82%的美國人想要帶薪產假-使它像巧克力一樣受歡迎
美國大多數休假的父母傾向於新生兒,目前他們使用無薪假期。
惠特尼·柯蒂(Whitney Curti)/《華盛頓郵報》,通過蓋蒂圖片社

美國是 唯一的富裕國家 這並不能保證母親在生下孩子或領養孩子後可以帶薪休假。 絕大多數美國人希望看到這種變化。

根據一個 在21,000年25月1日至2021月XNUMX日期間進行的YouGov對XNUMX人的民意測驗,有82%的美國人認為員工應該能夠享受帶薪產假,包括領養假。 那種程度的支持使這種好處大約是 受歡迎的巧克力。 實際上,有更多的美國人希望看到帶薪育兒假,而不是希望政府避免削減他們的產假。 社會保障福利.

拜登總統的提議 1.8萬億美元的新福利和擴展福利,這需要國會的批准,最終將使所有工人有能力承擔起 12週帶薪家庭假每月總計達4,000美元。 這次休假將為母親和父親提供,也將照顧自己或另一個被愛的人。

As 深入研究的學者 帶薪休假,美國人對這種福利的持之以恆的態度令我們震驚。


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新發布的研究 關於基於2012年數據的美國成年人對帶薪假期的態度,有82%的美國人支持接受帶薪假期的父母,這一比例與最近的YouGov調查相同。

從此以後, 調查發現至少80% 的美國人支持帶薪產假。

在一個時代 極端的政治兩極分化令人驚訝的是,如此眾多的美國人可以就任何事情達成共識。 在整個政治領域,強有力的支持甚至顯而易見: 73%的共和黨人,83%的獨立人和94%的民主黨人 支持該政策。

九州 華盛頓特區有自己的帶薪休假計劃,以及 聯邦工人 在2020年獲得帶薪休假。但只有 21%的美國工人 可以帶薪育兒假。 缺乏覆蓋所有僱員的聯邦帶薪休假政策,導致目前難以理解且通常對大多數家庭不可用的不同政策的拼湊。

我們的研究表明,帶薪休假政策在美國未得到廣泛普及的原因之一是,美國人不願支持可能需要加稅的政府計劃。 例如,2012年,只有不到一半的美國人認可使用一些政府的帶薪休假假。 有證據 這種抵抗已經消退,並且 雇主越來越支持 這些政策也是如此。

父親對帶薪休假的支持過去相對較低。 例如,在我們審查的50年調查數據中,約有2012%的美國人認可父親的帶薪假期。 和 更積極的父親 從那以後開始流行,支持 帶薪陪產假 一直在上升。 YouGov在2021年初接受調查的受訪者中,有XNUMX%的父母支持帶薪休假。

多年的研究強調了付費的好處 產假 適用於婦女及其家庭。 我們的研究表明,父親休陪產假時,他們傾向於 與孩子們建立更好的關係夥伴,成為 更積極地參與育兒不經常離婚.

鑑於美國人長期以來一直希望享受帶薪休假,而且其好處越來越明顯,我們認為覆蓋所有父母的國家帶薪休假政策是改善美國生活質量的重要一步。

關於作者

克里斯·諾斯特,社會學副教授, 美國俄亥俄州立大學理查德·佩茨,社會學教授, 波爾州立大學

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