- By 湯姆巴特勒 - 鮑登
成功可以被描述為釋放我們已經存在的強大夢想和潛力的勇氣,只是為了給他們空氣。 大多數人不這樣做,因為它似乎很危險。 然而,那些走過這條路的人確實把它視為正常的生活道路。
- By 馬克·斯塔比爾
演出經濟工作和心理健康的總體情況並不是很好。 在世界各地,優步司機面臨工資和安全方面的擔憂。 Deliveroo工作人員競爭太激烈。 Airbnb所有者在巴黎和其他城市面臨法律問題。
確切地說,“丟失”是什麼意思? 或許這樣:我們不知道如何從我們所處的位置到達我們想要的位置。 我可能知道自己身體在哪裡卻迷失了,因為我不知道接下來我想做什麼......
- By 斯科特·萊瑟姆
亞馬遜宣布將投資100萬新西蘭元用於重新培訓700員工 - 佔其美國勞動力的三分之一 - 用於新技術,這是最新的提醒,即工作的未來工作正在順利進行。
如果你被解僱或被解僱,一開始不要做任何事情。 給自己一點時間 be。 您無需立即開始發送簡歷。 你需要做的是花點時間呼吸。 感受到你的憤怒和挫折感,但不要陷入受害者模式。 將這一轉變視為一次評估您生活的機會。
長時間工作會增加死於心血管疾病的風險,家庭功能風險,工作傷害,吸煙強度,焦慮,消化問題和酒精濫用。 因此,如果我們需要長時間工作,我們可以做些什麼來恢復?
- By 艾琳工人
在錢遊戲的這個階段,我們在“每個人為自己”的遊戲風格下運作。 我們被告知最終證明手段是合理的,它是一種狗吃狗的現實,可能是正確的,它是一個贏家通吃的世界。 我們被告知,贏家永遠不會放棄,戒菸者永遠不會贏,只有我們中最強壯,最適合的人才能生存。
在她與亞馬遜創始人傑夫貝索斯離婚後不久,MacKenzie Bezos承諾將至少一半的資產撤走。
我們中的許多人對價值觀的本質感到困惑。 由於對價值觀的這種模糊認識,發現即使是受過良好教育,訓練有素,也有些富裕的成年人,在......的規模上經常將自己評為中等到低,這並不奇怪。
我們正在設立一個展台來為更多男性提供護理服務,這個職業的女性人數比男性多出驚人的9比1 - 無論是在蘇格蘭還是在世界各地。
“扁平化”組織的趨勢正在一些世界上最大的公司中流行起來。 當你想到一個組織中的每個人都有發言權並且可以自主行動的烏托邦時,很容易看出這種吸引力。
我們中的許多人在如何賺取收入甚至評估價值方面都存在有限的思維模式。 然而,當我們感受到與內在創意的聯繫時,我們自然會進入產生我們創造性貨幣的女性領域。 這是一個夢想自由范圍,時間或金錢問題和其他限制消失的空間......
美國祇有極少數頂級公司由女性領導。 改變這種狀況並促使更多婦女擔任領導職務的努力主要依賴於平等問題。