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失業率創歷史新低 有公司摸索找到 招聘和留住員工的最佳方式。 我們的研究 建議採取一種確定的方法：給予他們真正的利益。
通過這種方式，我們只是意味著與男性和女性分享一些利潤，甚至是所有權，這對他們公司的成功至關重要。
大多數美國人說他們想要它。 一個 最近的政府調查 發現政治領域的大多數受訪者更願意為員工所有的公司工作，而不是投資者或國家控制的公司。
也許這就是為什麼這個想法在國會山和競選活動中獲得動力的一個原因，有幾個計劃正在浮動 - 包括 參議員伯尼桑德斯 和 參議員伊麗莎白沃倫 - 與員工分享更多的公司控制和利潤。
在對共享資本主義進行了為期數年的大規模研究之後，我們發現它不僅對工人有利，而且對於底線也有好處。
利潤分享101
美國企業有多種方式與工人分享收益，從提供現金利潤分享到給予他們以大折扣購買股票的機會。 另一個問題是 員工持股計劃被稱為ESOP，允許公司使用信貸購買後來免費分發給員工的股票。
過去的研究表明了工人的利益。 自5,504以來一直追踪1997年輕男性和女性的調查 - 當他們在高中時 - 發現那些在員工擁有一些所有權的公司工作的參與者 報告說，工資和財富更高，福利和工作質量更高 與同行相比，無論是行業還是人的人口統計數據。
在2013採訪時 - 當工人年齡為28到34時 - 他們的工資增加了三分之一，他們的家庭財富中位數大約翻了一番。 一個 2018的後續研究 表明員工股東繼續擁有更好的工作，福利，收入和財富。
還有一個 國家僱員所有權中心的2018調查發現 ESOP的工人報告的平均退休餘額為170,326美元，是全國平均80,339的兩倍多。
員工佔大多數或部分所有的企業覆蓋了廣泛的行業，如超市等 帕巴里科斯，服裝製造商喜歡 血塊 和消費品公司 寶潔公司。 其他人，如汽車製造商 涉 和航空公司 三角洲 和 西南，提供豐厚的利潤分享計劃。
美國政府 一般社會調查 據報導，38％的員工表示他們在2018中獲得了他們公司利潤的一部分。 雖然這看起來很多，但平均支出僅為2,000。 而構成大多數美國企業的小型企業與員工進行利潤或股權分享的可能性要小得多。
此外，本 近年來，員工持股計劃的數量實際上已經下降 從6,660中的2016到7,100中的2010。
最適合工作的公司
我們在羅格斯大學的研究團隊與斯隆基金會和哈佛大學經濟學家理查德弗里曼合作，希望深入研究工人和公司從利潤分享中獲得的數據以及這些利益隨著時間的推移如何產生的數據。
為此， 我們學習了 申請“財富”雜誌的800公司 100最適合工作的公司 從2005到2007的競爭。 總的來說，這些公司當時負責美國所有銷售和就業的10％。 大約五分之一的人有股票所有權計劃或其他形式的利潤分享。
為了了解這些公司的財務狀況，我們查看了標準普爾編制的股本回報率數據。 股本回報率 是一種衡量財務業績的常用指標，它將淨收入除以股東權益。
作為申請流程的一部分，Great Place to Work Institute在三年期間對所有申請人進行了超過230,000員工的獨立調查。
在匯總了所有這些調查數據之後，我們發現，提供工人股權補償和利潤分享的公司在各種衡量指標上的表現都優於其他公司。 例如，他們的員工更有可能說他們的公司有一種協作管理文化，他們得到了相當一部分的薪酬，他們的公司是一個“工作的好地方。”他們也更有可能說他們打算留下很長一段時間。
所有這些都為公司帶來了更好的結果。 具體而言，我們發現提供這些福利的企業的自願離職率要低得多 - 工人離職的可能性只有一半 - 並且股本回報率比同行高出12％。
明確的雙贏
一句話：與工人分享公司成功的成果，使後者更快樂，同時幫助 - 或者至少不會傷害 - 前者的盈利能力。 最重要的是，這些共享資本主義 可以減少不平等.
這就是為什麼我們認為政府可以通過考慮向大型上市公司和小型企業提供稅收優惠以分享利潤或製定員工持股計劃來鼓勵它。 一個例子是a 兩黨法案於8月簽署成為法律 這讓政府讓貸款員工想要購買退休的小企業主。
如果這對所有參與者來說都不是一個明確的雙贏，我們不知道是什麼。
關於作者
Joseph Blasi，員工所有權和利潤分享研究所所長， Πανεπιστήμιο Rutgers; Douglas L. Kruse，傑出教授兼學術事務副院長， Πανεπιστήμιο Rutgers和Maureen Conway，員工所有權和利潤分享研究所執行研究員， Πανεπιστήμιο Rutgers
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