有關。 儘管 母親 通常比沒有孩子的女性掙得少, 父親 通常比沒有孩子的男性掙得更多。

經濟學家稱之為“性別工資差距”,具有相似資格的男性和女性在從事類似工作時所賺取的收入之間的差異也與為人父母有關。

歧視可能無法解釋所有這些工資差異,但可能是其中一些差異的原因。

一方面,雇主們 不太可能 回復工作申請——使用完全相同的簡歷——如果簡歷註明女性屬於家長教師組織。 母親們的工資也較低。

一些解決方案

各地母親的工資是否受到同樣程度的處罰? 不,事實上,許多國家已經減少了媽媽的懲罰,甚至在無子女的婦女和母親之間實現了同工同酬。 我所做的研究 米歇爾·布迪格艾琳·伯克曼 承認這一點。

考慮一下我們學到了什麼 瑞典的情況如何。 在那裡,86% 的 41 至 50 歲兒童以及 XNUMX% 的更小的兒童接受公共資助的托兒服務。 此外,瑞典夫婦除七週產假和兩週陪產假外,還可享受最多 XNUMX 週的全薪育兒假。

也許並不奇怪,瑞典對媽媽的懲罰比美國小得多

談話這是因為托兒服務可以幫助在職父母平衡照顧責任和就業。 女性是否可以享受帶薪家庭假也很重要,因為這可以讓她們留在勞動力市場,從而減少她們的照顧責任導致她們職業生涯脫軌的可能性。 當父親也請假時,照顧孩子不會讓女性蒙受恥辱。

關於作者

Joya Misra,社會學與公共政策教授, 馬薩諸塞州阿姆赫斯特大學

這篇文章最初發表於 談話。 閱讀 原創文章.

相關書籍

at

打破

感謝造訪 InnerSelf.com, 哪裡有 20,000+ 宣傳“新態度和新可能性”的改變生活的文章。 所有文章均翻譯為 超過30種語言. 訂閱 每週出版的《內在自我》雜誌和瑪麗·T·拉塞爾的《每日靈感》。 InnerSelf雜誌 自 1985 年起出版。