新的研究發現，男性的風險承受能力和過度自信在性別工資差距中發揮了作用。
眾所周知，男性在類似工作中的收入比女性要高，多重不平等使大波士頓地區的女性每掙一美元，男性的收入只有 70 美分。
儘管許多人正在努力縮小工資差距，但差距仍然很大。 在新的研究中，波士頓大學勞動經濟學家 帕特里夏·科爾特斯 發現有時可能導致其擴大或縮小的不太明顯的因素：女性的風險厭惡和男性的過度自信。
在一篇論文中 國家經濟研究局，科爾特斯和她的合著者發現，“直覺上，女性風險厭惡程度較高會導致她們……更早地接受工作。” 更自大的男人會堅持更長時間以獲得更好的報價。 但這可能是他們的失敗：等待並不總能帶來更好的報酬。 她們等待的時間越長，她們往往得到的報價就越低，從而使她們的薪水更接近女性同齡人的薪水。
“平均而言，更具風險承受能力的學生傾向於以後接受工作，並且風險承受能力與接受的工作工資之間存在很強的正相關關係，”該論文稱。
從 2,000 年到 2013 年，Cortes 和她的同事對波士頓大學 Questrom 商學院的 2019 名校友和本科生進行了調查，發現與較早接受工作的同齡人相比，較晚接受工作機會的女性和男性的薪酬差距更小。 這是因為男性在求職期間越來越多地接受低薪工作。
具體來說，在大四八月份接受工作機會的女性平均比當月接受工作的男性低 17%。 但在次年 10 月之前接受工作機會的畢業生中，性別之間的平均工資差異縮小到 XNUMX%。
“在我看來，10% [仍然] 非常高，” Questrom 市場、公共政策和法律副教授、波士頓大學全球發展政策中心人力資本倡議副主任科爾特斯說。 “我們正在比較完全相同計劃中的男性和女性的結果。” Cortes 計劃與 Questrom 的管理人員和學生分享調查結果，以便更好地為他們的求職提供信息。
在這裡，科爾特斯解釋了這項研究及其對縮小工資差距的意義：
Q - 為什麼你接受工作機會後，性別薪酬差距會縮小？
A - 男性往往更加自信。 過度自信意味著你認為自己比實際情況更好。 如果你規避風險，你不希望最終沒有工作的風險，所以你有一個較低的保留工資，一個你頭腦中的[最低可接受的]工資。 如果你認為你真的很好，你的保留工資會更高：我不會接受任何低於 75,000 美元的工作。
可能他很幸運，得到了一份 75,000 美元的工作。 [或者]可能是他的真實素質沒有那麼好，他拿到了這70,000萬美元的第一個offer。 他拒絕了，再也沒有得到那個提議。 他不斷得到60,000美元。 我沒有我想像的那麼好，他想，他的保留工資下降了。 他很可能最終得到一份報酬低於他之前拒絕的工作的工作。
Q - 所以，不一定是後來接受的工作薪水更高； 是那些等了那麼久的男人不得不接受低薪的工作，這讓他們更接近——
A - 到那時女性所接受的——完全正確。
問 - 是什麼讓您最初懷疑風險規避可能在性別薪酬差距中發揮作用？
A - 來自以前的文獻。 女性已經走了很長一段路。 女性現在上大學的可能性更大，與過去相比，她們不太可能為孩子休息。 隨著時間的推移，許多對解釋性別差距很重要的事情都發生了變化，有利於女性。 仍然存在這樣的情況，特別是對於處於教育分佈頂端的女性而言，性別差距持續存在。 人們開始思考其他潛在的解釋，新學者研究風險規避、過度自信和競爭力方面的差異。
許多論文表明，女性更厭惡風險。 為什麼會這樣是一個複雜的問題，是先天還是後天？
Q - 如果你生來就厭惡風險，可以做些什麼呢？
A - 我不會說你與生俱來。 這有待討論，我可能會說它比自然更養育，女人和男人的成長方式。 如果這是一個永久的特徵，[女性]實際上是在做讓她們感覺更好的事情——舒適。 儘管平均而言，男性在此過程結束時的工資較高，但他們對求職的遺憾以及對工作的滿意度更高。 沒有工作的焦慮也會導致後悔。 結果男人掙得更多，但這不一定是我們關心的唯一結果。
這項工作的資金來自美國國家科學基金會。
資源： 波士頓大學
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