什麼名字？ 根據研究，很多。 你的名字會對你的人生前景產生巨大的影響。 其中很大一部分是由於人們在對他人做出判斷時所採用的偏見，陳規定型觀念和其他經驗法則。
在招聘時，這可能是一個巨大的問題。 雖然有 九個特點 在英國立法中，不受歧視，人類很難（甚至是人工智能）做出無偏見的判斷。 保護免受歧視的特徵包括您的性別，您是否有殘疾，您的種族，宗教和性取向等。
但即使您沒有在簡歷中披露這些功能，我們的名字也可以提供很多關於我們的建議。 以下四種方式可以影響您的職業前景：
1。 種族
之後 1965的種族關係行為，社會學家決定 調查招聘中常見的種族歧視現象。 他們向未來的雇主發送了一對相同的簡歷。 唯一的區別是，一個使用傳統的英文名稱，一個使用“種族”名稱。 儘管他們具有完全相同的資格和經驗，但“白髮”的名字得到了更為有利的回應。
這項研究顯示了對非本地名稱的明顯種族歧視。 這種類型的研究多年來一直在重複，並在本書中得到推廣 魔鬼經濟學早期的2000研究顯示，當申請人具有完全相同的資格時，具有“白色探測”名稱的候選人如何比那些在美國具有“黑色”名稱的人更受青睞。
名字通常可以貶低某人的種族。 SHUTTERSTOCK
可悲的是，變化緩慢，因為同樣存在偏見 去年發表的研究報告。 研究發現，英國的少數民族申請人比白人申請人更多地申請60％的申請。 對於尼日利亞，中東和北非人來說，它分別是80％和90％。
2。 按字母順序排列
您姓名的字母順序對您的職業前景也非常重要。 在字母表的早期有一個名字的影響很可能是在學校開始的 首要效應，這是個人所呈現的第一條信息在他們的腦海中保留更重要的地方。 因此，名字在字母表中排名較早的個人，首先出現在登記簿或標記列表中，可能會被教師無意識地對待。
這可能聽起來像是一個名字出現在字母表後面的學者抱怨，但研究表明姓氏的影響 大學選擇, 學術任期 甚至是 個人被投票的可能性.
3。 性別
在大多數情況下，您的姓名也表明您的性別。 如果你有一個性別中立的名字，你可能已經經歷過人們在電子郵件通信中表現出性別的現象。 研究人員使用與種族歧視研究相同的方法 在簡歷相同時發現性別歧視的證據，僅在傳統的男性和女性名稱上有所不同。
這種歧視削減了兩種方式。 因此，在傳統上被認為更為男性的工作（例如工程師）中，男性更有可能被雇用。 在被視為陳規定型的女性（如秘書）的工作中，研究人員發現租用者歧視男性申請人。
4。 年齡
你的名字也可以 建議你的年齡。 當我說阿加莎或阿爾伯特這個名字時，某個特定年齡的人的形像很可能出現在你的腦海中。 同樣，Zachary或Zara這個名字可能會讓人聯想到不同的年齡段。
研究支持這一想法。 什麼時候 研究人員使用了一對簡歷 僅在出生日期和畢業年份不同的情況下，申請找到“新畢業生”的工作時，他們發現年齡歧視的年老人比率為60％。 然而，當研究人員申請更高級的零售經理職位時，他們發現30％的歧視率有利於年長的申請人。
因此，雖然您可以在簡歷中隱藏您的出生日期和學習年限，但一旦我們在選擇中使用候選人的姓名，我們就可能會假設他們的年齡。
顯然，名稱中的內容遠比我們可能首先假設的要多得多。 這為需要使工作申請流程更“盲目”提供了強有力的理由，包括隱藏人名，因為他們可以推斷出這些特徵。
一些公司已經這樣做了。 有些人甚至走得更遠 所有的CV都在一起 一些管弦樂隊讓他們的試鏡失明了 防止性別歧視影響招聘決策.
但是，有很多類型的工作，包括學術界和新聞界，根據他們的聲譽僱用個人。 專業聲譽很重要。 在這裡，我們應該嘗試量化聲譽的質量，並比較這些指標，而不是簡單地通過他們的名字判斷求職者。
關於作者
Ricardo Twumasi，組織心理學講師， 曼徹斯特大學
相關書籍：
你的降落傘是什麼顏色的？ 2022 年：一生有意義的工作和職業成功指南
理查德·鮑爾斯（Richard N.Bolles）
這本書為職業規劃和求職提供了全面的指南，提供了識別和追求有成就感的工作的見解和策略。
決定性的十年：為什麼你的 XNUMX 多歲很重要——以及現在如何充分利用它們
通過梅格·傑伊
這本書探討了青年時期的挑戰和機遇，提供了做出有意義的選擇和建立充實的職業的見解和策略。
設計你的生活：如何過上幸福快樂的生活
比爾·伯內特和戴夫·埃文斯
這本書將設計思維的原則應用於個人和職業發展，提供了一種實用且引人入勝的方法來構建有意義和充實的生活。
做你自己：通過人格類型的秘密發現適合你的職業
作者：Paul D. Tieger 和 Barbara Barron-Tieger
這本書將人格類型的原則應用於職業規劃，提供了識別和追求符合你的優勢和價值觀的工作的見解和策略。
粉碎你的職業生涯：在面試中脫穎而出，找到工作，開啟你的未來
通過迪安特納
本書為職業發展提供了實用且引人入勝的指南，重點介紹了成功求職、面試和建立成功職業所需的技能和策略。
