德國總理默克爾在柏林向德國聯邦議會發表講話。 德國比鄰國更成功地處理了冠狀病毒危機。 （美聯社照片/邁克爾·索恩）
自從冠狀病毒持續大流行以來，已經有很多 媒體關注 支付了各國領導的女性領導人之間的關係及其處理COVID-19危機的有效性。
在丹麥，芬蘭，德國，冰島，新西蘭，挪威，冰島，芬蘭，德國，台灣和新西蘭的女性領導人的行動是 被引用為佐證 婦女在應對危機方面比男性更好。 這些女性領導人成功的共同特徵是韌性，實用主義，仁慈，對集體常識的信任，互助和謙卑。
直截了當得出結論說，女性比男性更能成為領導者是很容易的。 但是，我們的學歷和作為認證公司董事的經驗告訴我們，這是一個過於簡單的判決，實際上比這更複雜。
讓我們擴大視野。 如果由婦女領導的國家更有效地管理這種流行病，而不是因為不是婦女，而是因為婦女當選反映了社會的反映，即社會在各個部門的許多職位上都有更多的婦女參與？
婦女更多地參與將導致人們對危機有更廣闊的視野，並為部署更豐富，更完整的解決方案鋪平道路，這比人們想像的要好。 同質群.
台灣總統蔡英文在台北與支持者一起慶祝勝利。 儘管台灣靠近中國，但台灣仍設法遏制了冠狀病毒大流行。 （美聯社照片/蔣應瑩）
公平管理大流行的國家
根據世界經濟論壇對經濟合作與發展組織（OECD）成員國之間的性別均等進行的年度研究，讓我們看看這個假設如何成立。
性別均等是根據男女在社會中的參與程度以及每個性別在獲得健康，教育和就業等方面可獲得的機會來衡量的。 論壇的 2020年全球性別差距報告 根據性別平等表現對國家進行排名。 那些最有效地與大流行抗爭並由婦女領導的婦女在名單上名列前茅。
該報告還顯示，在公司董事會中聘用女性方面，這些國家的排名很高。 因此，它使我們得出結論，可以更好地管理更多的平等社會。
在這些國家中，兩種性別的互補性增強了權力。 例如，這種互補因素在業務管理中的附加價值已成為多項研究的主題。 其中一個標題為“通過多樣性實現”由美國諮詢公司麥肯錫（McKinsey）表示，性別平衡更為公平的企業在財務方面的表現更好。
性別均等程度較高的國家是否有不同的管理方式？ 我們發現，在這些生態系統中，領導力是由所謂的“女性特質”驅動的- 移情，同情，傾聽和合作。 這些與行使傳統的管理，監督和控制權有關的特徵不同。
但是，應該指出的是，這些不同的基於性別的屬性更多 反映看法，定型觀念和偏見 這是我們社會的特徵。 婦女可以表現出男性的管理特質，反之亦然。
需要女性領導
這意味著性別平衡的環境會產生更強有力的決策。 這些環境也代表著領導力，而類似女性的價值觀占主導地位。
21世紀的挑戰要求一種新型的領導方式，這不同於基於指揮和控制的領導方式。 這些挑戰包括氣候變化，健康，環境，地球資源的枯竭，人口老齡化和人才短缺，生產和員工貢獻的虛擬管理以及新技術的開發。
新西蘭總理雅辛達·阿登（Jacinda Ardern）舉著一張地圖，顯示惠靈頓COVID-19的新預警系統。 新西蘭設定了一個雄心勃勃的目標，不僅要遏制冠狀病毒，而且要徹底消除它。 （美聯社照片/尼克·佩里）
這種新型的領導主要涉及韌性，勇氣，靈活性，傾聽，同理心，協作，關懷和認可集體貢獻。 每個人的智慧參與成為成功的關鍵。 這些都是傳統女性管理的特徵。
為了克服21世紀的障礙並取得成功，組織和國家必須因此盡可能地多樣化其人才來源，並優先考慮性別問題。
我們來看看吧 加拿大商業世界 舉個例子。
工作與家庭的平衡
婦女由於偏見，陳規定型觀念，工作與家庭的平衡，因生育而缺勤以及無法適應婦女所面臨的獨特挑戰的公司政策而遇到的各種困難 導致其中很少有人達到加拿大組織的最高水平。 只要 職位的百分之四 總裁和首席執行官中有60％是女性，而在多倫多證券交易所上市的XNUMX家最大公司中，沒有一家。
需要採取行動的另一個領域是STEM（科學，技術，工程和數學）。 在其報告中，“破解密碼：科學，技術，工程和數學中的女孩和婦女教育（STEM）”，聯合國教科文組織對此做出了令人不安的觀察：
“全世界只有35％的女孩學習STEM科目……在高等教育中，只有XNUMX％的女學生選擇學習信息和通信技術（ICT）。 由於STEM職業通常被稱為未來的工作，創新的引擎，社會福祉，包容性增長和可持續發展，因此性別差異更加令人震驚。
迫切需要增加婦女在所有影響領域的代表性。 我們的女學生等等需要女性榜樣 鼓勵他們去做。
在這方面，蒙特利爾康考迪亞大學約翰·莫爾森商學院正加大努力，聘請女教師和研究人員，以使婦女在課堂上的存在成為常態，這並非例外。 只有這種平衡才能為新領導層鋪平道路，創造更美好的世界。
關於作者
LouiseChampoux-Paillé，執行幹部約翰·莫爾森商學院， 康考迪亞大學 和約翰·莫爾森商學院院長安妮·瑪麗·克羅托（Anne-Marie Croteau）， 康考迪亞大學
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