最好在1月31日重新開始...這給了我們釋放先前的信念和行為的必要動力。 儘管1月XNUMX日和XNUMX月XNUMX日之間的差異只有一天,但我們的心靈可以將其視為我們生存的重要里程碑...
最後,假期就在這裡-您一直在等待的假期。 您想丟下工作,放鬆休息並與家人和朋友一起度過時光。
- By 麗貝卡巴奈特
1964年奧運會的詹姆斯·布雷格曼(James Bregman)說:“真正的勇氣是您每天要做的事情,是如何按照設定的標准進行操守。這將導致做正確的事情。您做下一件正確的事情的次數就越多。 ,就變得更加根深蒂固。從小事開始……”
無論你在其他人身上看到什麼,你都有自己的內心。 我稱之為“反思原則”:如果你能在別人身上認出它,它就在你的內心。 如果你認為愛因斯坦是個天才,那麼你也要知道你有天才。 你可能沒有相同的 形成 像他一樣天才,但你的天才在那裡......
- By 凱瑟琳霍金斯
在生活過程中,人們可能會感到沮喪,憤怒,沮喪或其他我們可能認為困難的情緒。 這種行為可以阻礙或使我們在工作中的最佳意圖複雜化。 當不太專業的行為陷入困境時,你怎麼能保持積極的態度呢? 這是12的想法......
隨著越來越多的關於疫苗的好消息湧入,Zoom看到了它的股價暴跌。 與緊張的市場相反,無論我們是否喜歡,我們都認為視頻會議和遠程工作將繼續存在。
- By 利比(伊麗莎白)桑德
如果您再也不必上班了怎麼辦? 就是說,您再也不必回到辦公室工作了。 您可以在學校放假時與孩子們玩雜耍。 您無需導航交通擁堵。 您的雇主可能會獲得 提高生產力,降低營業額和降低租賃成本。 但是有一些不太明顯的缺點。
通過選擇或必要,我們中的一些人在COVID-19大流行期間首次成為自僱人士。 來自多個國家的證據表明,自僱工人是受到大流行影響最嚴重的群體之一。
- By 凱瑟琳霍金斯
在辦公室,我們可以通過誠實,道德,對他人的同情和對地球的尊重來證明我們與歐內斯特·霍姆斯(Ernest Holmes)之間的個人關係,即“所有事物背後的統一”。 通過這樣做,我們在工作場所重現了神聖的本性。
19月,當COVID-2021大流行時,數百萬加拿大人從在中心辦公室工作轉為在家工作。 幾天變成了幾週,而幾週變成了幾個月。 現在快到XNUMX年了,加拿大仍有數百萬名員工全職在家工作,而且看不到盡頭。
- By 杰弗裡·曼
在家工作已經很普遍了,它有自己的縮寫,並且將變得更加普遍。 蘋果,亞馬遜和微軟等公司現在建議員工使用“ WFH”,以避免接觸新型冠狀病毒。
- By JR Parrish
我可以告訴你,學習有效的人際關係技能完全改變了,並大大改善了我的生活。 因為與人相處是至關重要的,所以學習如何在生活的早期相處是很重要的。 應該從幼兒園到大學教授人際關係技巧......
對價值的理解在業務運營中至關重要:不是作為關於價值與原則或質量之間差異的語義討論,而是作為關於我們所重視的東西的討論。 我們重視什麼,這些價值觀在我們的家庭,工作或社區中如何運作?
- By 肖恩·康利
如果我們始終專注於出了什麼問題,我們就不會成功。 無論我們專注於什麼,無論我們投入最大的精力如何,它都能成長並蓬勃發展。 依靠我們的錯誤和不幸只會產生更多的錯誤和不幸。
- By 理查德卡爾森博士
人有天生的幸福能力。 當我們快樂時,我們會更有能力,更富有成效,更具創造力。 沒有憤怒,沮喪,沮喪,特別是擔心的內部干擾,我們的關係蓬勃發展,壓力減弱,新門打開,......
遠程工作不只是在家工作,還意味著工作有所不同。 因為即使在COVID-19大流行過去之後,在家工作仍可能變得更加普遍,所以該是時候採用員工評估和薪酬計劃來應對新現實了。
- By 特里·萊文
“減輕”是一個流行的短語,並且有充分的理由。 我們大多數人都傾向於認真對待自己。 我們擔心我們所做的一切,好像我們在任何嘗試中都應該是完美的。 我們中的許多人都把自己置於最輕微的不完美之中