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很大一部分澳大利亞工人——大約 五分之一 – 願意犧牲 16% 至 33% 的工資來換取在家工作的權利，這相當於這些工人工資的 12,000 澳元至 24,000 澳元。
但有更大比例的人（超過一半）願意不做出任何犧牲，因為他們要么不太相信在家工作的好處，要么更願意去工作場所。
令人驚訝的是，我們的研究結果與疫情期間和之前進行的其他調查結果一致，這表明在新冠疫情期間在家工作的廣泛趨勢並沒有改變偏好。
在新冠疫情爆發之前，2016 年澳洲人口普查當天，僅 2％8％ 澳洲主要城市的勞動力在家工作。
新冠疫情期間，2021 年人口普查當天 企業排放佔全球 21% 在家工作。統計局在 2020 年底封鎖期間進行的一項調查發現 企業排放佔全球 31% 大部分時間都在家工作。
我們的 調查 來自澳洲 1,113 個最大城市地區的 17 名工人僅限於那些可以遠端或在中心地點完成任務的工作。
我們發現
我們為受訪工人提供了八種工作安排的選擇，不同的工資範圍是根據他們當前的工資計算的，並且在家工作有不同程度的靈活性。
我們也詢問了對遠距工作的態度、遠距工作的經驗、通勤模式以及年齡、性別、教育程度和家庭規模。
我們發現大多數員工（55%）不準備為了遠距工作的權利而犧牲工資。其中大多數人（佔所有員工的 31%）並沒有認為在家工作有顯著的好處。
但很大一部分員工（23.5%）雖然看到在家工作對生產力、健康和福祉的好處，但擔心這會對他們的組織關係、學習機會和晉升前景產生什麼影響。
有趣的是，在疫情大流行之前最有在家工作經驗的工人最常提出這些擔憂。在疫情大流行前在家工作經驗最少的工人最不可能擔心其對他們的職業和工作關係的影響。
這可能是因為在大流行之前，我們沒有很好的在家工作政策和程序來支援遠距工作人員。
性別重要，年齡重要
女性比男性更重視在家工作的能力，平均高出 28%。這表明女性更有可能在長期職業前景和彈性工作的好處之間進行權衡。
從年齡來看，30多歲和50多歲的員工最重視在家工作的能力，而20多歲的員工最不重視在家工作的能力。這可能是因為 20 多歲的職涯初期員工最有可能重視與同事和主管的直接互動。
知識工作者最重視遠距工作
從事白領「知識經濟」工作的中高收入者最有可能重視在家工作。他們願意放棄 12,000 至 24,000 美元的年薪，以獲得偶爾這樣做的能力。
零售和培訓等行業從事低薪文職或行政工作的工人是最不可能重視在家工作的人之一。他們也是最關心其對同事關係以及學習和進步機會的影響的人之一。
小公司的工人也對在家工作的能力評價較低，或許是因為這些公司缺乏充分支持在家工作的技術能力。
對生產力的看法存在分歧
約有一半的受訪員工認為他們在家工作效率較低。大約還有四分之一沒有發現影響。最後一個季度，他們的工作品質和數量都有了顯著提高。
許多人表示，雖然在家工作可能會減少每小時完成的工作量，但這並沒有減少他們完成的工作總量，因為在家工作提供的靈活性使他們可以在其他時間趕上。
高收入和中等收入的專業人士對其在家工作的生產力最為樂觀，而從事中低收入服務工作的工人則最不樂觀 — — 這一模式反映了他們準備為在家工作的權利做出犧牲。
如何成為首選雇主
我們的研究結果表明，許多知識經濟工人的雇主可以透過提供在家工作代替更高工資的方式來吸引和留住高素質員工。
但這並不是所有希望留住最優秀員工的雇主的答案。
由於許多員工擔心留在家裡可能會影響他們的職業前景，而且 55% 的員工不重視遠距工作，一些雇主將需要尋找其他方法來吸引最優秀的員工。
許多員工既重視面對面的關係，也重視彈性。既然新冠疫情向我們展示了有多少工作可以在家完成，找到適當的平衡將變得越來越重要。
萊內特華盛頓，南澳大學商學院研究員， 南澳大利亞大學 和 阿克謝·維傑, 南澳大學商學院副教授, 南澳大利亞大學
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