如何衡量我們可能甚至不知道的隱性偏見

: By 佛羅里達大學的凱特·拉特里夫（Kate Ratliff）和科林·史密斯（Colin Smith）

感謝造訪 InnerSelf.com，哪裡有 20,000+ 宣傳“新態度和新可能性”的改變生活的文章。所有文章均翻譯為 超過30種語言. 訂閱每週出版的《內在自我》雜誌和瑪麗·T·拉塞爾的《每日靈感》。 InnerSelf雜誌 自 1985 年起出版。

招聘會上的求職者可能會反對雇主的隱含偏見。楊百翰大學夏威夷, CC BY-NC-ND

當大多數人想到偏見時，他們會想像一個有意的想法或行動 - 例如，有意識地認為女性在數學上比男性更糟糕，或者故意決定因為種族而將某人拉過來。在歷史上，美國的性別和種族偏見一直是公開的，有意的和高度可見的。但是，法律制度的變化和指導美國可接受行為的規範導致了這種變化明顯減少這種明顯的偏見.

不幸的是，我們仍然看到了差異健康, 執法, 教育和事業結果取決於團體成員。我們在社會中看到的許多大規模差異也出現在小範圍內行為研究。那麼，這個不平等現像如何在一個引以為豪的國家得以維持平均主義?

當然，公開的性別歧視和種族主義者仍然存在，明確的偏見很重要。然而，這並不是像我們這樣的社會和組織科學家目前所了解的偏見 - 對社會群體成員的消極態度 - 和定型 - 關於社會群體特徵的信念。我們的領域正在努力理解和衡量隱性偏見，這種偏見源於在有意識的意識和控制之外發生的態度或刻板印象。

如何揭示我們可能不知道的偏見

在許多情況下，人們不知道他們有這些隱含的偏見。就像我們無法反省我們的胃或肺是如何工作的那樣，我們不能簡單地“看看”我們自己的思想並發現我們隱含的偏見。因此，我們只能通過使用解決自我報告問題的心理測量來理解隱性偏見。

有許多隱含偏見的衡量標準; 最廣泛使用的是內隱關聯測試（IAT;你可以嘗試一個点击這裡）。研究人員已發表成千上萬的同行評審期刊文章基於IAT自1998創建以來。

IAT衡量社會群體（例如，黑人和白人）與評估（例如好與壞）之間的關聯強度。正如你可能在花生醬和果凍，或醫生和護士之間存在強烈的心理聯繫，我們的思想在社會群體（如“女性”）和評價（“積極”）或刻板印象（“培育”）之間建立聯繫。

在進行內隱聯想測試時，可以快速對黑人和白人以及正面和負面單詞的圖像進行排序。主要思想是，當內存中更密切相關的項共享相同的響應鍵時，使響應更容易。在測試的一部分中，黑色面部和負面單詞共享相同的響應鍵，而白色面部和正面單詞共享不同的響應鍵。在測試的另一部分中，白色面和負面詞共享相同的響應鍵，黑色面和正面詞共享不同的響應鍵。一個人能夠比黑色+好的版本更容易地進行白色+良好版本測試的程度反映出隱含的親白偏見。

親白隱性偏見是普遍存在的。來自數百萬訪客的數據到 Project隱式網站顯示，雖然約有70百分比的白人參與者報告黑人和白人之間沒有偏好，但幾乎相同的數字表明在IAT上有一定程度的親白偏好。其他測試顯示偏向於直接的人而不是同性戀者，有能力的人而不是殘疾人和瘦弱的人而不是肥胖的人，這表明人們更容易將男性與科學聯繫起來，而不是將女性與科學聯繫起來。

IAT分數與真實世界的行為有關嗎？

關於隱性偏見和IAT的另一個核心問題是它與歧視行為的關係。可以說，人們實際做的事情是最重要的，特別是在試圖理解個人偏見如何導致社會差異時。

事實上，研究人員已經證明，人們在IAT上的得分可以預測他們的行為方式。例如，一項研究表明，具有較高隱性種族偏見水平的醫生是不太可能建議適當的治療對於黑人患者而不是患有冠狀動脈疾病的白人患者。對超過150研究的薈萃分析也支持這一觀點有一種可靠的關係在IAT測量的隱式偏差與現實行為之間。

然而，這並不是說隱性偏見與行為之間存在一對一的對應關係; 具有強烈的親白隱性偏見的人有時可能僱用一名黑人僱員，而那些很少或根本沒有隱性親白偏見的人有時可能會歧視黑人而不利於不合格的白人。

雖然種族偏見和行為之間的聯繫是強大的，但也是如此相當小。但很小並不意味著不重要。小的影響可能會在社會層面（許多不同的人做出決策）和個人層面（在一個人做出的許多不同決策中）產生累積性後果。而一些隱含的偏見與行為的關係比其他偏差更大; 例如，隱含的政治偏好與投票行為有很強的關係。

當然，需要做更多的工作來了解IAT預測行為的準確條件，以及強烈的態度和態度。但總的來說，在人與環境之間，有大量證據表明IAT與行為有關。

無論是否進行測試，都存在隱含偏差

人們在他們的思想中存在聯想，特別是在社會敏感領域，與他們自我報告的信念相矛盾的觀點在社會科學中是公認的。但是，關於如何最好地識別和量化這種隱含的偏見，以及何時以及如何將人們的思想隱含的偏見轉化為有意義的現實世界行為，仍存在重要的開放性問題。

IAT經受住了不變批評自創立以來在1998中。這些批評導致了措施及其評分方式的改進，以及早期聲明的調節和新測量程序的創建。這就是健康科學進步的方式。作為批評的結果，IAT是社會科學家使用的最容易理解的心理測量之一。

即使結果表明我們目前的隱性偏差測量存在問題，但這與隱性偏差是否存在無關。社會群體與評估和屬性之間的心理聯繫是真實的。存在偏見。而了解隱性偏見可能是啟動行為改變的重要一步有些人，沒有公開的證據表明僅僅意識是隱性偏見影響的解毒劑。為了減少基於偏差的差異，我們必須制定和實施經過實證檢驗的干預措施 - 我們可以用來產生平等主義行為的特定工具。